licenciement pour inaptitude Résolu/Fermé

Question

Bonjour,  
bonsoir,  
 je voulais savoir quel est la différence entre un  licenciement pour inaptitude et licenciement  économique concernant les indemnités de licenciement ! peut-on licencier un salarié en longue Maladie et suite à un licenciement étant en maladie de longue durée qui est mon cas actuel quel sont les recours que j'aurais financièrement.

mamie59152 · Accepted Answer

si licenciement pour inaptitude  suite a une maladie professionnelle prime x2   equivaut a un an de salaire (si vous n'etes pas cadre
bon courage

eraste · Answer

BON<gras></gras
bonjour ,
 je vous remerçie d'avoir pris le temps de me  repondre. je suis en longue Maladie non professionnelle , c'est suite à une sciaique paralysante suivi d'une intervention chirurgicale hernie discale L5/S1  et sèquelles ,une fibrose post opèratoire .
suite à çelà licenciement èconomique . suis chef de cuisine non cadre ayant 30 ans d'anciennnetè et et agèe de 54 ans. convention collective hospitalière (c h r s) dans le social. pouvez me donnez plus d'explication à ce sujet car je n'y connais absolument rien  complêtement perdue  concernant mes droits. j'ai rendez vous avec le medecin du travail !pour avoir plus de renseignerment concernant mon cas actuel  sachant qu'il y aurait pas d'amèlioration pour cette fibrose. .
j'attend la convocation du medecin du travail.qui aurait se faire dèjà
   je vous remercie

PIVOINE · Answer

bonjour,

moi aussi j'ai été en maladie pendant 20mois puis reprise en mi temps thérapeutique, je viens de voir le médecin conseil qui me passe en invalidité 1ère catégorie, et maintenant mes employeurs ne peuvent plus me garder pour inaptitude à mon poste et m'ayant amménagé mon mi temps et ne peuve pas continuer pour des motifs économiques quels sont mes droits en ce qui concerne le chomage et les indemnités de licenciement 9 ans ancienneté merci.

cath · Answer

Bonjour, Suite à un accident de travail, je vais être licenciée pour inaptitude.
Cela fais 4 années que je suis en accident de travail alors que je n'avais que 4 mois d'ancienneté dans mon entreprise.
Pourriez vous me dire quels sont mes droits (Préavis payé ou non, congés payés du ou non)
Merci à tous.
Cath

madjon6 · Answer

Je suis dans le même cas mais avec près de 7 ans d'anciennetée. On m a dit que la loi dit ceci

Licenciement pour inaptitude (si accident de travail = 20% * salaire annuel * nb d'année d'anciennete + 2 mois entier pour le préavis

J'attends des précisions sur le recours car pour mon cas j'estime que les conditions de travail ont favorisé la possibilité d'avoir un accident de travail sachant que mon dos ne se rétablira jamais à l'état initiale je veux savoir si je peux attaquer sur ces motifs

moncef 13 · Answer

bonjour a tous

je suis salarié depuis 2 ans en tant que déménageur j'ai étais en accident de travail pendant 6 mois et aprés reprise de mon travail 3 mois aprés le medecin du travail ma déclaré inapte temporérement mais aprés avoir discuter avec elle ,elle ma dit qu'il étais préferable de me reclasser sur un otre métier et donc elle  va me déclaré inapte a mon poste de démenageur ....
je voulé savoir comment ça va se passer pour mon reclassement (indemniter de licensimen,et tous....)
je vous remercie par avance de vos réponse .

madjon6 · Answer

Bonjour,

L'employeur doit te faire 3 propositions que tu peux refuser. Il peut également te proposer un ATAM (poste aménagé en attendant un reclassement définitif). Sachant que si tu 'aperçois que l'ATMA n'est pas compatible avec ton état de santé tu peux demander à l'arrêter.

A l'issue des 3 propositions que tu es en droit de refuser, si tel est le cas alors il doit procéder à ton licenciement pour inaptitude.

Licenciement pour inaptitude : 

0.20*TON SALAIRE MENSUEL * 2 ANS (indémnité double car accident de travail)
+ 2 mois de préavis (à confirmer car certains avocats disent oui et d'autres non en cas d'inaptitude)

Dans ta situation au mieux tu auras 4 à 6 mois de salaire.

Voila sur la forme.

Après si tu veux l'attaquer pour irrégularité faudra avoir des preuves sur le fait qu'il n'a pas fait en sorte que tu travail en toute sécurité (des écrits , des alertes des syndicats ou CHSCT ou si tu as écris à l'inspection du travail..)

Je suis dans le même cas.

larseille · Answer

Bonjours,je suis en ATdepuis pratiquement 3 ans,donc la je commence a en avoir assez le temps est long,j ai 25 ans je faisait un boulot tres physique au sein d un atelier tres archaiqueet selon moi dans notre pays on ne devrait pas avoir le droit de bosser dans de telles conditions.je me retrouve avec un tassement de vertèbres (en gros c est comme si j avais une vertèbre fracturé selon les toubibs que j ai consulté).L 'entreprise continue de tourner et devrait fermer suite a des problèmes d heritage.J 4AI TOUJOURS ETAI AU SMIC POUR UN BOULOT TRES PENIBLE et je voudrai savoir si quelqu un peut me donner conseil pour qu il paye car bosser ds de telles conditions et se retrouver avec les problemes qui sont les miens c pas rose quand il pleu on dirai que je me suis fait frapper de tout les coté bref si on pouvai me conseiller MERCI

madjon6 · Answer

Bonsoir Larseille,


En AT depuis 3 ans ? tu es toujours en arret donc ? tu reçois des IJ ou tu bénéficie de la subrogation (employeur avant les IJ et se fait rembourser par la sécu) ?

S'il ne veut pas te licencier et que tu es payé tu ne peux rien faire je pense.

Tu pourras agir que s'il te licencie et là tu auras intérêt à réunir toues les infos qui tendent à démontrer qu'il n a pas fait en sorte que tu travaille dsans de bonnes conditions et que ton problème de dos et directement lié à ton travail (médecin du travail, les syndicats, le chsct voire même l'inspection du travail, tous ses gens peuvent t aider en parlant de toi ou en se rendant sur ton lieu de travail et voir dans quelles conditions le travail se fait.

madjon6 · Answer

Bonjour à tous

Suite de mon affaire : 

Je viens de recevoir un coup de fil de mon employeur me proposant 3000€ pour un licenciement Amiable.



Il se fout de moi ??? 



