Calcul de congés payés
Bonjour,
mon mari est en retraite depuis le 31 decembre 2020
tous ses congés payés acquis entre le 1er mai 2019 et le 30 avril 2020 ont été pris
comment calculer les CP cumulés depuis le 1er mai 2020 jusqu'au 31 décembre
donc 8 mois avec pour exemple 1850€ de salaire brut
2,5 x 8mois =20jours pour le calcul sans doute
pourriez vous m'aider à calculer ce que l'employeur lui doit pour ces 20 jours ?
mon mari est en retraite depuis le 31 decembre 2020
tous ses congés payés acquis entre le 1er mai 2019 et le 30 avril 2020 ont été pris
comment calculer les CP cumulés depuis le 1er mai 2020 jusqu'au 31 décembre
donc 8 mois avec pour exemple 1850€ de salaire brut
2,5 x 8mois =20jours pour le calcul sans doute
pourriez vous m'aider à calculer ce que l'employeur lui doit pour ces 20 jours ?
8 réponses
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1200 à 1250 brut (environ).
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merci
pourriez vous me dire quel calcul vous avez fait ? -
OK merci pour votre réponse
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j'ai fait un calcul mais pas certaine que ça soit bien ça
1850 x 12 mois = 22 200
22 200 / 10 = 2 220
2 200 x ( 20jours / 30 ) = 1465,20
est ce que quelqu'un peut confirmer ? SVP-
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@Ulysse5818Je ne sais pas expliquer
J'ai vu que c'était le salaire brut annuel divisé par 10 mais je ne sais pas pourquoi ???? -
Modérateur@elleagLa méthode du 1/10 est une des 2 méthodes du code du travail. Les entreprises peuvent avoir des règles différentes.
voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359 -
@jee peeok j'y fait un tour merci
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Pour elleag additionnez moi les bruts perçus du 1er juin 2019 au 31 mai 2020 puis à part du 1er juin 220 au 31.12
Lisez moi sur la fiche de paie les cp n-1 et n-
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@elleagNon additionnez juste les bruts perçus et multipliez par 10 % mais de juin à de membre je n'ai que 17.5 jours de cp pas 20
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@elleagDésolée pas d'accord aurait été si simple de me lire le compteur cp de la fiche de paie
La période de référence correspond au temps pendant lequel le salarié acquiert des droits à congés payés. En général, pour le secteur du BTP, cette période s'étend du 1er avril au 31 mars de l'année suivante. -
@elleagOui.
Pour le lecteur de passage et pour info, Pro BTP est un organisme paritaire mutualiste _pour_ le batiment (OSBL) mais en aucune façon une entreprise _du_ batiment.
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Il faut comparer la methode du maintien de salaire et celle du 1/10.
Dans le cas ou il n'y a rien d'autre (prime...), et pas d'augmentation dans la période de référence, c'est le 1/10 qui est toujours le plus avantageux.
Donc, on fait court : (1850*8)/10 -
oups !!
j'ai encore une petite question par rapport à ça
sur les fiches de paie
il y a sur la 1ére ligne " salaire " ( qui ne change pas )
et un peu plus bas " total brut "
entre 2 il y a " repas " " absence CP " etc....
pour le calcul il faut prendre lequel ?
le salaire qui ne bouge pas en brut ou le total brut ? -
1 850 euros pour 22/23 jours de travail.
Donc 20 CP faire la règle de 3.
Il y a encore cette histoire du samedi .....-
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@tania57oui mais pas de chance pour nous
il a du changer de travail il y a 7ans (retraite de son ex employeur ) donc du coup pas d'ancienneté avec son dernier employeur
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