Arret maladie pendant jour ferié
Fermé
BOBY72
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Bonjour,
voici ma question. j'ai ete en arret maladie de debut decembre 2007 jusqu'au 7 janvier 2008. MA QUESTION EST ? PENDANT CETTE PERIODE IL Y A EU 2 JOURS FERIES 25 DECEMBRE ET 1ER JANVIER PUIS-JE RECUPERE CES JOURS FERIES?
OU SONT-ILS PERDUES?
merci pour vos reponses
voici ma question. j'ai ete en arret maladie de debut decembre 2007 jusqu'au 7 janvier 2008. MA QUESTION EST ? PENDANT CETTE PERIODE IL Y A EU 2 JOURS FERIES 25 DECEMBRE ET 1ER JANVIER PUIS-JE RECUPERE CES JOURS FERIES?
OU SONT-ILS PERDUES?
merci pour vos reponses
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22 réponses
le 1 mai j'étais en arrêt de travail, mon employeur doit-il me payer cette journée,sachant que le 1 mai est un jour chômé payé ?(différemment des autres fériés)
bonjour,je cherche qui pourrait me renseigner sur le report de jour feries lorsque l on est en maladie
je suis tombe malade au mois de novembre ;je travaille dans une societe ou le plan de travail est etabli sur un roulement de 3 semaines donc la 3 semaine je ne travaille que 4 jours et le jour de repos supplementaire est compense par une recup ferie (prestee ou anticipe)sur un jour ferie ou je travaillerai le probleme est que pendant ma periode de maladie mon patron a inclus plusieurs rec ferie dans mon planning alors que j etais absent afin que je lui doivent apres ma periode de maladie en a t'il le droit
je suis tombe malade au mois de novembre ;je travaille dans une societe ou le plan de travail est etabli sur un roulement de 3 semaines donc la 3 semaine je ne travaille que 4 jours et le jour de repos supplementaire est compense par une recup ferie (prestee ou anticipe)sur un jour ferie ou je travaillerai le probleme est que pendant ma periode de maladie mon patron a inclus plusieurs rec ferie dans mon planning alors que j etais absent afin que je lui doivent apres ma periode de maladie en a t'il le droit
Bonjour,
Je suis en accident du Travail depuis le 17/03/07, je viens de passer une pré visite auprès de ma médecine du travail qui m'a considéré inapte pour une reprise. Mon médecin généraliste me reprolonge d'aujourd'hui jusqu'au 2 Août seulement j'étais prévue en vacances du 26/07 au 22/08/08. Si mon médecin considère le 2 Août que je suis guéri et donc me fais reprendre mon boulot, est-ce que je peux prendre directement mes 3 semaines qui suivent en congés ou dois-je reprendre entre les deux.
Merci d'avance pour un réponse rapide
Je suis en accident du Travail depuis le 17/03/07, je viens de passer une pré visite auprès de ma médecine du travail qui m'a considéré inapte pour une reprise. Mon médecin généraliste me reprolonge d'aujourd'hui jusqu'au 2 Août seulement j'étais prévue en vacances du 26/07 au 22/08/08. Si mon médecin considère le 2 Août que je suis guéri et donc me fais reprendre mon boulot, est-ce que je peux prendre directement mes 3 semaines qui suivent en congés ou dois-je reprendre entre les deux.
Merci d'avance pour un réponse rapide
bonjour,
j'ai une question a vous poser
je suis en accident de travail depuis le 30 mai 2008 .
Mes heures de présence a la maison sont de 10h à 12h et de 14h à 16h
puis je étre controlé par la sécu un samedi apres midi?
et est ce que les heures de présence sont valable le week end?
Si je sors le samedi de 14h à 16h par exemple puisje etre controlé?
merci d'avance
j'ai une question a vous poser
je suis en accident de travail depuis le 30 mai 2008 .
Mes heures de présence a la maison sont de 10h à 12h et de 14h à 16h
puis je étre controlé par la sécu un samedi apres midi?
et est ce que les heures de présence sont valable le week end?
