Congés été 2 semaines consécutives - information tardive
Bonjour,
Mon employeur vient de m’informer de l’obligation pour les salariés de poser entre mai et octobre 2 semaines consécutives.
Je sais que c’est une obligation légale que je ne remets donc pas en cause. En revanche, j’ai déjà posé 2 semaines (non consécutives) cet été, et j’en pose une autre la semaine prochaine (on nous avait au départ juste demandé de poser 3 semaines entre mai et octobre, sans mentionner la consécutivité).
Je dois donc poser une 4e semaine à la suite de celle de la semaine prochaine pour être en raccord avec leur demande.
J’aurais donc posé entre le 10 juillet et le 10 octobre la quasi-totalité de mes congés, soit 4 semaines sur les 5.
Est-ce normal ? Y’a-t-il une possibilité de déroger à cette règle ? Les RH peuvent-ils me « créditer » des congés supplémentaires (on ne sait jamais, mais l’erreur de communication vient d’eux).
Merci de votre aide
Mon employeur vient de m’informer de l’obligation pour les salariés de poser entre mai et octobre 2 semaines consécutives.
Je sais que c’est une obligation légale que je ne remets donc pas en cause. En revanche, j’ai déjà posé 2 semaines (non consécutives) cet été, et j’en pose une autre la semaine prochaine (on nous avait au départ juste demandé de poser 3 semaines entre mai et octobre, sans mentionner la consécutivité).
Je dois donc poser une 4e semaine à la suite de celle de la semaine prochaine pour être en raccord avec leur demande.
J’aurais donc posé entre le 10 juillet et le 10 octobre la quasi-totalité de mes congés, soit 4 semaines sur les 5.
Est-ce normal ? Y’a-t-il une possibilité de déroger à cette règle ? Les RH peuvent-ils me « créditer » des congés supplémentaires (on ne sait jamais, mais l’erreur de communication vient d’eux).
Merci de votre aide
2 réponses
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ModérateurBonjour,
On peut juste répondre que la RH peut si elle veut vous laisser prendre 3 semaines, mais sans obligation.
Le salarié et l'employeur peuvent s'accorder, et il est préférable de le faire par écrit, pour déroger aux règles. Mais sans accord, c'est le droit du travail qui s'applique.
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L'erreur vient de votre méconnaissance du droit du travail
Nul ne doit ignorer la loi-
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@Julie62C'est la base quand même
Même si je cite vos mots vous ne vous êtes pas paluche tout le code de la route vous vous arrêtez au stop enfin j'espère
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La législation juridique et financière évolue en permanence...