Qu'en pensez vous ??

bibice55 · Answer

Bonjour ma mere en arret maladie depuis 6 mois, le médecin de la sécu la juger apte à reprendre, donc en prenant ses congés qui lui restaient elle devait reprendre fin mars mais ce matin apres l'avoir amené passer sa visite médicale annuelle de l'employeur; elle est ressortie inapte pour son emploi et le médecin n'a fait aucun examen médical !! Il lui a parler 30 minutes pour lui dire que c'était l'employeur qui avait téléphoné au médecin pour lui dire qu'elle était inapte pour retravailler et proposant à ma mère de démissionner !! Suite à tout ca j'aimerais savoir quoi faire à part refuser de démissionner bien évidemment et connaitre la législation pour licenciement pour inaptitude. Merci.

francky gotoholiwood · Answer

bonsoir.je suis actuelement en at es suis sur le point d etre licencie pour inaptitude.j ai etais reconu travailleur handicapè je voudrai savoir si apres je toucherai le chomage.merci pour vos reponse

eraste · Answer

https://www.juritravail.com/

eraste · Answer

http://rhmt.free.fr/inaptitude.htm
si celà repond à ta question fais le moi savoir bonne journèe

delph91 · Answer

Bonjour, alors moi je suis en innaptitude donc reclassement mais  ls proposition ki m on etait fait sont sur un autre site donc changement de lieu de travail comment faire
je suis mere célibataire c'est deja la galere!! en plus je dois repassé des entretiens pour ls 3 propositions .
Je veuix pa spartir ds un autre magasin alors je sais pas quoi faire et ms droits.
deplus j ai 8ans d ancienneté et mon innaptitude fait suite a l utilkisation de produits de nettoyage ki m ont bouffé ls mains et jai m pa était en maladie professionnel alors si quelqu'un peut me donner une réponse et me conseillé voila .
merci

madjon6 · Answer

Bonjour,

Il faut vous renseigner pour obtenir des fiches métiers auprès des syndicats, direction de votre entreprise pour pouvoir consituerun dossier de maladie professionnelle aurprès de la caisse d'assurance maladie le dossier est à imprimer sur ameli.fr

Sinon un forum consacré au droit du travail donne plus d'info => https://forum-juridique.net-iris.fr/topic/67540-licenciement-amiable-pour-inaptitude-et-impossibilit%C3%A9-de-reclassement/

Vous n'êtes pas obligé d'accpeter mais si vous refusez l'employeur peut vous licencier donc il vaut mieux faire en sorte que le médecin du travail vous mette inapte sur les postes proposés si possible sinon faudra négocier pour qu'il tiennent compte de votre situation familiale.

Dans tous les cas les syndicats ont l'obligation de vous défendre et de vous faire connaitre vos droits

Bon courage

thomette16 · Answer

Bonjour,
Ce serait vraiment super, si quelqu'un pouvait me renseigner à propos de mes droit !
Suite à un cancer du sein et il y'a 3 ans un quadruple pontage, j'ai été mise en longue maladie pendant parait il la durée maximum ! Donc le Médecin conseil me classe en invalidité classe 2 à paritr du 19 Avril 2008 - J'ai contacté mon employeur (chez qui j'ai travaillé en tant que secrétaire depuis pratiquement 20 ans) La DRH, m'explique qu'ils vot faire le maximum pour que je touche un prime de licenciement conséquente.... Mais voilà, cela fait au mois 5 mois que cela traine, et je n'ai toujours pas la moindre idée de ce que je vais percevoir en prime de licenciement !
Je précise que je fais partie de la métallurgie - Il y'a une chose que je ne comprend pas, des personnes me disent que je pourrais avoir droit aux assedic, mais cela me embleimpossible et incohérnt, puisque je ne peux pas retravailler, je ne peux pas percevoir des indemmnité d'assedic !
On m'a dit également lque le montant de la pension d'invalidité serait mon salaire BRUT / 2 et qu'il n'y avait pas de prélèvement la dessus ! ??? 
Voilà en gros, si vous pouviez m'aider et me donner a moins une estimation du montant de ma prime de licenciement et d montant de la pension que je devrais percevoir à partir davril 2008 ! (je viens d'avoir 54ans)
D'avance, je vous remerie mille fois !
Amicalement
Thomette

thomette16 · Answer

Bonjour,
Ce serait vraiment super, si quelqu'un pouvait me renseigner à propos de mes droits !
Suite à un cancer du sein et il y'a 3 ans un quadruple pontage, j'ai été mise en longue maladie pendant parait il la durée maximum ! Donc le Médecin conseil me classe en invalidité classe 2 à paritr du 19 Avril 2008 - J'ai contacté mon employeur (chez qui j'ai travaillé en tant que secrétaire depuis pratiquement 20 ans) La DRH, m'explique qu'ils vont faire le maximum pour que je touche un prime de licenciement conséquente....et qu'ils travaillent sur mon dossier !  Mais voilà, cela fait au mois 5 mois que cela traine, et je n'ai toujours pas la moindre idée de ce que je vais percevoir en prime de licenciement !
Je précise que je fais partie de la métallurgie - Il y'a une chose que je ne comprend pas, des personnes me disent que je pourrais avoir droit aux assedic, mais cela me semble impossible et incohérnt, puisque je ne peux pas retravailler, je ne peux pas percevoir des indemmnité d'assedic !
On m'a dit également lque le montant de la pension d'invalidité serait mon salaire BRUT (divisier) / 2 et qu'il n'y avait pas de prélèvement la dessus ! ??? 
Voilà en gros, si vous pouviez m'aider et me donner au moins une estimation du montant de ma prime de licenciement et d montant de la pension que je devrais percevoir à partir du 19 avril 2008 ! (je viens d'avoir 54ans)
D'avance, je vous remercie mille fois !
Amicalement
Thomette

nadouche · Answer

bonjour,
j'ai ete declare inapte par le MDT et depuis pas de nouvelle de mon employeur que dois_je faire merci

labruce031 · Answer

Bonjour a tous,je suis en préavis de licenciement pour inaptitude a mon poste,ancienneté depuis 20 ans dans la societe, puis je avoir votre avis sur le calcul du mois de reference ,alors que j' etais en arret de AT frequament ces dernier mois ?

nadouche · Answer

salut,
le calcul c tes conges payes,ton salaire/10*4.75 tu trouvera un resultat apres je ne sais pas s'il faut le *20ans renseigne toi aupres l'inspection du travail et si c due a une inaptitude professionnelle tu devrais avoir une prime 
@+

Nanard · Answer

Bonjour je suis en arrêt de travail depuis quinze mois (prothèse totale du genou et maintenant problème à une épaule )
le Médecin du travail va me mettre en inaptitude et mon entreprise n'ayant pas de poste de reclassement je vais être  licencier j'ai eu 56 ans ,153 trimestres de cotisations les assédics vont-ils me payer jusqu'à 60 ans àge de la retraite car je crois qu'à partir de 55 ans la durée du chomage est de 36 mois  
je remercie les personnes qui pourraient me donner des renseignements
à+

nadouche · Answer

slt,
ma mére a été aux assedics a 58 ans et on l'a dispensée de recherche d'emploi et elle touche c assedics jusqu'a sa retraite normalement c bon pour toi.
@+

nadouche · Answer

slt,
je te donne un exemple de salaire et ce que tu touchera dans l'ensemble même en arrêt c considère comme un salaire
1200 euro net cela te fera en assedic -de900euro a peut prés ils se baseront sur ton salaire de base point y a pas d'autre calcull c  celui qu'il y a sur ton contrat donc tu retire a peut près 20% de ton salaire et tu trouveras le montant de tes assedics
@+

nadouche · Answer

slt,
il ne faut pas avoir peur peut être que mon calcul et faux mais mon mari est au assedics ma mére aussi donc quand je vois leur revenu c le salaire -20% mais c le salaire brut ,je penses que ta prime sera élévée faut voir je ne sais pas trop quoi te dire a part bon courage ,il faut pas non plus croire que tu vas être payer a rester chez toi (je rigole)
@+

nadouche · Answer

slt,
si ton inaptitude n'est pas professionnelle tu auras droit a tes congès payes + prime de licenciement point mais ton employeur a le droit de te licencier par rapport a ton arrêt j'ai vu cela sur un site de droit après il faut voir si tout cela se fait dans les règles si ton employeur commet une erreur tu peux attaquer bon courage.
ps:tu as 2mois pour contester ton solde de tout compte après ça y est

