Coronavirus - promesse d'embauche
Fermé
Bonjour,
Je devais commencer un nouvel emploi la semaine prochaine.
J'ai une promesse d'embauche signée mais pas encore mon contrat.
En raison de la pandémie de coronavirus, mon futur employeur n'a pas la possibilité de m'accueillir à la date prévue et me propose de décaler ma date d embauche de plusieurs mois.
Problème, je n'ai actuellement aucune indemnité pôle emploi car j'ai démissionné de mon précédent poste.
Plusieurs mois sans aucun revenu seront plus que compliqués.
Que me conseillez-vous ?
Y a t'il un fonds spécial d'aide qui va être mis en place pour des situations particulières comme celle-ci ?
Merci par avance
Je devais commencer un nouvel emploi la semaine prochaine.
J'ai une promesse d'embauche signée mais pas encore mon contrat.
En raison de la pandémie de coronavirus, mon futur employeur n'a pas la possibilité de m'accueillir à la date prévue et me propose de décaler ma date d embauche de plusieurs mois.
Problème, je n'ai actuellement aucune indemnité pôle emploi car j'ai démissionné de mon précédent poste.
Plusieurs mois sans aucun revenu seront plus que compliqués.
Que me conseillez-vous ?
Y a t'il un fonds spécial d'aide qui va être mis en place pour des situations particulières comme celle-ci ?
Merci par avance
57 réponses
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Bonjour,
Étant dans la même situation que vous ( promesse d’embauche pour le 23 mars, entreprise voulant décaler l’embauche alors même que j’ai refusé d’autres postes où l’incorporation était plus tôt, pour tenir mes engagements vis à vis d’eux) je me retrouve sans chômage, sans prestation social et sans emploi.
J’ai donc appeler la section du droit du travail d « allo service public » m’ayant confirmé que l’employeur devait tenir sa promesse et me mettre au chômage partiel si le télétravail ou le travail tout court n’étaient pas possible. Sous peine de devoir le poursuivre au prud’hommes.
Pour les employeurs, rh et autres responsable des recrutements, si vous Lisez ces postes:
1- mettez vous à notre place ne serait-ce qu’une minute.
2- le chômage partiel vous sera remboursé à 100% par l’état sous un délai de 2 semaines
3- respectez la loi comme tout citoyen digne de ce nom-
Situation totalement identique
promesse d'embauche pour aujourd'hui le 17 mars
entreprise voulant décaler l'embauche
j'ai refusé 2 postes qui embauchaient plus tôt pour tenir mes engagements vis à vis d'eux
sans chômage, sans prestation sociale, sans emploi (et sans possibilité de se faire embaucher vue la situation actuelle)
je vais recontacter mon futur employeur
cette situation est tellement anxiogène... -
@TomOui.. C'est vraiment incroyable et si rien n'est fait pour nous on se retrouvera vraiment seuls sans aide ce n'est pas possible et je pense que nous sommes loin d'être les seuls !!
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Tu as eu de la chance de les avoir ...
Je suis au bout de ma vie ...
Mais contente de moins me sentir seule .
J’ai quitté la précarité de mon statut de vacataire à temps’ partiel de la fonction publique (966 euros net ) pour un cdi pour faire comme on m’ avait conseillé au pôle emploi démissionner oui mais pour un emploi stable...
Et voilà que je vais assurément m’en retrouver sans chômage pour une période incertaine.
Mon ´´employeur’´ Que j’en prends bien soin d appeler le 16 mars quelques heures avant mon intégration m’assure sans retenue et sans réserves que l intégration se fera bien et que tout est ok.
J arrive sur place et là on m’annonce que la formation se fera sur une journée au lieu de trois semaines afin que je sois autonome un minimum et puisse passer en télétravail dès la fin de la journée.
Puis à 11: et quelques elle m’ informe que la formation s ‘arrête là et qu’il y aura des annonces faites officiellement le soir par le président et que le contrat est obsolète , en bégayant qu’il repousse la date d entrée
Je suis invitée à rentrer chez moi sans autre forme de procès.
Quant à une attestation pour le pôle emploi justifiant de la situation.
On m’assure de n’en pas m inquiéter et qu’au vue de la situation exceptionnelle pole emploi fera le nécessaire...
J’ai bien reçu un mail de la rh oui pas d attestation précise je confirme
Qui me dit on repousse ton entrée.
