Journée de 10h et temps de pause
Fermé
Daenerys
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tania57 Messages postés 38939 Statut Membre -
tania57 Messages postés 38939 Statut Membre -
Bonjour à vous tous ! :)
J'ai une question (qui peut sans doute sembler un peu bête pour beaucoup d'entre vous..). Une fois dans la semaine, en plus de mes horaires habituels, je fais une journée 10h-20h (dans les faits, 20h30), j'ai droit à 30min de pause déjeuner et c'est tout. Pas d'autre pause dans la journée. Je trouve ça un peu difficile étant donné que je n'ai pas non plus le droit de m'assoir de la journée ni rien d'autre en fait.
Cette pause déjeuner de 14h à 14h30 compte-t-elle comme la pause obligatoire et suffisante décidée par la justice ?
Je vous remercie d'avance ! ;)
J'ai une question (qui peut sans doute sembler un peu bête pour beaucoup d'entre vous..). Une fois dans la semaine, en plus de mes horaires habituels, je fais une journée 10h-20h (dans les faits, 20h30), j'ai droit à 30min de pause déjeuner et c'est tout. Pas d'autre pause dans la journée. Je trouve ça un peu difficile étant donné que je n'ai pas non plus le droit de m'assoir de la journée ni rien d'autre en fait.
Cette pause déjeuner de 14h à 14h30 compte-t-elle comme la pause obligatoire et suffisante décidée par la justice ?
Je vous remercie d'avance ! ;)
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2 réponses
Bonjour,
Une pause d'une durée minimale de 20 minutes est obligatoire à partir de 6 heures de travail consécutives.
L'employeur vous accorde 30 minutes, il respecte la législation.
Vérifiez dans votre règlement intérieur ou votre convention collective, s'il existe des dispositions plus avantageuses.
CB
Une pause d'une durée minimale de 20 minutes est obligatoire à partir de 6 heures de travail consécutives.
L'employeur vous accorde 30 minutes, il respecte la législation.
Vérifiez dans votre règlement intérieur ou votre convention collective, s'il existe des dispositions plus avantageuses.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je n'y connais vraiment rien en "convention collective", à vrai dire je ne sais même pas ce que ça représente. Est-ce que cela concerne aussi les toutes petites entreprises genre franchise ? Dois-je uniquement me référer à mon contrat de travail ?
Et une dernière question, ai-je le droit de demander 20min de pause déjeuner et 10min dans l'après-midi ? Il me semble avoir lu quelque part qu'il était possible de fractionner. Est-ce au bon vouloir de l'employeur ou est-ce une chose que je peux choisir ?