Est ce possible de contester une faute grave?
Résolu
darkpiel
Messages postés
10
Statut
Membre
-
darkpiel Messages postés 10 Statut Membre -
darkpiel Messages postés 10 Statut Membre -
Bonjour,
Voila mon employé ma virée et le motif sera pour faute grave ,est 'il possible de contester cette faute grave
Cela va faire une semaine que j'ai etait virée et je n'est toujours pas recue ma lettre de licenciement?Normalement en combien de temps l'employeur doit l'envoyé?
Merci pour vos reponses bien cordialement darkpiel.
Voila mon employé ma virée et le motif sera pour faute grave ,est 'il possible de contester cette faute grave
Cela va faire une semaine que j'ai etait virée et je n'est toujours pas recue ma lettre de licenciement?Normalement en combien de temps l'employeur doit l'envoyé?
Merci pour vos reponses bien cordialement darkpiel.
A voir également:
- Est ce possible de contester une faute grave?
- Liste faute grave assistant maternelle - Forum licenciement
- Réembaucher après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
- Faute éliminatoire mais permis obtenu forum ✓ - Forum Automobile
- Réembauche suite licenciement faute grave - Forum licenciement
- Peut-on contester un bornage ancien ✓ - Forum Voisinage
7 réponses
je suis l'employé ,il ma dit de ne plus venir et je receverais ma lettre de licenciement
Vous êtes donc en abandon de poste.
Envoyez dès aujourd'hui un courrier reco A/R à votre employeur, pour lui rappeler ce qui s'est passé ("tel jour vous m'avez demandé de quitter mon poste de travail, m'indiquant que j'étais licencié et me demandant de ne plus venir travailler... j'attends depuis ce jour votre courrier officiel de mise à peid... bla bla bla"). Indiquez lui que 7 jours plus tard, sans nouvelles, vous reprenez votre poste.
Et présentez vous dès demain à votre travail, accompagné d'un témoin... N'enr epartez pas sans une décharge de votre employeur, ou un courrier officiel de mise à pied.
Vous êtes donc en abandon de poste.
Envoyez dès aujourd'hui un courrier reco A/R à votre employeur, pour lui rappeler ce qui s'est passé ("tel jour vous m'avez demandé de quitter mon poste de travail, m'indiquant que j'étais licencié et me demandant de ne plus venir travailler... j'attends depuis ce jour votre courrier officiel de mise à peid... bla bla bla"). Indiquez lui que 7 jours plus tard, sans nouvelles, vous reprenez votre poste.
Et présentez vous dès demain à votre travail, accompagné d'un témoin... N'enr epartez pas sans une décharge de votre employeur, ou un courrier officiel de mise à pied.
bizarre que tu n'ai pas eu un entretien péalable au licenciement .
cet entretien est obligatoire et doit être prévu 5 jours francs à compter de la lettre te l'annoncant .
Si cette démarche a pas été faite
aux prud'homme tu est sur de gagner ' sur la forme " .
prends un avocat ses frais seront payés par la partie adverse .
cet entretien est obligatoire et doit être prévu 5 jours francs à compter de la lettre te l'annoncant .
Si cette démarche a pas été faite
aux prud'homme tu est sur de gagner ' sur la forme " .
prends un avocat ses frais seront payés par la partie adverse .
une question, comment avez vous été viré
vous a t il demandé de ne plus venir travailler sans écrit
dans ce cas vous êtes en abandon de poste
ou alors vous a t il mis à pied
vous a t il demandé de ne plus venir travailler sans écrit
dans ce cas vous êtes en abandon de poste
ou alors vous a t il mis à pied
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
alors voila ca c'est passé comme sa(Je suis arrivé au travail il ma dit viens me voire il ma parlé pendant 5 minutes il ma dit que j'était virée que c'était pas la peine de revenir et que j'aurais mon cheque le trente)
La législation juridique et financière évolue en permanence...