Virer
cecile3573
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BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
bonjour ,
Apres avoir repondu a une offre d emploi j ai donc signer un premier cdd ensuite avenant sur ce cdd car la personne qui avait demissionner etait en arret maladie apres cette fin d arret j ai signer mon cdi
et au bout d un mois et demi dans l entreprise mon employeur m a demander de partir qu il ne me gardait pas .
Je suis donc partit j ai envoyer une lettre recommandée avec ac de reception contestant cette rupture abusive et le non delai de prevenance qui devait etre de deux ssemaines
que dois faire de plus
Merci de vos reponses
Apres avoir repondu a une offre d emploi j ai donc signer un premier cdd ensuite avenant sur ce cdd car la personne qui avait demissionner etait en arret maladie apres cette fin d arret j ai signer mon cdi
et au bout d un mois et demi dans l entreprise mon employeur m a demander de partir qu il ne me gardait pas .
Je suis donc partit j ai envoyer une lettre recommandée avec ac de reception contestant cette rupture abusive et le non delai de prevenance qui devait etre de deux ssemaines
que dois faire de plus
Merci de vos reponses
6 réponses
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bjr
svp des éclaircicessement car vous etes en cdi donc il faut une convocation à un entretien et il n'y a pas de délai de prévenance -
je n ai pas eu de convocation il m a demander de lui rendre les clés de l établissement et de m en aller la raison : je ne correspond pas au profil de l établissement
premier cdd signer le 25 mars d une durée d une semaine avenant sur ce cdd encore une semaine ensuite cdi signer dans la foulée je comprends pas
j ai été virer a 11 h a 12 h leur ancienne employée qui avait demissionner prenait son poste embaucher
je suis un peu perdue -
donc vous allez réagir de suite
vous écriez ce jour meme en recommandé avec ar
Monsieur,
vous m'avez demandé de quitter l'établissement ce jour à 11 h et de vous rendre les clés
je vous signale que je suis en cdi et, en cas de licenciement, il y a des règles à respecter.
Je vous signale que je fais toujours partie de votre société et que mon salaire m'est du
je me représenterai à votre établissement avec un témoin
veuillez agréer Monsieur
copieà : inspection du travail
et là vous filez à l'inspection du travail aujourd'hui ou demain
(faite gaffe il veut vous mettre en absence injustifiée et là avec ce courrier il est coincé -
merci tania
j ai deja envoyer un courrier en demandant mon salaire et toutes mes heures supplementaires
c est un representant de la cfdt qui ma conseillée
j attends mon cheque et mon solde de tout compte ensuite on attaque pour rupture abusive discrimination et on demande dommage et interet ainsi qu un prejudice moral
amicalement -
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Bonjour,
Aviez-vous une période d'essai comprise dans votre CDI...? -
j avais deja effectuer ma periode d essai avec mes deux cdd precedents ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...