Virer

bonjour ,

Apres avoir repondu a une offre d emploi j ai donc signer un premier cdd ensuite avenant sur ce cdd car la personne qui avait demissionner etait en arret maladie apres cette fin d arret j ai signer mon cdi
et au bout d un mois et demi dans l entreprise mon employeur m a demander de partir qu il ne me gardait pas .
Je suis donc partit j ai envoyer une lettre recommandée avec ac de reception contestant cette rupture abusive et le non delai de prevenance qui devait etre de deux ssemaines

que dois faire de plus

Merci de vos reponses

6 réponses

  1. bjr
    svp des éclaircicessement car vous etes en cdi donc il faut une convocation à un entretien et il n'y a pas de délai de prévenance
    0
    1. je n ai pas eu de convocation il m a demander de lui rendre les clés de l établissement et de m en aller la raison : je ne correspond pas au profil de l établissement

      premier cdd signer le 25 mars d une durée d une semaine avenant sur ce cdd encore une semaine ensuite cdi signer dans la foulée je comprends pas

      j ai été virer a 11 h a 12 h leur ancienne employée qui avait demissionner prenait son poste embaucher

      je suis un peu perdue
      0
      1. donc vous allez réagir de suite
        vous écriez ce jour meme en recommandé avec ar
        Monsieur,
        vous m'avez demandé de quitter l'établissement ce jour à 11 h et de vous rendre les clés
        je vous signale que je suis en cdi et, en cas de licenciement, il y a des règles à respecter.
        Je vous signale que je fais toujours partie de votre société et que mon salaire m'est du
        je me représenterai à votre établissement avec un témoin
        veuillez agréer Monsieur
        copieà : inspection du travail

        et là vous filez à l'inspection du travail aujourd'hui ou demain
        (faite gaffe il veut vous mettre en absence injustifiée et là avec ce courrier il est coincé
        0
        1. merci tania
          j ai deja envoyer un courrier en demandant mon salaire et toutes mes heures supplementaires
          c est un representant de la cfdt qui ma conseillée
          j attends mon cheque et mon solde de tout compte ensuite on attaque pour rupture abusive discrimination et on demande dommage et interet ainsi qu un prejudice moral

          amicalement
          0
          1. chacun sa méthode moi j'aurais appliqué la mienne
            0
        2. Contributeur
          Bonjour,

          Aviez-vous une période d'essai comprise dans votre CDI...?
          0
          1. j avais deja effectuer ma periode d essai avec mes deux cdd precedents ....
            0
            1. Contributeur
              Pas obligatoirement. L'employeur avait la possibilité d'intégrer une période d'essai dans votre CDI, en déduisant les 2 semaines de CDD déjà effectuées.
              Que dit votre contrat quant à la période d'essai ?
              0