congé payé d'été Résolu

Question

Bonjour, 

j'emploie une assistante maternelle qui prend ses congés payé en aout 3 semaines.
J'ai donc posé ses meme congé en janvier et je viens de recevoir une lettre m'informant que mes congé été refusé et qu'il fallé que je prenne en jui juillet ou aout fin sepetmbre alors que à ces dates j'ai une personne pour faire garder mes enfants.

Lorsque l'on regarde l'article 3141-14 il est noté que l'employeur doit tenir compte situation de la famill des bénéficiairesdes congé payé.

Es que cela peut m'aider à avoir mes congé en même temps que la nounou de mes enfants.

Merci par avance de vos réponses.

tania57 · Answer

bjr
l'employeur étant maitre chez lui il peut vous imposer tous vos cp que vous soyez marié, célibataire que vous ayez 10 enfants ou aucun ne change pas le problème

dna.factory · Answer

il est noté que l'employeur doit tenir compte situation de la famille 
Tenir compte de la situation, ne veut pas dire accorder systématiquement.
En général, ça se traduit par une priorité des parents pour le choix des dates.
Sauf que quand y'a plusieurs parents (ou que des parents), y compris plusieurs parents célibataires qui n'ont vraiment pas de solutions... et bah à un moment, il faut trancher...

Alors, oui, si la petite nouvelle de 19 ans qui s'avère par une étrange coïncidence être la nièce du pdg a eu cette période et pas vous, vous pouvez grogner... mais au final, ce sera toujours l'employeur qui décidera.

BmV · Answer

On va y avoir droit tous les ans, alors ?

>>> https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6709414-conge-paye

Congé payé d'été

3 réponses

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