Heures de nuit et dimanches travaillés

bonjour tu a doit a des jour exeptionnel mariage dcd congee parental maladie d'un enfant tous depand de ta coletivite privée tu doit voir avec ton DRH direction des resourse humaine c'est le siege de ta boite

merci yves pour ces eclaircissements,a une heure avancée de la nuit visiblement...
j'ai moi meme demandé a quelques collegues anciens dans l'entreprise,il semblerait que la non remuneration de cette premiere heure resulterait d'un accord entre le personnel et la direction,et que celui-ci n aurait pas fait l'objet d'ecrits en bon et due forme.
nos heures de nuits sont remunerées a 150%;je crois savoir qu'il est possible de remonter jusqu'a cinq années en arriere concernant le calcul.a raison de 10 journées posté du matin en moyenne par mois,devrais-je laisser faire?
c'est pas que je veuille mettre mon employeur sur la paille mais ca fait des années que nous n'obtenons plus satisfaction en matiere de negociations salariales et le clou est survenu cette année avec 0% d'augmentation alors que nous avions une activité et un chiffre d'affaire,malgres la "crise",en constante augmentation.l' argument du directeur general de cette année etait"estimez vous heureux d'avoir du travail"...du travail oui,mais avec un pouvoir d'achat qui diminue d'années en années...
encore merci et bonne journée
cordialement,philippe.

Malheuresement c bien 10 % pour les JF et les nuits

Bonjour,
Il semble que la personne en charge de la paye ne soit pas véritablement issue des RH, ou quelle est des directives de sa direction pour ne pas respecter la loi.

Pour information, contrairement au droit du travail, nos chers défenseurs (les représentants syndicaux) ont jugé bon de signer un accord collectif, nous défavorisant par rapport au code du travail dont la majoration des heures de nuit est de 25%, et du dimanche de 50% à 100%, pourtant la loi précise qu'une convention collective ne peut être défavorable au droit, et bien malgré cela tout continu avec la bénédiction des syndicats (auraient-ils des avantages individualisés? la patte graissée? des séjours dans des hôtels pour les vacances payés?...)

La convention collective s'applique à tous et il faut bien prendre en compte le taux horaire de 8,94 € brut de l'heure X 0,10% X par le nombre d'heures de nuit (21h-06h), ou d'heures du dimanche qui sont aussi majorées de la même façon.
En cas de litiges il existe des solutions: réclamation auprès de la direction, le représentant syndical, ou la demande de régularisation des salaires non versés auprès du tribunal des prudhommes (c'est gratuit) et ce dans un délai de réclamation pouvant aller jusqu'à 5 ans.

il faut faire t on taux horaire fois 10% et multiplie ce chiffre avec le nombre d heure que tu a fait rien de plus simple

Pour plus de précision, je vous conseille le forum www.sprp.com qui est spécialisé dans la sécurité privé

je ne vois pas plus d'indication que celles que j'ai pu donné plus haut, mais merci pour cette réponse, je vais me renseigner pour savoir ce que stipule la convention collective et si les syndicats auraient signé un accord spécifique.
Mais qu'en est-il des 1/30ème et des heures majorées, parce que là c'est bien, outre des jours fériés, des heures supplémentaires que j'ai effectué ... non ?

Bonjour,

Pouvez vous m'envoyer le nom de la société par email? Je pense pouvoir vous aider.

Bonjour ou bonsoir,
L'emploi de veilleur de nuit dont vous occupez les fonctions sont régies par quelle convention? Celle des entreprises de prévention et de sécurité (ce qui m'étonnerait fort) ou celle propre aux établissements dont vous travaillez? Je ne connais pas la convention de cette dernière mais il y a des particularités dans votre fonction ...

Moi aussi, cher ami je suis employé en tant que veilleur de nuit et c'est claire que c'est pas veilleur dormant, je dois faire la plonge pour un restau énorme, préparer les petits déjeuners et dresser les tables et m'occuper de la réception (accueil des clients tardifs, mailing etc) et du jardin (arrosage etc), sans aucune majoration c'est vraiment pas motivant et j'ai vraiment beaucoup de mal à terminer à temps et c'est pareil pour l'autre veilleur de nuit dans l'hotel ou je travaille. Je m'en sors parfois en amenant quelqu'un qui me file un petit coup de main.

bonjour je suis consultant conseil dans la securite
tout les employeur doivent automatiquement payer le heures de nuit a 10% entre 21heures et 6heures et de payer les heures effectuer le dimanche entre 00heures et 24 heures a 10% et jour ferier a 100% OBLIGATOIRE

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