Oui d accord donc ça veut dire je fais partie des effectifs, tu me paies pas, tu n’assures pas de formation , pas de chômage partiel ...
Je vais Twitter envoyer des mails sur linkedin et autres réseaux sociaux notre situation est compliquée financièrement et malheureusement , personne pour l’instant ne semble l’entendre... -
@Pauline_2393Nous sommes plusieurs dans ce cas
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Bonjour je suis exactement dans la même situation que vous. Je suis donc votre post avec attention.
Bien a vous -
Bonjour
Une promesse d'embauche engage l'employeur.
Il doit donc respecter son engagement, quitte à vous mettre en activité partielle.-
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@TomLa force majeure est une notion extrêmement restrictive en droit social.
Il faut que 3 conditions soient réunies.
L'entreprise doit faire face à un évènement imprévisible, insurmontable et ne tenant ni à l'employeur ni au salarié.
Je ne peux évidemment pas préjuger de la décision à venir d'un tribunal, mais une épidémie est elle un évènement imprévisible ?
Par ailleurs rien n'empêche l'employeur de vous placer en activité partielle, ce qui n'irait pas dans le sens d'un caractère insurmontable de la situation.
La question reste ouverte... -
@RirififiloulouBonjour !
Et tant bien même que l'employeur respecterait sa promesse d'embauche, il y aurait toujours la période d'essai où il pourrait mettre fin sans se justifier sous réserve, bien entendu, que le salarié puisse travailler afin d'apprécier les fonctions occupées et pour l'employeur d'évaluer les compétences.
Pour le cas de force majeure, actuellement, et sauf erreur, il s'agit de cas de force majeure dans les relations contractuelles commerciales. Mais l'actualité évolue si vite ...
Reste également à savoir si les promesses d'embauche ont été signées avant que l'épidémie est été déclarée ou après ...
Attention également sur le terme de promesse d'embauche ...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403
En conséquence, le non-respect d'une promesse unilatérale de contrat par l'employeur est assimilé à un licenciement injustifié (sans cause réelle et sérieuse). Dans ce cas, le candidat peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH) compétent pour obtenir le versement de dommages et intérêts. et donc de ses droits à Pôle Emploi ????
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Pareil j’ai une promesse d’embauche pour une prise de poste au 01/04 j’ai bien peur que ce soit reporté voir annulé .... ????????????
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Bonjour j'ai le même problème à l'exception près que j'ai signé mon CDD il y a 2 semaines pour un démarrage le 1er avril prochain. Je crains qu'il n'y ait plus de besoin de leur côté suite au Coronavirus.
Pas de revenu pôle emploi. Que faire ? Que va t'on devenir ? ????-
Je suis le post car je suis exactement dans la même situation
Promesse d'embauche signée pour une prise de poste ce jour le 16 mars 2020 mais integration reportée du au fermeture de l'établissement et pas de possibilité de faire du télé travail car pas formée sur le poste... Que faire ? L'employeur doit il nous payer ? -
Bon et bien j'ai reçu un mail de mon futur employeur me signifiant que mon CDD de 18 mois (bien que signé il y a 2 semaines) est annulé à cause des circonstances actuelles. Je suis anéanti par la nouvelle bien que je m'en doutais.
On t'il droit de faire cela alors que le contrat est signé ? Quels sont les recours possible ? J'y comptais depuis novembre 2019. Help me
Cordialement. Bon courage à vous tous -
@NathSi il y a promesse d'embauche il n a pas le droit... Il doit respecter son engagement ....
C est fou ça ... Les employeurs qui reviennent sur leur engagement -
@TonyIl n'y a pas promesse d'embauche mais signature du cdd de 18 mois en double exemplaires signé par les 2 parties depuis 2 semaines. Quelle solution ? ????
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Oui la.question est la ... Étant démissionnaire et même en ayant une promesse d embauche ou un contrat envoyé mais non signé nous ne sommes pas encore compté dans les effectifs de l entreprise et donc pas déclarés ayant commencé.
Je suis très inquiet à l idée de me retrouver sans aucun salaire ou pôle emploi alors que la décision de démissionner était résonné ayant un autre CDI en poche de suite après mon préavis.
Je remarque que nous sommes plusieurs dans cette situation et j espère sincèrement que nous allons trouvé des solutions rapidement.
Bien a vous tous-
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@AsobidouilleBonjour,
Et merci pour ta réponse.