Nanard · Answer

Bonjour , ça va me faire un paquets de sous si mon employeur me verse tout ce que tu viens de m'écrire 
enfin c'est normal après 34 ans que j'ai bossé dans cette entreprise toujours en train de courir  sans jamais me reposer et pour finir complètement usé par l'arthrose et à 56 ans je peux rester à la maison en étant payé bonne journée et encore merci d'avoir répondu à mes messages
à+

lulu · Answer

Bonjour,
Suite à une inaptude à mon poste de travail sans reclassement possible chez mon employeur, je vais être licencié.
Je voulais savoir, à quoi va correspondre ma prime de licenciement et pendant combien de temps j'aurais droit au assedic, et à  quelle niveau ceci s'élève t elle?
Merci d'avance pour vos réponses.

nadiya · Answer

bonjour,je souhaiterais avoir des informations; mon médecin du travail ma déclarait préalablement inapte suite à 6 mois d'arréts et j'ai rendez vous avec lui a nouveau le 28 avril 2008 pour étre enfin déclaré inapte.
Mais d'ici là je n'ai plus de revenu car la sécu ne me paye plus aprés 6 mois d'arret et mon employeur ne veut pas me donner mes congés payés.
je ne sais pas quoi faire pour changer ma situation qui devient critique...
de plus je souhaiterais connaitre mes droits concernant le licemciement et dans quel condition il sera fait car je n'ai que 2,5 ans d'ancienneté et mon patron n'est pas trés compréhensif.
merci d'avance

pupuce · Answer

je suis teleconseillere dans un centre d'appel pour le reseau orange 
je travail dans cette etablissement depuis 2ans 
mon chef me met la pression, et je fais arret sur arret car je peut plus supporter les conditions de travail
je souhaiterais etre licencier, mais pouvoir toucher les indeminité chomage et la prime pour mon ancienneté (2ans)
comment doit-je proceder???
merci

kat · Answer

bonjour j ai gagnée au prud homme mon patron fait apel ,je craint qu il cesse son activité avant que notre affaire passe quel recour j ai merci a tous de me donner des conseils

valde · Answer

bonjour voila je suis arreté depuis septembre 2005 pour cause d'une myélite le médecin de la sécu ma mis en invalidité catégorie2 depuis le 1mars 2008 doije prevenire mon employeure de cette mise en invalidité cela fait 20 ans que je travaille dans cette entrprise je suis agent de metrise a quoi eje le droit comme indémnité si il venai a me licencier merci pour la reponce a bien tot

borsalino · Answer

Bonjour
J'e suis reconnu invalide a 80% par la secu mon employeur me licencie pour inaptitude  le 2avril 2008 ;pourriez vous me dire comment seras calculer mon indemnitée de licenciement,et si je dois m'inscrire aux assedic etant donné que j'ai 58 ans
Cordialement

borsalino · Answer

Dans le message precedent j'ai omis de vous preciser que j'avais 12ans d'anciennetée dans l'entreprise

zloto · Answer

Bonjour a tous,
voila, suite a un accident en juillet 2007, je me retrouve inapte a mon poste de travail, decision de la medecine du travail du 18/02/2008. L employeur m a donc fait des proposition de reclassement, mais alors, grande surprise pour moi, chaque poste demande un niveau BAC+2/3 et moi, pauvre ouvrier avec mon BEP-1, je fais quand meme mes teste avec l organisme de recrutement, tout est bon, sauf mon niveau... comme de par hasard, enfin, aujourd hui, je recois mon Recommander pour me dire qu il me convoque a un entretien pour mon licenciement pour inaptitude physique, donc voila, apres 1.5 ans d ancienneté, j aimerai bien savoir ce qu il va advenir de moi, quel seront mes droit, comment calculer ma prime de licenciement, et voila.

Comment a 26 ans on ne peu plus porter plus de 5kg a cause de son patron....


                                                                                                        Merci a tous.

guillaume · Answer

bonjour, je voudrez savoir si il y a une loi sur le licenciement en arret maladie ,voila j ai etais reconnue deux fois inapte par la medecine du travail et elle ma dit que mon patron avais un moi pour me licencie hor j arrive a la fin de mon arret et j ai toujour pas de nouvelle de mon employeur merci d avance a ceux qui pourront mes rêpondre

nadouche · Answer

salut,
tu fait comme moi tu le menace avec la loi art L 122.24.4 code du travail une fois que tu a été déclarée inapte tu n'as pas a fournir d'arret il a 30 jour pour te licencier sinon tu a le droit de demander a la date a laquelle tu a éte décla rer inapte le arrire en salaire (ex: inapte depuis 14/03/08 tu auras le droit a 2 mois de salire) c la loi qui le dit sinon attaque demande des dommage sort lui la loi L 122.24.4
@+

dam 70 · Answer

bonjour suite a un at de 3 mois la cause hernie discal extraforaminal compresive et paralisante  droite et une hernie intra canalair gauche g repri le travail le 26 mai avec  une fibrose je doi voir le medecin du travail que va t il se passer pour moi   mon metier est chauffeur livreur merci pour les reponse

evekila · Answer

bonsoir ,voila ,j'ai été declarer inapte ,apres la 2eme viste de la medecine du travail ,mon employeur ,n'a pas de poste adapter ,donc ,nous faisont un licenciment ,mais il me dis que je ne serai pas renumerer pendant ce temp la ... je trouve des texte ,mais qui ne sont pas claire ,sur le reglement du salaire pendant le licenciment,je trouverai ça incroyable vue que cette accidnt a eu lieu a cause du boulot ,pourqoui être penaliser.j'ai aussi 2 ans d'ancienneter ,pouvez vous m'indiquer ,ce que je toucherai ,...merci a vous pour vos reponse...
cordialement ....

b · Answer

bonjour je souhaiterais avoir de l'aide :
j'ai été déclarée inaptitude par le medecin du travail et la procédure de licenciement est en cours. J'ai recu ma lettre m'indiuant que j'ai 1 mois de préavis non payé car ce n'est pas pour accident de travail.
Puis je me mettre en arrêt maladie durant mon préavis ?
Je n'ai pas touché d'argent depuis mars donc je suis vraiment dans le pétrin. Mon doc me dit que ca ne posera surement pas de probleme mais j'aimerais en etre sûre !
merci vraiment de me répondre !