Si je sors le samedi de 14h à 16h par exemple puisje etre controlé?
merci d'avance
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je ss malade actuellement en arret maladie mais mes congé payé sont censé commencé juste apres mon arret malde cela pose t il un probleme ke je parte en arret maladie puis directement en congé payé ???
bonjour suite a un accident du travail je suis en arret depuit le 03 07 2007 mon employeur ma retirer 7heures sur mes heures supplementaire de 2007 pour la journée de solidaritée en a t il le droit merci
voilà,
j'ai eu un arrêt de maladie (hospitalisation) de 5 semaines. je souhaiterais savoir comment vais-je être payée? Est-ce que mon salaire restera inchangé? et la SECU remboursera par la suite mon patron ou est-ce que c'est la SECU qui me paiera la totalité de mon salaire ou bien les parties rentrent-elles en compte?
Comment cela se passe-til?
Tout en sachant que la suborgation n'est pas efffective à mon entreprise.
Pouvez- vous m'expliquer les calculs de remboursement quand les 2 parties rentrent dans le système de paiement de salaire.
Pour être plus précise mon employeur m'a donné pour tout salaire un chèque 782 € à la fin du mois Est-ce normal et combien la SECU devra me rembourser, la différence de mon salaire habituel ( en retirant les 3 jours de carence).
Merci beaucoup
j'ai eu un arrêt de maladie (hospitalisation) de 5 semaines. je souhaiterais savoir comment vais-je être payée? Est-ce que mon salaire restera inchangé? et la SECU remboursera par la suite mon patron ou est-ce que c'est la SECU qui me paiera la totalité de mon salaire ou bien les parties rentrent-elles en compte?
Comment cela se passe-til?
Tout en sachant que la suborgation n'est pas efffective à mon entreprise.
Pouvez- vous m'expliquer les calculs de remboursement quand les 2 parties rentrent dans le système de paiement de salaire.
Pour être plus précise mon employeur m'a donné pour tout salaire un chèque 782 € à la fin du mois Est-ce normal et combien la SECU devra me rembourser, la différence de mon salaire habituel ( en retirant les 3 jours de carence).
Merci beaucoup
bonjour,
je suis dans une entreprise depuis bientot 5 ans , je souhaiterai demissionner dans les prochains jours .Je voudrais savoir si je peux recuperer en argent mon congé individuel de formation qui est de 20h par an soit 120h pour moi
merci beaucoup
je suis dans une entreprise depuis bientot 5 ans , je souhaiterai demissionner dans les prochains jours .Je voudrais savoir si je peux recuperer en argent mon congé individuel de formation qui est de 20h par an soit 120h pour moi
merci beaucoup
Merci de bien m aider, voila j ai un cne depuis novembre 2007, sur ma fiche de paye de mai le 8 mai ne m est pas payer , mon patron en a t il le droit merci de votre aide
un petit recap :
Congés payés et arrêt maladie
Arrêt maladie et congés payés ne font pas bon ménage. Pour ne pas se faire trop d'illusions...
Malade = moins de congés
Les absences pour maladie ne sont pas considérées comme des périodes travaillées et limitent donc le droit à congé. Sauf s'il s'agit d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail. Un arrêt maladie d'un mois entier implique en principe 2,5 j de congés en moins. Autre exemple, un salarié embauché le 30 avril et malade du 6 mai jusqu'à la fin du mois n'aura pas effectué le mois nécessaire pour avoir droit à un congé.
Mais la règle des équivalences (1 mois de travail = 4 semaines de présence) peut permettre de conserver tous ses congés. Il suffit d'avoir travaillé au moins 12 fois 4 semaines au cours de l'année.
Mais attention : l'employeur ne peut déduire des congés l'intégralité des jours d'absence. Il ne peut, par exemple, supprimer 10 jours de congés payés à un salarié sous prétexte qu'il a été absent pour maladie pendant 10 jours dans l'année.
Malade avant le premier jour de congé
Si le salarié tombe malade avant le 1er jour de congé, il ne peut pas récupérer ses jours de congés perdus si la date de départ a été fixée par l'employeur, sauf accord avec ce dernier. Mais il peut demander à bénéficier de tous ses congés en repoussant la date de départ si elle n'a pas encore été fixée. Ceci est valable si le salarié est rétabli avant la fin de la période de prise des congés payés. Si l'absence pour maladie dépasse cette date, le salarié ne peut plus prendre ses congés et ne peut pas demander d'indemnité compensatrice pour ne pas avoir pris ses congés. En effet, un salarié malade ne peut pas toucher plus en arrêt maladie que s'il avait travaillé.