On m'a déjà demandé toutes ces pièces.
En espérant que je puisse quand même commencer dans des bonnes circonstances.
Si nous pouvons dire cela.
Je vous souhaite vous aussi bon courage.
Marion. -
J’ai exactement le même soucis je devais commencé le 23 et j’ai démissionné de mon CDD, j’ai téléphoné à pôle emploi qui me dit que je ne toucherais rien entre le moment où je quitte mon cdd et le moment où je commencerais mon nouveau travail ce qui peut être dans 1 mois comme dans 2 mois. Je ne vois pas où trouver la solution est ce qu’il y a un autre organisme qui pourra m’aider.
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Si vous avez commencé et que vous avez votre contrat celui ci ne peut pas être caduque... Votre employeur ne peut pas vous remercier ainsi ...
Il faut vraiment que l'état fasse quelque chose pour les personnes dans notre situation... Car mes employeurs bien que nous sachions que la situation est compliquée ne peuvent pas nous remercier ainsi.-
Bonsoir
Les litiges contractuels ne relèvent pas de l'état.
L'inspecteur du travail, par exemple, peut constater une infraction mais n'a pas le pouvoir de trancher un litige.
Cela relève du tribunal des prud'hommes, qu'il vous appartient de saisir.
Peut être pouvez vous dans un premier temps rappeler à l'employeur que vous ne lui couterez rien grâce à l'activité partielle.
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Bonjour
Je suis dans la même situation que vous.. J'ai terminé un contrat vendredi, (démission) car je devais démarrer aujourd'hui un contrat.. C'est terrible car nous demissionnons avec un contrat derrière et la nous nous retrouvons bloqués !
C'est la panique..
Je propose que nous nous tenons au courant dès que nous avons une info...-
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@lasegueraNon du tout.. J'ai démissionné de mon précédent emploi pour intégrer un nouveau poste. J'ai eu ma fin de contrat vendredi dernier et je devais démarrer aujourd'hui. Mon nouvel employeur m'a appelé hier pour me dire qu'ils ne peuvent m'embaucher, c'est reporté mais jusqu'à quand... Ils m'avaient envoyé mon contrat par voie postale ma semaine dernière que je n'ai pas encore reçu..
Jai appelé hier pôle emploi qui n'était pas très optimiste sur ma situation et qui n'avait pas de réponse, la dame devait se renseigner et revenir vers moi.. Avez vous plus d'infos ou des conseils ?
Merci ???? -
@Pauline_2393Pauline je suis aussi ce poste ... Nous commençons à être nombreux dans cette situation. Le pôle emploi nous considére comme démissionnaire .... Peu importe la crise actuelle ou le revirement de nos futurs patron :(
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@TonyBonjour ,
Exactement nous sommes démissionnaires et aujourd'hui aucun recours possible !
La solution est de vous faire embaucher comme convenu et que l'employeur rompt la periode d'essai.
Dans ce cas si et seulement si vous avez 3 ans de travail continu (sans aucune interruption si changement d'employeur seulement un week-end )et si vous n'avez jamais était inscrit pôle emploi, la c'est bon pour vous.
Dans mon cas 0 indemnité j'ai toujours bossé mais il c'est passé une semaine entre mes deux employeurs précédents et cela aurait fais 3 ans dans 1 mois que j'étais dans l'entreprise que je viens de quitter.
Mauvais timing pour tout décidément !!!Malchance !!!tout bascule du jour au lendemain !
Bon courage à tous en espérant qu'une solution s'offre à vous . -
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De mon côté, Pôle Emploi m'a informé qu'il y a peu d'espoir que des mesures exceptionnelles soient mises en place pour notre situation particulière. Ils m'ont conseillé de me renseigner auprès de la caf...
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@TonyOui.. C'est incroyable. Merci en tout cas pour vos réponses je me sens moins seule..
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@Pauline_2393Oh non tu n est pas seule crois moi et je ne comprend pas qu'on ne puisse pas Nous répondre alors que c'est une démission pour un autre emploi
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@TitiNous sommes dans la même situation et ce n’est pas facile. Courage à nous tous et toutes !!!
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@TonyIls m'ont dit exactement pareil hier avec le RSA.