SYRUSSE · Answer

Suite a une agression violente  en boutique  de telephonie mobile le 9 mai 2005  j'ai ete en accident de travaille pendant 19 mois .je fait parti  de la convention collective du droit du commerce telephonie mobile .J'ai ete agresser car je travaille seul en magasin et que je n'étais que vendeur dans cette boutique et nom le manager je suis rester 6 mois dans le magasin seul a travailler sans aucune aide a savoir qu'il y avait 4 magasin avec un staff de 3 a 5 personne dans les autres magasin et qu'il tait a moin de 10 kilometre du mien.

je n'est pour cela eux aucune compensation de salaire en m'occupant seul de la boutique. 

Je n'avait ni le droit ouvrire et de fermer le magasin car nétant pas le manager de celui ci  j'ai envoyer des email a ma direction pour que celle ci m'envoie du renfort car j'etais dans le magasin mais je nest eux aucune aide de mon employeur pour m'envoyer du personnel.(j'ai garder tout les email envoyer a ma direction des ressource humaines)

Dans ce magasin j'ai ete agresser 6 fois en moin 1 ans donc  j'ai tout les depot de plaint, et jai du prendre plusieurs fois mon droit de retrait car ma vie était en danger et aussi le le magasin .

Suite a la consolidation de la medecine de travaille car j'ia des probleme de dos alors aujourdhui  je me retrouve dans l'incapacité de reprendre celui ci donc je me trouve en reclassement profesionnel mais mon employeur n'a que des poste sur paris et envisage a mon encontre un licenciement pour inaptitude et que j'ai une close de mobilité dans mon contrat de travaille. 

J'ai demander  mon employeur avec lettre accuser de reception aménager mon temp de travaille pour venir travailler sur paris mes celui ne veux pas il veux absolument que j'habite paris en sachant que je ne vie pas tout seul.

je voulait savoir aussi ci je fongecif aurait pu mettre proposer car aucun poste ne me correspondait et si il fesait parti du reclassement profesionnel eventuelle.

Ces pour cela que je vient vers vous car je suis dans le désaroit alors aujourdhui  et que je ne ses pas comment faire 
merci de m'aider s'il vous plait.

SYRUSSE · Answer

Suite a une agression violente  en boutique  de telephonie mobile le 9 mai 2005  j'ai ete en accident de travaille pendant 19 mois .je fait parti  de la convention collective du droit du commerce telephonie mobile .J'ai ete agresser car je travaille seul en magasin et que je n'étais que vendeur dans cette boutique et nom le manager je suis rester 6 mois dans le magasin seul a travailler sans aucune aide a savoir qu'il y avait 4 magasin avec un staff de 3 a 5 personne dans les autres magasin et qu'il était a moin de 10 kilometre du mien.

je n'est pour cela eux aucune compensation de salaire en m'occupant seul de la boutique. 

Je n'avait ni le droit ouvrire et de fermer le magasin car nétant pas le manager de celui ci  j'ai envoyer des email a ma direction pour que celle ci m'envoie du renfort car j'etais dans le magasin mais je nest eux aucune aide de mon employeur pour m'envoyer du personnel.(j'ai garder tout les email envoyer a ma direction des ressource humaines)

Dans ce magasin j'ai ete agresser 6 fois en moin 1 ans donc  j'ai tout les depot de plaint, et jai du prendre plusieurs fois mon droit de retrait car ma vie était en danger et aussi le le magasin .

Suite a la consolidation de la medecine de travaille car j'ia des probleme de dos alors aujourdhui  je me retrouve dans l'incapacité de reprendre celui ci donc je me trouve en reclassement profesionnel mais mon employeur n'a que des poste sur paris et envisage a mon encontre un licenciement pour inaptitude et que j'ai une close de mobilité dans mon contrat de travaille. 

J'ai demander  mon employeur avec lettre accuser de reception aménager mon temp de travaille pour venir travailler sur paris mes celui ne veux pas il veux absolument que j'habite paris.

je voulait savoir aussi ci le fongecif aurait pu mettre proposer car aucun poste ne me correspondait et si il fesait parti du reclassement profesionnel eventuellement.

Ces pour cela que je vient vers vous car je suis dans le désaroit alors aujourdhui  et que je ne ses pas comment faire 
merci de m'aider s'il vous plait.

SYRUSSE · Answer

Suite a une agression violente  en boutique  de telephonie mobile le 9 mai 2005  j'ai ete en accident de travaille pendant 19 mois .je fait parti  de la convention collective du droit du commerce telephonie mobile .J'ai ete agresser car je travaille seul en magasin et que je n'étais que vendeur dans cette boutique et nom le manager je suis rester 6 mois dans le magasin seul a travailler sans aucune aide a savoir qu'il y avait 4 magasin avec un staff de 3 a 5 personne dans les autres magasin et qu'il était a moin de 10 kilometre du mien.

je n'est pour cela eux aucune compensation de salaire en m'occupant seul de la boutique. 

Je n'avait ni le droit ouvrire et de fermer le magasin car nétant pas le manager de celui ci  j'ai envoyer des email a ma direction pour que celle ci m'envoie du renfort car j'etais dans le magasin mais je nest eux aucune aide de mon employeur pour m'envoyer du personnel.(j'ai garder tout les email envoyer a ma direction des ressource humaines)

Dans ce magasin j'ai ete agresser 6 fois en moin 1 ans donc  j'ai tout les depot de plaint, et jai du prendre plusieurs fois mon droit de retrait car ma vie était en danger et aussi le le magasin .

Suite a la consolidation de la medecine de travaille car j'ia des probleme de dos alors aujourdhui  je me retrouve dans l'incapacité de reprendre celui ci donc je me trouve en reclassement profesionnel mais mon employeur n'a que des poste sur paris et envisage a mon encontre un licenciement pour inaptitude et que j'ai une close de mobilité dans mon contrat de travaille. 

J'ai demander  mon employeur avec lettre accuser de reception aménager mon temp de travaille pour venir travailler sur paris mes celui ne veux pas il veux absolument que j'habite paris en sachant que je ne vie pas tout seul.

je voulait savoir aussi ci le fongecif aurait pu mettre proposer car aucun poste ne me correspondait et si il fesait parti du reclassement profesionnel eventuellement.