A noter toutefois que la Cour de cassation a admis, dans un arrêt du 27/9/2007, qu'un salarié absent pour maladie professionnelle ou accident du travail qui n'a pu, de ce fait, prendre ses congés au cours de la période de prise des congés payés a droit de bénéficier de ses congés après la reprise du travail.
Malade pendant les congés
Si le salarié est malade pendant le congé, il n'a droit à aucun jour supplémentaire et ne peut pas prolonger son congé. Il peut cumuler l'indemnité de congés payés et les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Mais il ne peut pas cumuler l'indemnité de congés payés et les indemnités de maladie conventionnelles éventuellement payables par l'employeur.
Congés payés et arrêt maladie
Arrêt maladie et congés payés ne font pas bon ménage. Pour ne pas se faire trop d'illusions...
Malade = moins de congés
Les absences pour maladie ne sont pas considérées comme des périodes travaillées et limitent donc le droit à congé. Sauf s'il s'agit d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail. Un arrêt maladie d'un mois entier implique en principe 2,5 j de congés en moins. Autre exemple, un salarié embauché le 30 avril et malade du 6 mai jusqu'à la fin du mois n'aura pas effectué le mois nécessaire pour avoir droit à un congé.
Mais la règle des équivalences (1 mois de travail = 4 semaines de présence) peut permettre de conserver tous ses congés. Il suffit d'avoir travaillé au moins 12 fois 4 semaines au cours de l'année.
Mais attention : l'employeur ne peut déduire des congés l'intégralité des jours d'absence. Il ne peut, par exemple, supprimer 10 jours de congés payés à un salarié sous prétexte qu'il a été absent pour maladie pendant 10 jours dans l'année.
Malade avant le premier jour de congé
Si le salarié tombe malade avant le 1er jour de congé, il ne peut pas récupérer ses jours de congés perdus si la date de départ a été fixée par l'employeur, sauf accord avec ce dernier. Mais il peut demander à bénéficier de tous ses congés en repoussant la date de départ si elle n'a pas encore été fixée. Ceci est valable si le salarié est rétabli avant la fin de la période de prise des congés payés. Si l'absence pour maladie dépasse cette date, le salarié ne peut plus prendre ses congés et ne peut pas demander d'indemnité compensatrice pour ne pas avoir pris ses congés. En effet, un salarié malade ne peut pas toucher plus en arrêt maladie que s'il avait travaillé.
A noter toutefois que la Cour de cassation a admis, dans un arrêt du 27/9/2007, qu'un salarié absent pour maladie professionnelle ou accident du travail qui n'a pu, de ce fait, prendre ses congés au cours de la période de prise des congés payés a droit de bénéficier de ses congés après la reprise du travail.
Malade pendant les congés
Si le salarié est malade pendant le congé, il n'a droit à aucun jour supplémentaire et ne peut pas prolonger son congé. Il peut cumuler l'indemnité de congés payés et les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Mais il ne peut pas cumuler l'indemnité de congés payés et les indemnités de maladie conventionnelles éventuellement payables par l'employeur.
Bonjour,
je constate que vous maitrisez les RH.
J'ai besoin d'un conseil dans ce domaine.
J'ai le cas d'un salarié qui en cours d'année est passé d'un temps complet à un temps partiel (travail 3 jours par semaine).
Il dispose toujours de 2,5 jours de congés payés par mois.
Pour l'année 2006-2007, il a acquis 30 jours de congés payés.
Si le salarié prend des congés payés acquis de 2006-2007 devons-nous lui décompter 3 jours de cp ou 1semaine, sachant su'il a acquis sur du temps complet.
Pouvez vous idéalement m'indiquer des références de textes.
Merci d'avance pour votre réponse,
je constate que vous maitrisez les RH.
J'ai besoin d'un conseil dans ce domaine.
J'ai le cas d'un salarié qui en cours d'année est passé d'un temps complet à un temps partiel (travail 3 jours par semaine).
Il dispose toujours de 2,5 jours de congés payés par mois.
Pour l'année 2006-2007, il a acquis 30 jours de congés payés.
Si le salarié prend des congés payés acquis de 2006-2007 devons-nous lui décompter 3 jours de cp ou 1semaine, sachant su'il a acquis sur du temps complet.
Pouvez vous idéalement m'indiquer des références de textes.
