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Congé payé d'été

Résolu
baya976 Messages postés 55 Date d'inscription vendredi 18 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 6 janvier 2020 - 22 févr. 2016 à 11:03
dna.factory Messages postés 25333 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 5 novembre 2024 - 22 févr. 2016 à 13:59
Bonjour,

j'emploie une assistante maternelle qui prend ses congés payé en aout 3 semaines.
J'ai donc posé ses meme congé en janvier et je viens de recevoir une lettre m'informant que mes congé été refusé et qu'il fallé que je prenne en jui juillet ou aout fin sepetmbre alors que à ces dates j'ai une personne pour faire garder mes enfants.

Lorsque l'on regarde l'article 3141-14 il est noté que l'employeur doit tenir compte situation de la famill des bénéficiairesdes congé payé.

Es que cela peut m'aider à avoir mes congé en même temps que la nounou de mes enfants.

Merci par avance de vos réponses.

3 réponses

Réponse 1 / 3
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 448
22 févr. 2016 à 11:29
bjr
l'employeur étant maitre chez lui il peut vous imposer tous vos cp que vous soyez marié, célibataire que vous ayez 10 enfants ou aucun ne change pas le problème
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baya976 Messages postés 55 Date d'inscription vendredi 18 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 6 janvier 2020 1
22 févr. 2016 à 11:37
oui mais dans ce cas il ne tient pas en compte la situation de la famille je fais quoi de mes enfants il este seul a la maison car persone ne peut les garder il on 6 et 2 ans
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 448
22 févr. 2016 à 11:55
mon ancien employeur vous aurait dit "on je fait pas dans le social" donc à vous à vous arranger car je vous le répète c'est l'employeur qui choisit les dates
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baya976 Messages postés 55 Date d'inscription vendredi 18 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 6 janvier 2020 1 > tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024
22 févr. 2016 à 11:57
donc autant arreter de travailler et avoir des aides et ne pas vivre plus dans le besoin que quand on travaille
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Réponse 2 / 3
dna.factory Messages postés 25333 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 5 novembre 2024 12 853
22 févr. 2016 à 11:59
il est noté que l'employeur doit tenir compte situation de la famille
Tenir compte de la situation, ne veut pas dire accorder systématiquement.
En général, ça se traduit par une priorité des parents pour le choix des dates.
Sauf que quand y'a plusieurs parents (ou que des parents), y compris plusieurs parents célibataires qui n'ont vraiment pas de solutions... et bah à un moment, il faut trancher...

Alors, oui, si la petite nouvelle de 19 ans qui s'avère par une étrange coïncidence être la nièce du pdg a eu cette période et pas vous, vous pouvez grogner... mais au final, ce sera toujours l'employeur qui décidera.

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Réponse 3 / 3
BmV Messages postés 91298 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 5 novembre 2024 18 477
22 févr. 2016 à 13:19
On va y avoir droit tous les ans, alors ?

>>> https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6709414-conge-paye

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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 448
22 févr. 2016 à 13:51
bien vu
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dna.factory Messages postés 25333 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 5 novembre 2024 12 853
22 févr. 2016 à 13:59
on sait jamais, d'une année sur l'autre, on va peut-être changer d'avis.
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