Ces pour cela que je vient vers vous car je suis dans le désaroit alors aujourdhui  et que je ne ses pas comment faire 
merci de m'aider s'il vous plait.

evekila · Answer

merci bene ,pour ta reponse ça repond a mes attente ,et ça ce passe tellement mal avec mon employeur ,que j'ai du aller voir l'imspection du travail ,j'aurai preferer ne pas en arriver la ...mais je sentai que je  me faisais avoir ,vue certaine heures sup qui non jamais été payer ,tout ce que je veux c'est mon du ,quand on est correcte l'imployeur doit l'etre aussi .... merci a toi ,pour les renseignements ....bonne journée .....

emeline07 · Answer

voilà un gros probleme de dos limbago j'ai etais en accident de travail la je suis passe devant la medecine du travail qui ma demande de fair des radio et ma mise inapte en attendant les resultat met il reste septique ( pas de tassement de vertebre il y a la 1ere vertebre qui et es pas soude ou desoude je sais plus il m'en a tellement dis . de plus j'ai eu dans le passe une eventration et ernie ) . mon travail consiste a tire des palettes je suis preparatrice de commande sur quai je tire des palette de 400 kg a lgt de journee kk pourai t'il me dire si le medecin va revenir sur son verdict ou comment sa va ce passe par la suite

emeline07 · Answer

bonsoir je vais pas repondre a ta question juste te demander apres avoir regarde ce forum je suis en accident depuis le 19 mai je suis a la medecine du travaille pour la reprise ki celui ci ma reconnu inapte dans l'attente des resultat de radio qui on decele la 1ere vertebre pas soude j'ai etais opere d'une eventration y a kk tps et d'une ernie croi tu ke le medecinva revenir sur son verdict

ptit beurre · Answer

suite à un accident de travail le 06 09 2005 je suis en arrêt total depuis  le 18 03 2006 le médecin conseil  a consolidé  l'accident de travail le 13 05 2007 sans reconnaissance de séquelles dues à l'accident, ne pouvant pas reprendre mon poste (chauffeur livreur pl dans le négoce bois ) donc déchargement de panneaux lourds.mon médecin m'a mis en maladie  depuis .j'ai reçu une convocation chez le medecin conseil et suspend les indemnités à partir du 23 06 2008
j'ai pris rdv avec le médecin du travail le 11 06 pour une pré-reprise et ne sais pas prononcé sur une aptitude à mon poste de travail,donc j'ai pris un rdv avec le directeur de l'entreprise et de son cote il ne me propose aucun poste de reclassement dans l' entreprise ni au poste de chauffeur , quelle est la meilleur solution à ce problème,sachant que je suis accepter par la mdph mais je n'ai pas à ce jour reçu la notification

cela fait 17 ans et10 mois d' entreprise si quelqu'un de vous pouvez me dire d' après mon dossier le calcul approximatif
du montant de mon licenciement à venir
j'ai 51 ans 4 enfants encore à charge et mon salaire mensuel brut sur 13 mois est de 2450 E

ptit beurre · Answer

suite à un accident de travail le 06 09 2005 je suis en arrêt total depuis le 18 03 2006 le médecin conseil a consolidé l'accident de travail le 13 05 2007 sans reconnaissance de séquelles dues à l'accident, ne pouvant pas reprendre mon poste (chauffeur livreur pl dans le négoce bois ) donc déchargement de panneaux lourds.mon médecin m'a mis en maladie depuis .j'ai reçu une convocation chez le medecin conseil et suspend les indemnités à partir du 23 06 2008 
j'ai pris rdv avec le médecin du travail le 11 06 pour une pré-reprise et ne sais pas prononcé sur une aptitude à mon poste de travail,donc j'ai pris un rdv avec le directeur de l'entreprise et de son cote il ne me propose aucun poste de reclassement dans l' entreprise ni au poste de chauffeur , quelle est la meilleur solution à ce problème,sachant que je suis accepter par la mdph mais je n'ai pas à ce jour reçu la notification 

cela fait 17 ans et10 mois d' entreprise si quelqu'un de vous pouvez me dire d' après mon dossier le calcul approximatif 
du montant de mon licenciement à venir 
j'ai 51 ans 4 enfants encore à charge et mon salaire mensuel brut sur 13 mois est de 2450 E

madjon6 · Answer

Bonjour,

Je suis dans le même cas que vous, du fait de laccident de travail les indemnités seront doublées donc de 10% elles passent à 20%  : 

dONC indemnité de licenciement hors CP et préavis = (20% * 2450)*17.83=8 737 €
Bonjour,

Je suis dans le même cas que vous, du fait de laccident de travail les indemnités seront doublées donc de 10% elles passent à 20%  : 

dONC indemnité de licenciement hors CP et préavis = (20% * 2450)*17.83=8 737 €

Voilà pour le calcul de l'indémnité après faut ajouter le reste (cp...)

madjon6 · Answer

Oui tu as raison j'ai oublié la notion de pallier effectivement. Mais n'ayant pas encore atteint le 1er pallier je ne me suis pas renseigné plus profondément sur le détail dsl.

Moi les syndicats je ne leur fais pas confiance, car j'ai des preuves comme quoi ils sont arrosés par la direction donc en me représentant je suis lésé dans la négo donc je préfère faire sans eux.

N'hésites pas à expliquer ton cas à un avocat.

Teins nous au courant.

gregory · Answer

bonjour tout le monde 
je voudrait un renseignements voila 
le 06.08.2008 j'ai eu un accident de travail je suis en CDD et mon employeur ne veut plus me garde car mon contrat ce termine le 18.08.2008 j'ai un tendon d'araché et mon medecin me die que je ne pour 6 mois ou plus avec la réeducation comment je fait pour etres payé car je n'aurait plus d'employeur doit t'il me payé ou je ne touche rien et doige demande des indemité au pres de mon employeur car mon poigne il et inactife

elodie · Answer

en absence depuis 4 ans de mon entreprise je suis handicapée N° 2 . Après une procédure de reclassement non aboutit 
mon employeur engage une procédure de licenciement.
A Quelle indemnités ai-je droit

lucky · Answer

je suis en accident de travail depuis le 7 novembre 2007, mon employeur peut il me licencié.merci , pour la réponse.

OLIVE · Answer

je souhaiterais connaître le montant de l'indemnité que l'assurance peut me proposer suite à un accident de trajet-travail  ayant entraîné une incapacité partielle permanente de 2 % ?



MERCI DE VOS REPONSES

gazou33 · Answer

bonjour,
je suis en arret maladalie depuis 15mois suite a un AT la medecine du travail vienne de me metre inapte.Mon employeur ne peut pas me reclasser ou amenager mon poste je vais etre licencier est ce que quelqu'un pourrais me dire comment calculer ma prime de licenciement?je suis dans mon entrepris depuis 4ans.Merci d'avane

maryfelin · Answer

Je me suis blessée au genou au travail au mois de février. Je travaille dans un casino. J'ai été en arrêt 3 mois et vu que je me sentais mieu et que les médecins ne trouvaient rien j'ai demandé à reprendre le boulot. En fait ça n'allait pas mieu du tout... Au bout de trois semaines de reprise, j'ai vu le médecin de travail (c'était la première fois que je le voyais), il m'a mise inapte sous réserve. J'ai continué a bosser pendant trois semaines. J'ai revu ce médecin du travail qui m'a mis en arrêt et inapte temporaire (épanchement). Celà fait donc 7 mois que je suis en accident du travail avec 1 mois 1/2 de reprise. Je n'en peux plus. Les médecins que j'ai vu ne trouve rien mais moi, j'ai toujours mal et ne peux pas beaucoup marcher. Là je reviens d'une unième visite chez un spécialiste : conclusion, je ne dois pas  monter trop d'escalier, ne pas porter de poids et éviter les flexion pour que mon genou se remette tranquillement. Le hic c'est que je fais ça en  permanance dans mon boulot... J'ai peur que le médecin me mette inapte au travail définitivement. De plus mon employeur me fait bien comprendre que je gène. Il m'ont proposé un reclassement avec une perte de salaire équivalente à la moitié de mon salaire actuel, j'ai refusé. Il ne veulent pas d'un mi-temps térapeutique. Je suis perdue. Je n'ai que 24 ans, un genou en vrac et peur d'être licenciée... La sécu rique t elle de ne plus m'indemnisée du fait que les examens ne montrent rien? Le médecin du travail risque t il de me mettre inapte? Quels sont mes droits dans ce cas, j'ai à peine 2 ans d'ancienneté? S'il vous plait aidez moi, j'en peut plus... Quelle serait la meilleure solution?