Merci d'avance pour votre réponse,
si votre salarié est à 60% soit 3 jours par semaine il n'a plus droit à 3ojours de congés...son décompte est fait de telle sorte que 5 jours acquis à temps plein ne valent plus que trois jours aujourd'hui seule la valorisation change et lorsqu'il prends ses conges vous valorisez sur la base des 5 jours si la journée est valorisée à 100€ on a
gain congés payé =5x100 (ce qu'il a acquis en t plein
moins prise 3jours x 100 = gain 200. a vous de calculer le coefficient de proratisation en fonction du passage à tpart de votre salarié.
La première année il y gagne en salaire---
par contre s'il revient à temps complet vous devrez lui affecter les jours avec un coefficient de 1 pour 1 - sa semaine actuelle fait 3 jours il acquiert sa base de congés en fonction de ce coefficient de 60% , en repassant à temps complet vous devrez recalculer son droit à congés en le divisant par le coefficient de reduction du tremps de travail aujourd'hui 60% un peu compliqué mais vite compris...en aucun cas le salarié ne doit y perdre!
gain congés payé =5x100 (ce qu'il a acquis en t plein
moins prise 3jours x 100 = gain 200. a vous de calculer le coefficient de proratisation en fonction du passage à tpart de votre salarié.
La première année il y gagne en salaire---
par contre s'il revient à temps complet vous devrez lui affecter les jours avec un coefficient de 1 pour 1 - sa semaine actuelle fait 3 jours il acquiert sa base de congés en fonction de ce coefficient de 60% , en repassant à temps complet vous devrez recalculer son droit à congés en le divisant par le coefficient de reduction du tremps de travail aujourd'hui 60% un peu compliqué mais vite compris...en aucun cas le salarié ne doit y perdre!
Bonjour,
Je me suis faite opérer du canal carpien (maladie professionnelle) le 17juin 2008; j'étais donc en arrêt maladie professionnelle du 17 juin au 16 aout 2008.Mes congés annuels allaient du 25 juillet 2008 au 25 aout 2008; il me reste donc 18 jours à récupérer; à la reprise, il me fallait un poste aménagé le temps de la guérison complète, mon employeur m'a dit qu'il n'avait pas de place pour moi et voulait que je récupère tout de suite mes 18 jours' à savoir que je travaille dans une usine de 5000 personnes) Quels sont mes droits: suis je obligée de prendre mes congés au bon vouloir de mon employeur et a t'il le droit de me refuser un poste aménagé? Merci
Je me suis faite opérer du canal carpien (maladie professionnelle) le 17juin 2008; j'étais donc en arrêt maladie professionnelle du 17 juin au 16 aout 2008.Mes congés annuels allaient du 25 juillet 2008 au 25 aout 2008; il me reste donc 18 jours à récupérer; à la reprise, il me fallait un poste aménagé le temps de la guérison complète, mon employeur m'a dit qu'il n'avait pas de place pour moi et voulait que je récupère tout de suite mes 18 jours' à savoir que je travaille dans une usine de 5000 personnes) Quels sont mes droits: suis je obligée de prendre mes congés au bon vouloir de mon employeur et a t'il le droit de me refuser un poste aménagé? Merci
Merci de poser cette nouvelle question dans une nouvelle discussion avec un nouveau sujet. Elle sera plus facilement visible et vous aurez davantage de réponses.
j'ai deux questions a poser : je cotise pour une prevoyance sur ma fiche de paye si je venais a etre en maladie est ce que cette caisse me complèterait les 3 jours de carence de la cpam ? 2em questions : suis je obligee de travailler mon jour de repos ebdo parce que c'est un jour ferie et comment devrais je etre renumere ??????
bonjour,
en maladie simple pas de congés payé
et pour la MP ou AT ça dépend où tu travailles dans le privé tu ne perds pas tes congés, si tu es dans le public (fonctionnaire) c'est perdu
ça m'est arrivée
en maladie simple pas de congés payé
et pour la MP ou AT ça dépend où tu travailles dans le privé tu ne perds pas tes congés, si tu es dans le public (fonctionnaire) c'est perdu
ça m'est arrivée
bonjour
j'ai une nouvelles question
en fait je suis etudiante et j'ai travaillé durant les vacance de juillet 2007 pour me faire un peu d'argent
j'avais un contrat d'un moi mais je suis tombé malade et je n'est pas pu travaillé la derniere semaine
la semaine derniere je recois un courrier du tresor public qui me dis que je dois 350 euros a mon centres de loisir ou j'ai travaillé
je ne comprend pas ce qui se passe donc je vais les voir et il me dise qu'il m'ont payé la semaine ou j'etais en arret de travail par erreur et me demande de remboursé cette somme
je suis etudiante et je ne possede pas cette somme car je n'est pas travaillé cette année!