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Je suis dans la même situation je devais commencer hier et c'est décaler il ne y a aucun recours je suis totalement dans la panique et je pense que cela va être catastrophique pour nous !!!! l'ANPE ne sais même pas quoi me répondre alors que nous avons quittés notre poste pour un autre et on est dans l attente rien n est clair aidez nous !!!!
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@Pauline_2393Mais où pouvons nous être informer c'est pas normal on devais retravailler cest fou
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Bonjour, ma fille est dans la même situation, rupture d'un CDI le 11 mars et signature d'un CDD pour un démarrage le 23 mars dans le travail social. Elle a déjà effectué 2 jours de formation.
Or hier, on lui annonce la rupture de son CDD, avec aucun certitude de futur reprise. aujourd'hui elle est dans le fond du trou et le confinement n'arrange rien.
Quels sont les recours ? Et surtout quelles sont les indemnisations possibles ?
Merci de vos réponses et restons solidaires. -
Je suis dans la même situation j'ai pas signe mon contrat qui commence le 1 avril et promesse d'embauche faite mais pas par écrit est ce que l'employeur doit tenir son engagement ?
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Je suis pareil je quitte le 23 mon poste pour le 1 er avril l autre poste, je commence à flipper car au début sa pressé je devait quitter le 31, mais ma patronne me lache le 23 ils sont content super me dit elle par téléphone, 2 jours après elle m apel est me dit tout compte fait on reste au 1 er comme convenu sur la prommesse d embauche, sa vous fera 10 jours de vacances mais oui bloqué à la maison sans salaire merci. Je sais pas je sent le.mauvais coup personne pour renseigner sa me saou
l après 14 ans d ancienneté de boîte je me retrouve dans une situation vraiment désagréable
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Bonjour à toutes et à tous,
Egalement concerné, promesse d'embauche pour un début de contrat le 30 mars, finalement reporté....
J'ai donc contacté Pôle Emploi, pas d'étonnement : démission = pas d'indemnités
En revanche, après appel auprès de la DIRECCTE (et de ce que j'ai comprit), lors d'une promesse d'embauche et au vue de la situation, une différenciation est à faire entre report et annulation d'embauche. Dans les fait, l'embauche peut donc être reportée pour 15 jours (période de confinement minimale à ce jour) mais pas annulée car ceci provoquerait une rupture de la fameuse promesse d'embauche.
Une solution à l'amiable est donc envisageable auprès du nouvel employeur, sans quoi un recours au prud'hommes est possible.
Enfin, tout dépend de la forme du refus de l'employeur et de la durée de confinement...-
Merci pour votre retour dans mon cas c’est un report car personne ne peut me former et je ne peux pas faire de télétravail à distance, la question est qui va m’indemniser le temps du report j’ai quitter mon cdd le 18 (démission) et je devais reprendre le 23 mon cdi du coup je vais me retrouver sans rien pendant une durée indéterminé.
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@Dida190Idem. Situation identique pour moi . Même jour d'embauche. Il faut attendre un peu encore. Mais la situation sera critique si elle n'a pas avance d'ici début avril.
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@Julyen06Oui c’est compliqué vous avez un mail ou un courrier vous disant que votre contrat est reporté? Car moi c’était par téléphone, j’ai envoyé un mail à mon futur employeur ce matin. J’espère avoir un retour.
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Une solution à proposer à vos futurs employeurs qui vous ont fait faux bon
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
"Si l'employeur rompt votre CDI alors que vous aviez démissionné de votre poste précédent pour ce nouveau poste, vous avez droit à l'ARE dans les conditions suivantes :
- votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche,
- et vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.
Si votre démission n'est pas considérée comme légitime, vous ne pouvez pas percevoir l'ARE.
Toutefois, après 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à Pôle emploi le réexamen de votre situation pour obtenir l'ARE.
Une instance paritaire régionale se charge alors de déterminer :
si vous remplissez les conditions d'attribution ouvrant droit à l'ARE (en dehors de la condition de privation involontaire d'emploi),
et si vous apportez des éléments attestant de vos recherches actives d'emploi, vos éventuelles reprises d'emploi de courte durée et vos démarches pour entreprendre des formations.