madjon6 · Answer

Bonsoir,

Que pensez vous d'une attaque en pénal d'un employeur pour mise en danger des salariés suite à un accident de travail dont plusieurs dysfonctionnements sont relevés : Les endroits de travail ainsi que les conditions de travail sont dangereuses : port de charges très lourdes, pas de chariot, plusieurs mettres séparent le lieu de stockage du quai de déchargement, espace de stockage mal aménagés, pas de formation geste et posture durant 4 ans, plusieurs cas d'accident de travail dans les mêmes conditions, J'ai continué à travailler sur le même poste durant plusieurs mois alors que l'inaptitude sur ce poste à été prononcée, Mes disques sont abimés à vie (Radio à l'appui)

Déclaration du médecin de travail en Off : Nous allons avoir de très gros problèmes si rien n'est fait pour aménager les espaces de stockage et améliorer les conditions de travail de l'économat (Service approvisionnement).

Evidemment il ne faudra pas compter sur ce médecin pour qu'il témoigne car son poste serait certainement menacé par l'employeur.

Peut-on monter un dossier collectif entre anciens salariés licenciés, sans passer par les syndicats (inactifs, un lourd doute de corruption existe à leur égard).

Merci pour vos réponses.

tontonbaleine · Answer

slt erste moi je l ai laisser faire a partir du moment ou tu as un reconaissence de la medcine du travail il a legalement 15 jour pour te proposer un poste adapte a ton handicape au delas il doit te licencier pour inaptitude avec tous tes papier soit solde de tous compte conger payer et deux moi de preavis payer cela et la loi je reste a ton entiere dispostion si tu a d autre question s bo courage pour la suite .

nounou · Answer

merci a toi gazou, en effet, mon patron ne m'a pas informer par courrier de mon reclassement, il ma dit qu'il n'y avait pas d'endroit ou mettre. Il ma dit dit de "dégager de la société, qu'il ne voulait plus me voir, que j'étais de mêche avec la medecin du travail", je suis dégouter.
cela fait depuis le mois d'octobre, que je les informe de mon retour pour voir pour mon aménagement, mais le jour j il n'y avait aucun aménagement.
qu'en pense tu, il va me licencier?
il ma dit que partir de mon poste, mais un syndicat des prud'hommes ma informer qu'il fallait que je retourne sur mon poste car il pourrai me licencier pour abandon de poste, donc j'y suis retourner, mon employeur ma demander si je n'éais pas sourdr qu'il ne voulait plus de moi, mais moi je lui est demander un ecrit donc de ce faite, il ma mis en congés' le solde de mes congés, donc cet été pas de congés je ne suis pas d'accord du tout, il devait voir ca avant mon retour.
enfin, demain je vais a l'inspection du travail).
et toi tu bosse dans quoi?
merci

nounou · Answer

je suis exactement dans la meme situation que vous pas de port de charge lourdes, pas de geste répétitif, vous vous êtes fais operer du canal carpien?
moi au contraire j'ai un patron con, il ma demander dans son langage de "dégager de la société, qu'il ne voulait plus me voir".
moi, par contre je suis apte avec restrictions.
demain je vais voir l'inspection du travail.
il ta payer tout ce que tu avez droit?
mon patron ma mise en congés le solde en plus il a enpietter sur mes congés de 2009.
je suis vraiment stresser, angoisser.
a tu le droit au assedic?
s'est tu si on a le droit d'effectuer un cif, malgré in licenciement?
merci de vos réponse.

nounou · Answer

j'aimerais savoir si les indemnités sont calculer sur le salaire brut
moi je gagne 880 euros net.
les 8000 euros corresponde a quoi exactement?
merci

neij · Answer

oui c un certain pourcentage de ton salaire brut je c plu combien exactemen moi je touché 1150 net

nounou · Answer

merci pour ces info,
vous allez créer dans quelle domaine?
c'est cool, je vous souhaite de réussir
je pensez qu'il y avait un % en faisant cette formation vous avez les assedic?
merci

nounou · Answer

bonjour,
pour votre info normalement vous avez le droit a 2 mois de préavis payer ou alors 1 mois tout depend de la convention collective.
faite bien attention si il vous licencier pour inaptitude suite a une maladie professionnelle il doit vous verser des indemnités plus importante
voila en aucun vous devez avoir un préavis non payer

nounou · Answer

bonjour,
depuis 2001 je bosse dans cette boite, mais j'ai eux un congés parentale de 3 ans je ne s'est pas si cela compte.
pour l'instant je n'est pas encore de lettre de licenement.
merci

nounou · Answer

bonsoir,
j'ai appellez l'inspection du travail, et l'inspecteur ma dit que le medecin du travail peut emettre un 2 eme avis donc enlever les restrictions de poste moi je ne suis pas d'accord
car cela est trop facile pour les employeurs.
dite moi si cela est possible, si vous savez me renseigner.
merci d'avance

nounou · Answer

bonsoir,
j'ai appellez l'inspection et elle ma dit que le medecin du travail peut emettre un 2 eme avis alors elle pourrez enlever mes restrictions de poste moi je ne suis pas d'accord
cela est trop facile pour les employeurs, je me demande si elle n'est pas de meche avec mon employeur, je suis dégouter.
pouvez me dire si cela est possible, je suis dégouter
merci d'avance

cékoitudis · Answer

Merci pour la réponse,ce qui me parait bizarre cé que mon employeur ma fait sortir des effectifs pendant mon arrêt. Au moment ou j'ai reçu mon solde de tous avec certificat de travail,attestation assédic plus le solde de tous compte,je me suis aperçu qu'il avait modifié les dates d'embauche avec une reprise d'ancienneté comme si j'avais démissionné et qu'il m'avait réembaucher. Mon accident du travail à eu lieu en Mars 2006,j'ai été pris par la sécu en A-T jusqu'au 30 Juin 2008 et à partir du 1 Juillet 2008 il mon mis en maladie et a partir du 1 Janvier 09 je suis passé en invalidité 2 eme Catégorie avec une reconnaissance de "Travailleur Handicapé"qui m'as été délivré par la Cotorep. Ce que je voudrais savoir c'est si il à le droit de me sortir des effectifs car forcément les indemnités ne sont pas les même,la pour l'instant je n'ai toucher qu'une indemnité de licenciement c'est tous,après plus de cinq de présence dans sa société,est ce que tu peu me renseigner sur le sujet ou alors me dire ou je pourrait m'adresser pour obtenir ce renseignement.
Merci pour ta réponse.

tuf · Answer

bonjour.Veulliez vous renseigner sur le preavis de licenciement en accident du travail.