il me dise qu'il me preleverons cette somme sur ma prochaine paye!
j'aimerais savoir si je suis obligé de leur remboursé cette somme sachant que j'ai donner mon arret de travail et l'erreur ne viens pas de moi mais de mon employeur qui par imprudence m'a payé!
merci d'avance pour votres reponse!
j'ai une nouvelles question
en fait je suis etudiante et j'ai travaillé durant les vacance de juillet 2007 pour me faire un peu d'argent
j'avais un contrat d'un moi mais je suis tombé malade et je n'est pas pu travaillé la derniere semaine
la semaine derniere je recois un courrier du tresor public qui me dis que je dois 350 euros a mon centres de loisir ou j'ai travaillé
je ne comprend pas ce qui se passe donc je vais les voir et il me dise qu'il m'ont payé la semaine ou j'etais en arret de travail par erreur et me demande de remboursé cette somme
je suis etudiante et je ne possede pas cette somme car je n'est pas travaillé cette année!
il me dise qu'il me preleverons cette somme sur ma prochaine paye!
j'aimerais savoir si je suis obligé de leur remboursé cette somme sachant que j'ai donner mon arret de travail et l'erreur ne viens pas de moi mais de mon employeur qui par imprudence m'a payé!
merci d'avance pour votres reponse!
un de mes parent est décédé a la maison le 9/04 je me suis arretée le 8 pour l'accompagnement et on me signale que je n'ai pas droits aux conges exceptionnelles pour déces. je conteste pas mais je veux qu'on m'explique.
En attente d'une réponse
En attente d'une réponse
Il y en a qui ferai bien d'arrêter de raconter n'importe quoi, pendant vos arrets de travail vous ne perdez pas vos congés ils continuent d'être comptabilisés. C'est comme si vous travaillez toujours puique vous faites partie de l'entreprise. voici un lien qui lui est sûr pour les infos puisqu'il vient tout droit du ministère. Pour ce qui vous interesse c 'est à la fin de la page.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
Quelq'un peut-il me renseigner s'il vous plaît?
j'ai travaillé un jour férié qui est le lundi de pentecôte (12 mai 2008).
comment mon employeur doit-il me rémunérer ces 7 heures de travail.
merci pour vos réponses
j'ai travaillé un jour férié qui est le lundi de pentecôte (12 mai 2008).
comment mon employeur doit-il me rémunérer ces 7 heures de travail.
merci pour vos réponses
bonjour je voudrais vs demander un renseignement
je travail en interim et je suis en arret pendant 4 jour esc ke la secu va me payer
je travail en interim et je suis en arret pendant 4 jour esc ke la secu va me payer
Moi il ne s'agit pas vraiment d'arret maladie.
Je me suis fait licenicer le 10 juillet et je viens d'obtenir mon solde de tout compte et la surprise =75.80€ je suis rentrée dans l'entreprise le 29 janvier 2008. j'ai eu avant mon licenciement une mise a pied du 20 juin au donc 1 juillet date de mon licenciement.
Ces jours n'ont pas ete payé bien evidemment mais il pretendent que oui et ils m'ont deduite la somme dites sur mes conges payés.
Est ce legale ? Aidez moi je ne suis deja pas bien financierement et la je coule.
Merci de me repondre
Je me suis fait licenicer le 10 juillet et je viens d'obtenir mon solde de tout compte et la surprise =75.80€ je suis rentrée dans l'entreprise le 29 janvier 2008. j'ai eu avant mon licenciement une mise a pied du 20 juin au donc 1 juillet date de mon licenciement.
Ces jours n'ont pas ete payé bien evidemment mais il pretendent que oui et ils m'ont deduite la somme dites sur mes conges payés.
Est ce legale ? Aidez moi je ne suis deja pas bien financierement et la je coule.
Merci de me repondre
La législation juridique et financière évolue en permanence...