employer en cdi

Question

Bonjour, 

Je souhaiterais qu'on me donne quelque conseils car la j'ai l'impression d'etre dans l'impasse je vous explique en quelques mots

Employe en cdi depuis 1ans je me retrouve aujourd'hui avec quelque petits souci voila lundi dernier je ne suis pas aller au travail en prevenant mon employeur que mon fils etais malade que je ne pouvais pas venir je devais le garder le medecin me la arreter tte la semaine employeur prevenu elle me dis que je ne lui ai pas a lui claquer dans les doigts quand ca me prennais que javais cas me debrouiller pour faire garder mon enfant que si je pouvais pas assumer j'avais cas demissionner je lui ai repondu que je ne pouvais pas faire autrement et quie non je ne voulais pas demissionner sachant que fin d'annees il y a un changement de patron (fusion). une fois conversaition fini elle a appeller le nouveau patron en lui disant que je netais pas fiable quon ne pouvais pas compter sur moi et que l'histoire du petit malade etais des mensonge alors que NON !!! une opersonne fiable et venu me le repeter.

j'essai de la  contacter pour des explications pas de reponse !!
j'ai la hantise de reprendre je pensais emettre en arret pour depression sachant quell pense ca de ca ca me degoute

que dois je faire ??

merciii

marylou. · Answer

hello

je pensais emettre en arret pour depression 

en principe c'est le docteur qui met en arrêt et lui seul qui juge si vous êtes en dépression ..

l'êtes vous vraiment ?

lulu3.47 · Answer

j'ai juste la hantise de reprendre mon boulot demain sachant que je vais aller travailler avec la boule au ventre ne sachant pas ce qu'elle veut faire me licencier ou pas ce que compte faire le nouvel employeur etc.... je me ronge depuis quelle ma dis tout ca et qu'on est venu me dire ca...

j'ai apsser l'age des leçons de morale de mon employeur et du futur car mon enfants a etais malade

marylou. · Answer

il faut comprendre aussi votre employeur , si chaque fois que votre enfant est malade vous vous mettez en maladie .. !!!  (d'ailleurs le médecin est en tort ... car vous n'êtes pas malade ...)

je ne sais pas l'âge qu'il a .. mais les enfants sont souvent malades .. et le code du travail ne donne que 3 jours (non rémunérés) pour enfant malade ..

a vous de voir !!

doris33 · Answer

Bonjour,

si vous voulez prouver que vous êtes fiable, il faut retourner au boulot et essayer de faire la part des choses. Pour le nouvel employeur, vous avez le temps.
Si vous avez droit à des jours pour enfant malade, elle n'a pas motif à vous licencier.

Cordialement

lulu3.47 · Answer

comment lui prouver sachant que je fais toujours des heures supp et que je n'ai jamais etais payer que je gere seule l'entreprise quand elle part pour 2semaines, entreprise 15salaries... que je suis juste secretaire.
mis a part cette semaine j'ai manquer une apres midi que je lui avais demander avant qu'elle ma accorder ( que j'ai recuperer) et 1jour (recuperer aussi)

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