lorsque qu'il y a un tot reconnue de la secirité social de plus de 10 °/°,le préavis ne serait plus de 2 mois mais de 3 mois...

     au plaisir

smallye · Answer

un licenciement pour inaptitude devrait être plus rénuméré qu'un licenciement économique.On prend en compte,le nombre d'années de travail et le montant du salaire, mais les indemnités varient suivant chaque entreprise.Tu peux te renseigner auprès de conseillers juridiques ou d'avocats,de ta région.bon courage.

flavie34 · Answer

bonjour je suis en c.d.i depuis 2007,suite a ma grossesse ma patronne du jour au lendemain a commencer a me faire voir les pierres.
puis j'ai pris mon conges maternitee ,et mes conges payes,puis j'ai taper une deprime et me suis fait arreter par la medecine du travail (pour inaptitude)j'ai recu ma lettre de licenciement et semaine derniere je vais a mon ancien boulot pour recuperer mon attestation assedic,mon solde etc et la surprise je voit soldes de tout compte 101.euros 
que dois je faire je suis totalement perdue merci de vos reponses

flavie34 · Answer

personne pour m'aider?

epiphone · Answer

Bonjour,

Je vois que vous connaissez le principe.

Pourriez vous me calculer mon indemnité de licenciement ??? j' ai été licencié lundi suite a une inaptitude déclarée par la médecine du travail suite a une longue maladie.
Je suis cadre coef 320 avec 2700 euros brut de salaire mensuel.
Pourriez vous me dire de combien de temps dispose mon ex employeur pour m envoyer mes documents et mon solde de tout compte?

Pourriez vous calculer ma prime de licenciement ayant 2 ans et 7 mois dans cette entreprise?

Convention collective commerce de detail bricolage

D'avance merci pour vos réponses.

beko · Answer

http://www.juritravail.com/calcul-indemnite-licenciement/calcul-simple.html
c payant de 3euros 50 ctm  mais efficace C

faiza · Answer

Le licenciement : indemnité légale
Imprimer 
Le licenciement d'un salarié donne lieu au versement de plusieurs indemnités : l'indemnité de licenciement, l'indemnité de congés payés et l'indemnité de préavis. Attention, en cas de licenciement pour faute lourde, aucune indemnité n'est due. En cas de faute grave, seules les indemnités de congés payés sont versées. L'indemnité de licenciement définie par la loi ou la convention collective peut être remplacée par une indemnité plus importante prévue dans le contrat de travail. 
Les conditions d'attribution de l'indemnité de licenciement
A la rupture du contrat de travail, le salarié qui justifie d'un an d'ancienneté (envoi de la lettre à compter du 27 juin 2008 pour cette nouvelle disposition au lieu de deux ans auparavant), a droit à une indemnité de licenciement. 
Elle n'est pas due en cas de faute grave ou lourde du salarié. Le versement de cette indemnité suppose la rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée. 
Le calcul de l'ancienneté s'effectue à la date de notification du licenciement en ce qui concerne le droit à l'indemnité de licenciement. En revanche, pour déterminer l'indemnité, elle-même, on inclut la période de préavis que ce dernier ait été effectué ou non. 
Le montant de l'indemnité de licenciement
Le salarié a droit à une indemnité identique, quelque soit le motif de licenciement avec un minimum égal à 1/5 du salaire mensuel (ou 20 heures de salaire pour ceux rémunérés à l'heure), par année de service dans l'entreprise. Au delà de 10 ans d'ancienneté, l'indemnité est majorée de 2/15 de salaire mensuel par année. 
L'indemnité de licenciement doit être calculée sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut. Il s'agit des 3 mois précédant la date à laquelle le contrat de travail prend fin c'est à dire à l'expiration du préavis même non effectué. 
En revanche, on se réfère au salaire des 12 mois précédents la notification du licenciement, quand le calcul est plus avantageux pour le salarié. La période de préavis dans ce dernier cas n'est pas à prendre en compte. 
La convention collective applicable dans l'entreprise ou le contrat de travail, peuvent prévoir une indemnité de licenciement plus avantageuse que l'indemnité légale. Mais il n'y a pas de cumul entre ces deux indemnités. Seule la plus avantageuse est versée. 
La nature juridique de l'indemnité
Le paiement et le régime :
L'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est normalement versé en même temps que la dernière paie. Cette indemnité n'a pas le caractère de salaire. Elle est donc exonérée de cotisations de sécurité sociale, de CSG et de CRDS. 
Elle est saisissable et cessible en totalité par la voie de la procédure de droit commun de la saisie attribution. 
Le cumul :
L'indemnité de licenciement légale ou conventionnelle se cumule avec les indemnités suivantes : 
•	l'indemnité compensatrice de congés payés, 
•	l'indemnité de préavis, 
•	l'indemnité allouée en cas de requalification d'un contrat par le juge. 
Date de mise à jour : vendredi 29 août 2008
http://leparticulier.lefigaro.fr/jcms/k_1315671/formalites-et-demarches

beko · Answer

bnj
est ce pour ton cas une maladie professionnelle ou pas ?

beko · Answer

L'indemnité prévue par la convention collective
La plupart des salariés licenciés reçoivent davantage que la seule indemnité légale parce que leur convention prévoit une indemnité de licenciement supérieure. Dans ce cas, l'indemnité conventionnelle remplace l'indemnité légale, et seulement si elle vous est plus avantageuse.
pour ce qu'est le calcul j'ai trouvé un autre calcul.
Calculer l'indemnité légale
L'indemnité est égale à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté + 2/15 de mois pour chaque année au-delà de 10 ans. Si on prend l'exemple de Sylvie, rémunérée 1 800 € par mois, licenciée après 14 ans d'ancienneté, l'indemnité légale s'élève à (1/5 x 1 800 € x 14) + (2/15 x 1 800 € x 4) = 6 000 €. En cas de licenciement pour motif économique, l'indemnité est égale à 2/10ème du salaire mensuel de référence par année d'ancienneté jusqu'à dix ans.

Exemple : un salarié a 7 mois d'ancienneté. L'indemnité de rupture conventionnelle est égale à 1/5ème de mois de salaire x 7/12ème.
en cas de maladie professionnelle et accident de travail  , cette formule multipliée par 2
+ Préavis +CP
Dans le cas de maladie de longue durée l'employeur licencie quant on dépasse un seuil de tp arrêt maladie par ex après un an , 2ans 3ans selon les cas.

