Est ce possible de contester une faute grave?

bizarre que tu n'ai pas eu un entretien péalable au licenciement .

cet entretien est obligatoire et doit être prévu 5 jours francs à compter de la lettre te l'annoncant .

Si cette démarche a pas été faite

aux prud'homme tu est sur de gagner ' sur la forme " .

prends un avocat ses frais seront payés par la partie adverse .

une question, comment avez vous été viré
vous a t il demandé de ne plus venir travailler sans écrit
dans ce cas vous êtes en abandon de poste
ou alors vous a t il mis à pied

je suis l'employé ,il ma dit de ne plus venir et je receverais ma lettre de licenciement

et vous entendais quoi par jour franc?

je suis l'employé ,il ma dit de ne plus venir et je receverais ma lettre de licenciement
Vous êtes donc en abandon de poste.
Envoyez dès aujourd'hui un courrier reco A/R à votre employeur, pour lui rappeler ce qui s'est passé ("tel jour vous m'avez demandé de quitter mon poste de travail, m'indiquant que j'étais licencié et me demandant de ne plus venir travailler... j'attends depuis ce jour votre courrier officiel de mise à peid... bla bla bla"). Indiquez lui que 7 jours plus tard, sans nouvelles, vous reprenez votre poste.

Et présentez vous dès demain à votre travail, accompagné d'un témoin... N'enr epartez pas sans une décharge de votre employeur, ou un courrier officiel de mise à pied.

alors voila ca c'est passé comme sa(Je suis arrivé au travail il ma dit viens me voire il ma parlé pendant 5 minutes il ma dit que j'était virée que c'était pas la peine de revenir et que j'aurais mon cheque le trente)

et aussi moi il ma licencié et pas la manager qui na que un avertissement(sachant que je n'avais jamais rien fait avant