Si votre demande est acceptée, le point de départ du versement de l'ARE est fixé au 122e jour de chômage."-
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@lasegueraCourage c'est pareil pour moi
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bonjour,
je vois que le post s'est transformé en forum.
je vous rappelle que ce n'est ni l'administration, ni Pôle emploi, ni l'Etat ni dieu sait qui qui est responsable de votre situation: c'est un employeur indélicat qui ne respecte pas son engagement, alors même que le faire ne lui coûterait pas un centime. C'est juste qu'il n'a pas envie de s'enquiquiner avec ça et de prendre 15 minutes pour remplir une demande d'activité partielle sur Internet. Il considère que vous ne valez pas cette fraction de son précieux temps et n'a aucune considération pour les conséquences sur vous et vos proches.
la solution ne consiste pas à demander à Pole emploi ce que la loi ou la réglementation ne lui permet pas de vous donner et de demander à la collectivité d'indemniser le préjudice que vous avez injustement subi. Ce n'est pas à elle (à moi, à nous...) de payer pour cela.
je vous suggère donc de prendre rendez-vous avec un avocat. Puis d'engager avec lui une action au tribunal afin de demander des comptés à celui qui est seul responsable de votre situation.
Je n'ai pas dit que ce sera simple, il y aura des démarches à accomplir que personne ne fera à votre place. Mais n'est-ce pas mieux que d'espérer une solution miracle qui tomberait du ciel ?-
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@TitiBonjour Titi,
Je ne comprends pas trop pourquoi vous affirmez que je vous prends de haut...
Je comprends vos problèmes et j'essaye de vous aider. À aucun moment je ne porte de jugement...relisez mon post, il a juste pour objet de vous faire comprendre la situation.
Mais si vous l'avez ressenti comme ça, alors je vous présente des excuses -
@TitiNous sommes tous très inquiet fasse a la situation que nous vivons tous ensemble... Cela met parfois en paril nos vies de famille ect ... Nous avons tous des charges mensuelles, crédit maison et autres ...
Ce que je remarque c est que nous sommes tous des personnes raisonnés et nous n avons pas souhaitez nous mettre dans des situations aussi délicates en quittant nos emplois pour mieux...
Nos interrogations sont legitimes alors continuons de ce transmettre les infos si nous en avons et merci pour votre réponse rirififiliulou. -
@RirififiloulouC'est dans la façon de dire que que c'est ni dieu ni l administration etccc je l ai peut être mal interprété on est tellement tous perdu et déboussolé pas la peine de vous excusez on est tous sous tension je pense ????????
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@TonyAucun souci
C'est normal d'être stressée dans votre situation... à la limite je m'inquiétais plus pour celui qui ne stresse pas. Et j'aurais pu employer d'autres termes, mais je réponds à de très nombreux posts pour essayer d'aider les gens et en fin de journée je n'ai peut être plus la capacité de rester neutre dans ma rédaction.
Mais je vous conseille de prendre d'autres avis que le mien (DIRECCTE, syndicat, avocat, associations...) et de réfléchir à une action au tribunal qui me paraît la seule solution de nature à préserver vos intérêts.
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Bonjour,
Je suis Ingénieur dans l'automobile et je suis dans cette situation également. J'ai donné ma lettre de démission en décembre 2019, les 3 mois de préavis nous amènent au 27/03/2020 date à laquelle je quitterais ma société actuelle.
La promesse d'embauche avec ma nouvelle société a été signée par les deux parties. Le contrat devait être signé à mon arrivée le 01/04/2020 (oui... le fameux 1er avril, j'en rigolais mais moins maintenant...)
Mes questions sont :
- Suis-je protégée par ma promesse d'embauche signée par les 2 parties ?
- La nouvelle société sera-t-elle en mesure de m'accueillir ?
- Serais-je en chômage technique ?
- Dois-je entrée en contact de suite avec les RH, étant donné qu'il me reste encore 2 semaines (entre ojd et le 1er/04) ou dois-je patienter quelques jours ?
- Pourrais-je bénéficier d'une aide financière si la date effective de début de contrat est décaler à quelques semaine/mois ? En effet, cette situation de dépend pas de nous.
Courage à toutes les personnes dans cette situation !
Et merci d'avance pour vos retours :)-
Bonjour, cas identique... La RH m'a contacté par mail pour m'annoncer l'annulation de la signature du contrat malgré une promesse d'embauche signée par les deux parties...
Selon la DIRECCTE, solution à l'amiable ou bien RDV devant les prud'hommes...
Le mieux est donc de contacter directement vos RH
Bon courage ! -
@Nono386Merci beaucoup pour ton message
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@Nono386Bonjour, la DIRECCTE vous a-t-elle affirmée que l'employeur pouvait vous placer en chômage partiel ? Ça m'intéresse.