didier31 · Answer

bonjour,
je suis salarié agricole et la medecine du travail vient de me mettre en inaptitude. n'ayant pas de reclassement possible dans l'entrprise mon employeur vient de me licencier. j'ai 3 ans et demi d'ancièneté et lors du solde de tout compte je n'ai pas eu d'indemnités de licenciement. au cours des douzes derniers mois j'etais en maladie je n'ai repris qu'en juillet ou j'ai été forcé de prendre tous mes congé donc en congé du 30 juillet au 22 aout pour ces deux mois j'ai touché en brut 143,59 euros pour juillet et 1891,63€ pour le mois d'aout. qu'elle aurais du etre ma prime de licenciement pour inaptitude
merci beaucoup de me repondre.
didier

beko · Answer

Exemple : un salarié a 7 mois d'ancienneté. L'indemnité de rupture conventionnelle est égale à 1/5ème de mois de salaire x 7/12ème.
en cas de maladie professionnelle et accident de travail  , cette formule multipliée par 2
+ préavis +CP+RC

honnette · Answer

BONJOUR
voilà je voudrais savoir si les lois de licenciment s'applique au militaire et aux réformé de l'armée merci

martine19 · Answer

Pinto 54,
J'ai été dans le même cas que toi. 
Mais entre temps j'ai trouvé un emploi.
L'Inspection du travail m'a dit que je pouvais travailler ailleurs.Car on peut cumuler 2 emplois de 48 heures chacun maxi. (ce n'est pas la cas).
Il faut par contre passer une visite d'embauche + une visite de reprise suite à un arrêt de longue durée.
Voilà, j'espère avoir répondu a ta question.
MArtine19

najet · Answer

je travail dans la boulangerie patisserie artisanal  depuis le 02.04.1994 .je suis en arret depuis deux mois  j ai un salaire de 1800 euros .quelle seront mes indemnite de licenciement pour inaptitude.merci a vous je suis un peu perdu

ALEX · Answer

BONJOUR 
NON TES PRIMES NE SERONT PAS PRIS EN COMPTE SEUL TON SALAIRE DE BASE C'EST SUITE A UN AT??SI OUI TES INDEMNITÉ D'ANCIENNETÉ SERONT *2 ET TON PRÉAVIS SERA PAYER POUR 10 ANS J'AI PERÇU 7850E AVEC 50 JOUR DE CP + 13E MOIS IL NE MA RIEN DOUBLE ET PAS PAYER PRÉAVIS DONC PRUDHOMME AVEC AVOCAT C'EST MIEUX BON COURAGE NESITE PAS A APPELÉ L'INSPECTION DU TRAVAIL

ALEX · Answer

BONJOUR 
VOUS ÊTES TOUJOURS EN ARRÊT ACCIDENT DU TRAVAIL? SI OUI POURQUOI VOUS VOYEZ LE MÉDECIN DU TRAVAIL?? CAR J'AURAIS COMPRIT SI ÇA AVAIT ÉTÉ LE MÉDECIN CONSEIL DE LA SECU LE MÉDECIN DU TRAVAIL C4EST POUR UNE REPRISE?SI OUI VOUS DEVEZ SURTOUT RAMENER TOUS VOS EXAMENS IRM SCANNER RADIO LETTRE DE VOTRE MÉDECIN AVEC TOUT CELA IL NE POURRA PAS VOUS JUGER APTE A LA REPRISE ET ENVISAGERA PROBABLEMENT UN RECLASSEMENT SI POSSIBLE OU UN LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE SI VOUS AVEZ D4AUTRE QUESTION NESITER PAS MERCI

0494282360 · Answer

bonjour,je suis déjà passer devant le médecin conseille  avec une lettre du rhumatologue disant que mon eta de sante ne me permit pas de reprendre le travail ,il ma consolider pour le 28octobre ,j ai contester la décision dans les délais,sachant qu il faut un mois pour un rendez vous a l expertise,et 10 jour pour contester ,j'ai bien reçu un rendez vous c est pour le 30 novembre,2 mois après, c est pour cela que j ai pris un rendez vous, pour une visite de près reprise a la médecine du travail fin octobre, la secu  mon supprimer mes indemnité journalières donc plus de revenu,le médecin rhumatologue a prolonger mon arrêt de travail jusqu au 16novembre ,pouvant plus continuer dans cette situation ,j ai téléphoner a mon patron pour qu il prenne rendez vous a la médecine du travail aussitôt fait j ai rendez vous le 18 novembre a 8 h je vous dit pas l angoisse, von t il me mettre la corde au cou

ALEX · Answer

NON LE MÉDECIN CONSEIL NE VA PAS VOUS METTRE LA CORDE AU COUP IL EST CONCILIANT Y ALLÉE SEREIN CAR IL NA RIEN A VOIR AVEC VOTRE EMPLOYEUR ALLEZ Y AVEC TOUT VOS DOCUMENT ET SIMULE UN PEU SA PASSE DE PLUS EN CE QUI CONCERNE LA SECU JE PENSE QU'IL AURAIT PAS FALLU CONTESTE TON  AT CELA VA TRAINE CAR JE PENSE QUE VOUS AVEZ DROIT A UNE RENTE SUITE A VOTRE AT ELLE VOUS AUREZ DÉJÀ ÉTAIT ATTRIBUE SOIT UN CAPITAL SOIT UNE RENTE A VIE.AVEC L'EXPERT  CAR ÇA CHANGE PAS GRAND CHOSE CAR SI VOTRE ÉTAT DE SANTE STAGNE IL NE PEUT PAS S'AMÉLIORER EST DONC IL SONT OBLIGER DE  STOPPER L'AT CAR CELA REVIENT TROP CHER A VOTRE EMPLOYEUR ET A LA SECU .BON COURAGE

tuning60 · Answer

bonjour je travail en métalurgie depuis 1998 et jais hue un ascident de travail le 31/05/07 je suis en invaliditer cat.n°1 et en consolidation avec séquel a partire du 31 janvier 2010 mon patron doit me licencier conbien doige toucher d'indémniter ou doige demender un montens merci de répondre

Pantheon · Answer

Bonjour;
je voudrai vous demandée je voit que vous vous i connaicer bien voila je v me fair licencier pour absence injustifier donc ca fai 5 ans que je travaille a veolia proreté  a 1356e (brut) ca fai du 1245e (net) donc je voulai savoir combien mon employeur doit me versée a proximativement merci de vos reponse ex moi pour les faute

var28 · Answer

bonjour,

je suis licenciée pour inaptitude dû a une maladie professionnelle, je suis entrée dans la société le 13 mars 2000 est il me font mon licenciement pour le 28 février 2010. j'aurai voulu savoir combien j'allai touchée de solde de tout compte.

mon salaire brut était de 1457.81€ par mois.
 Je voulais savoir aussi si ils prenaient en compte comme quoi je travaillée de nuit pendant 8 ans.

Merci

number33 · Answer

bonjour,

pour ma part j'ai été en maladie (depression) pendant 6 mois.
A la fin du 6ème mois j'ai demandé une visite de reprise à mon employeur. J'ai été à la médecine du travail qui a conclu à une inaptitude avec une seule visite pour notion de danger immédiat pour ma santé. Inapte à tout poste dans l'entreprise.
Afin de ne pas perdre d'argent je me suis mise en Congés P pendant 1 mois.
Mon employeur m'a envoyé un 1er courrier me demandant mes souhaits pro pour me reclasser. J'ai répondu que je souhaitais faire le même métier. Maintenant, j'attends ses propositions auxquelles je répondrai par la négative et serai licenciée vers mi avril.

Bon courage à tous

valeri · Answer

l y a 15ans une personne ma fait tonber sans le vouloir des escalier jai toucher un peu de l assurance suite jai de lartrhose jai tel a lassirance il vont reouvrir le dossier je vais toucher une pension dite moi

Licenciement pour inaptitude

91 réponses

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