Calcul de congés payés
elleag
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2 janv. 2021 à 17:32
Laburu Messages postés 917 Date d'inscription lundi 14 septembre 2020 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2021 - 2 janv. 2021 à 21:55
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Ulysse5818
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2 janv. 2021 à 17:37
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1200 à 1250 brut (environ).
Laburu
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2 janv. 2021 à 19:42
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Il faut comparer la methode du maintien de salaire et celle du 1/10.
Dans le cas ou il n'y a rien d'autre (prime...), et pas d'augmentation dans la période de référence, c'est le 1/10 qui est toujours le plus avantageux.
Donc, on fait court : (1850*8)/10
Dans le cas ou il n'y a rien d'autre (prime...), et pas d'augmentation dans la période de référence, c'est le 1/10 qui est toujours le plus avantageux.
Donc, on fait court : (1850*8)/10
Laburu
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elleag
2 janv. 2021 à 19:52
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Avec plaisir.
Bonne année, et... bonne retraite (amplement méritée, cela va sans dire..). ;o)
Bonne année, et... bonne retraite (amplement méritée, cela va sans dire..). ;o)
elleag
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Laburu
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8 février 2021
2 janv. 2021 à 20:07
2 janv. 2021 à 20:07
oui il le mérite bien après tout ce qu'il a fait
bonne année à vous tous !!
bonne année à vous tous !!
merci
pourriez vous me dire quel calcul vous avez fait ?
pourriez vous me dire quel calcul vous avez fait ?
Ulysse5818
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2 janv. 2021 à 17:42
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J'ai bien écrit environ...bêtement la règle de 3 :
1850 : 30 x 20 = 1233.
1850 : 30 x 20 = 1233.
OK merci pour votre réponse
Ulysse5818
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2 janv. 2021 à 17:56
2 janv. 2021 à 17:56
Ce n'est bien entendu qu'approximatif. :-))
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
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j'ai fait un calcul mais pas certaine que ça soit bien ça
1850 x 12 mois = 22 200
22 200 / 10 = 2 220
2 200 x ( 20jours / 30 ) = 1465,20
est ce que quelqu'un peut confirmer ? SVP
1850 x 12 mois = 22 200
22 200 / 10 = 2 220
2 200 x ( 20jours / 30 ) = 1465,20
est ce que quelqu'un peut confirmer ? SVP
Ulysse5818
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2 janv. 2021 à 18:10
2 janv. 2021 à 18:10
Là j'avoue me perdre un peu.. pourquoi divisé par 10 ???
elleag
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Ulysse5818
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2 janv. 2021 à 18:41
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Je ne sais pas expliquer
J'ai vu que c'était le salaire brut annuel divisé par 10 mais je ne sais pas pourquoi ????
J'ai vu que c'était le salaire brut annuel divisé par 10 mais je ne sais pas pourquoi ????
jee pee
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elleag
2 janv. 2021 à 18:56
2 janv. 2021 à 18:56
La méthode du 1/10 est une des 2 méthodes du code du travail. Les entreprises peuvent avoir des règles différentes.
voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359
voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359
elleag
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jee pee
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2 janv. 2021 à 19:05
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ok j'y fait un tour merci
elleag
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jee pee
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2 janv. 2021 à 19:09
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jee pee vous pensez que mon calcul est bon ?
tania57
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2 janv. 2021 à 19:17
2 janv. 2021 à 19:17
Pour elleag additionnez moi les bruts perçus du 1er juin 2019 au 31 mai 2020 puis à part du 1er juin 220 au 31.12
Lisez moi sur la fiche de paie les cp n-1 et n
Lisez moi sur la fiche de paie les cp n-1 et n
tania57
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elleag
2 janv. 2021 à 19:28
2 janv. 2021 à 19:28
Non additionnez juste les bruts perçus et multipliez par 10 % mais de juin à de membre je n'ai que 17.5 jours de cp pas 20
elleag
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tania57
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2 janv. 2021 à 19:46
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en fait c'est à partir du 1er mai qu'il me dit car il est a pro btp donc 8 mois
8 x 2,5 = 20 jours
donc les bruts perçus depuis le 1er mai c'est
1850 x 8 ?