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@VenusOui il me l'a dit en tout cas
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Bonjour,
Ca sert a rien de prendre un avocat en fait! Le seul responsable de notre situation c'est le virus et personne d'autre et on ne peut pas l'emmener devant un juge! Le seul qui peut faire quelque chose c'est notre gouvernement.
Mais on comprend que le gouvernement à énormément de problèmes a penser, moi aussi je me trouve dans la même situation, je devais démarrer aujourd'hui avec promesse signée des deux parties.
Ce que je souhaiterai et j'en suis sûre, c'est que le gouvernement français ne nous oubliera pas et qu'il va proposer des solutions pour nous parce que nous aussi on se retrouve dans une situation difficile qui n'aurait pas dû avoir lieu à cause du virus et je suis sûre que la France ne va pas nous laisser dans cette situation très grave.
J'ai appelé tous les numéros que je pouvais et apparemment il y n'existe pas encore de procédure pour notre cas, j'espère qu'il y en aura une au plus vite parceque c'est pas facile de se lever tous les jours sachant que peut-être le mois prochain je ne pourrai pas payer mon loyer, payer mes factures ni même manger.-
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@Titioui c'est tout à fait ça moralement c'est vraiment dur surtout que je pense que beaucoup d'entre nous y ont pas mal réfléchis avant de démissionner...de notre côté on a deux enfants en bas âge un crédit...je m'en veux de nous avoir mis dans la mer**
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@caro1812Exactement ... Vos mots sont mes pensées... J ai mis.ma.famille.dans la.m....
Et maintenant apart les prud'hommes et encore on aura pas de droit pour autant -
@caro1812C'est pas de votre faute ne culpabiliser pas
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J’ai eu le même cas que vous , je dois commencer en avril mais ils veulent me faire un avenant pour mai. J’ai démissionné de mon ancien travail et je ne touche pas d’aide . Nous sommes beaucoup dans la même situation, j’espère avoir une réponse.
Bonne journée et courage a nous tous et toutes !!!-
La chance toi au moins ils veulent te faire un avenant
Moi la drh ne veut pas me faire de nouveau papier
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@JujubrinnaMoi non plus aucune promesse d'une nouvelle futur embauche
... ???? -
@NathJe vous comprends ce n’est pas facile du tout , courage et on va trouver quelque chose !
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@Its77oui courage on va bien trouver une solution puis à plusieurs on est plus fort! on va s'en sortir!!!
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Bonjour,
Je suis plus ou moins dans le même cas.
J'ai signé le contrat CDI qui doit commencer le 23 Mars, mon futur employeur me contacte pour décaler la date d'entrée jusqu'à mi-mai et la négo est restée ouverte.
Ai-je le droit de refuser ?
Merci.-
Tout dépend de votre situation.. certain d entre nous on quitté un CDI pour intégrer leur nouvelle entreprise donc aucun droit au chômage prévu pour nous.
En revanche si vous êtes au pôle emploi vous pouvez decaller de quelques semaine votre début d'activité sans être réellement impacté. Mais si vous avez quitté un CDI la c est différent ... Vous allez vous retrouver sans aucun droit et finance pour les prochaines semaine.
D ou notre inquiétude à tous sur ce sujet
A vous de voir en fonction de votre situation
Bien a vous -
@TonyMerci pour votre réponse.
Je suis comme la plupart des gens ici, j'ai demissioné pour commencer un nouveau contrat, donc je n'ai pas le droit au chômage. -
Moi je suis nouveau diplômé, j'ai signé mon contrat de travail (CDI) et mon entreprise aussi, je devais commencer lundi prochain, lundi 23 mars et mon entreprise m'a dit qu'elle suspendait mon contrat de travail.
Du coup je n'ai pas de chômage car nouveau diplômé et je suis bloqué par rapport à l'employeur, que faire ? -
Ton employeur veut il bien te faire une nouvelle promesse d’embauche précise avec la bonne date d’arrivée ?
Pour ma part ils ne veulent même pas se mouiller sous prétexte que les embauches sont gelées mais me disent mais ne t’inquiète pas ton poste est conservé !!!
Si mon post était concerné je pense que j’aurai reçu mon contrat avec une date plus tardive la
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La législation juridique et financière évolue en permanence...