Temp de pause

Résolu

Eli.lr -

Bonjour,
Je suis embauché en CDD dans une entreprise de grande surface.
Je travaille en caisse et ça nous arrive régulièrement d'aller en pause au bout de seulement 1h de travail effectué. Mon employeur a-t-il le droit de m'obliger à aller en pause ? Et a-t-il le droit de me donner une pause seulement au bout de 1h de travail ?

Cordialement.

2 réponses

Réponse 1 / 2
hoquei44
Bonjour,

Oui, c'est lui qui gère l'emploi du temps, pas vous.

CB

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Réponse 2 / 2
tania57
Bonjour l'employeur est maître chez lui

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1. Sandrine75000
  
  Cela signifie qu'en signant un contrat à 35h où les horaires ne sont pas notés, vous pouvez finalement découvrir que l'amplitude horaire est alors de 45h mais avec des pauses imposées de 1/4 d'heure x4 + 1h de pause déjeuner? J'imagine que c'est tout à fait légal ? Merci
  
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2. tania57
  
  Tout est légal
  Il y a même pire vous commencez à 8 h vous bossez 3 h et bous recommencez à 17 hier jusqu'à 21 h
  
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3. Sandrine75000
  
  Merci beaucoup pour ces réponses claires !
  
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4. Sandrine75000
  
  Dernière question sur le sujet s'il n'est pas trop tard
  En pointant 10 fois par jour lorsque j'arrive 2 min en retard il m'est retenu 2 min sur mon salaire ( oui il marche à la minute!!!)
  Lorsque je reste plus longtemps ou ne prend pas de pause pour compenser ces retards ce temps ne compte pas.
  J'ai demandé mon relevé de pointeuse mais n'est obtenu que les «défauts de pointage» montrant les minutes de retard... puis je «exiger» un relevé complet montrant les heures supplémentaires effectuées et qui disparaissent mystérieusement ?
  Merci encore
  
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5. tania57
  
  Les heures supplémentaires ne doivent être effectuées qu'à la demande de l'employeur
  
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Temp de pause

2 réponses

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