Mon employeur ne me fait pas travailler
Bonjour,
Je suis étudiante, je travaille dans une école primaire depuis octobre 2018, je renouvelle chaque année un CDD avec la même école.
Fin janvier, mon employeuse m'a explicitement demandé de ne plus venir travailler (donc depuis février je n'ai pas travaillé, et je ne suis évidemment pas payé), car elle a trouvé une personne à temps plein (étant étudiante, je ne peux pas effectuer toutes les heures).
Mais elle m'a stipulé qu'elle gardait "actif" mon contrat de travail, si jamais elle avait besoin de moi.
Je voudrais savoir si c'est légal de garder un contrat de travail ? Et ce où il est stipulé que j'effectuerais X heures par semaine ?
Je suis étudiante, je travaille dans une école primaire depuis octobre 2018, je renouvelle chaque année un CDD avec la même école.
Fin janvier, mon employeuse m'a explicitement demandé de ne plus venir travailler (donc depuis février je n'ai pas travaillé, et je ne suis évidemment pas payé), car elle a trouvé une personne à temps plein (étant étudiante, je ne peux pas effectuer toutes les heures).
Mais elle m'a stipulé qu'elle gardait "actif" mon contrat de travail, si jamais elle avait besoin de moi.
Je voudrais savoir si c'est légal de garder un contrat de travail ? Et ce où il est stipulé que j'effectuerais X heures par semaine ?
1 réponse
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ModérateurSalut
mon employeuse m'a explicitement demandé de ne plus venir travaille
Par écrit ?
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Modérateur@DawnOfSkilCa n'a donc aucune valeur. Vous êtes actuellement en abandon de poste.
Retournez au travail avec un témoin qui pourra attester si la directrice vous demande de rentrer chez vous. -
@PierrecastorMerci pour votre réponse !
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Contributeur@DawnOfSkilJ'ajouterai que si cette directrice vous répète la même chose, demander un écrit signé de sa part sur le champ.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...