8 x 2,5 = 20 jours
donc les bruts perçus depuis le 1er mai c'est
1850 x 8 ?
tania57
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elleag
2 janv. 2021 à 20:07
2 janv. 2021 à 20:07
Désolée pas d'accord aurait été si simple de me lire le compteur cp de la fiche de paie
La période de référence correspond au temps pendant lequel le salarié acquiert des droits à congés payés. En général, pour le secteur du BTP, cette période s'étend du 1er avril au 31 mars de l'année suivante.
La période de référence correspond au temps pendant lequel le salarié acquiert des droits à congés payés. En général, pour le secteur du BTP, cette période s'étend du 1er avril au 31 mars de l'année suivante.
Laburu
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elleag
2 janv. 2021 à 21:55
2 janv. 2021 à 21:55
Oui.
Pour le lecteur de passage et pour info, Pro BTP est un organisme paritaire mutualiste _pour_ le batiment (OSBL) mais en aucune façon une entreprise _du_ batiment.
Pour le lecteur de passage et pour info, Pro BTP est un organisme paritaire mutualiste _pour_ le batiment (OSBL) mais en aucune façon une entreprise _du_ batiment.
oups !!
j'ai encore une petite question par rapport à ça
sur les fiches de paie
il y a sur la 1ére ligne " salaire " ( qui ne change pas )
et un peu plus bas " total brut "
entre 2 il y a " repas " " absence CP " etc....
pour le calcul il faut prendre lequel ?
le salaire qui ne bouge pas en brut ou le total brut ?
j'ai encore une petite question par rapport à ça
sur les fiches de paie
il y a sur la 1ére ligne " salaire " ( qui ne change pas )
et un peu plus bas " total brut "
entre 2 il y a " repas " " absence CP " etc....
pour le calcul il faut prendre lequel ?
le salaire qui ne bouge pas en brut ou le total brut ?
tania57
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Modifié le 2 janv. 2021 à 20:20
Modifié le 2 janv. 2021 à 20:20
Les repas ne comptent pas c'est le salaire brut
L'absence cp cest parce que vous faites partie de la caisse de cp du bâtiment
Du coup je me rappelle que vos cp ne seront pas payés par l'employeur mais par la caisse de cp. N'espérez rien avant mai quand vous aurez envoyé vos certificats bleus
L'absence cp cest parce que vous faites partie de la caisse de cp du bâtiment
Du coup je me rappelle que vos cp ne seront pas payés par l'employeur mais par la caisse de cp. N'espérez rien avant mai quand vous aurez envoyé vos certificats bleus
elleag
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tania57
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2 janv. 2021 à 20:30
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AH ok
merci tania
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elleag
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tania57
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2 janv. 2021 à 20:32
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et c'est quoi les certificats bleus ? HIHIHI !!! désolé
tania57
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elleag
2 janv. 2021 à 20:49
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Ce que vous envoyez tous les ans à la BTP ils sont de couleur bleu
elleag
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2 janv. 2021 à 20:59
2 janv. 2021 à 20:59
ok merci
1 850 euros pour 22/23 jours de travail.
Donc 20 CP faire la règle de 3.
Il y a encore cette histoire du samedi .....
Donc 20 CP faire la règle de 3.
Il y a encore cette histoire du samedi .....
tania57
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2 janv. 2021 à 21:17
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On est dans le BTP attention la caisse du bâtiment rajoute l'ancienneté
elleag
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2 janv. 2021 à 21:43
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oui mais pas de chance pour nous
il a du changer de travail il y a 7ans (retraite de son ex employeur ) donc du coup pas d'ancienneté avec son dernier employeur
il a du changer de travail il y a 7ans (retraite de son ex employeur ) donc du coup pas d'ancienneté avec son dernier employeur