Prise en charge de déplacement
RésoluBonjour,
Je me permets de vous poser une question concernant un recrutement et j’aimerais savoir si la façon dont les choses se sont déroulées est normale juridiquement.
Je me suis présentée à un premier entretien dans un magasin Intersport. L’entretien s’est très bien passé et le responsable semblait particulièrement intéressé par mon profil et mon CV. À la fin de l’entretien, il m’a indiqué qu’il me rappellerait pour me dire s’il me retenait ou non.
3 jours plus tard, il me rappele.
Il me propose de revenir pour me présenter l’équipe. J’ai donc pensé, assez naturellement, que ma candidature était très bien engagée et que j’avais de bonnes chances d’être retenue.
Je me suis donc déplacée une nouvelle fois. Le déplacement représentait plus d’une heure de trajet aller-retour, avec les frais de carburant que cela implique.
Finalement, on m’a annoncé que je n’étais pas retenue, car une autre personne avait finalement été choisie pour le poste.
Je comprends parfaitement qu’un employeur puisse changer d’avis et choisir une autre candidate. Ma question porte plutôt sur les conditions dans lesquelles le recrutement s’est déroulé.
Est-il légal qu’un employeur demande à une candidate de se déplacer une seconde fois, notamment pour la présenter à l’équipe, alors que cela peut légitimement laisser penser que sa candidature est retenue ou sur le point de l’être, puis finalement ne pas la recruter ?
Existe-t-il par ailleurs une obligation pour l’employeur de prendre en charge les frais de déplacement engagés par une candidate pour se rendre à un ou plusieurs entretiens ?
Je précise que le déplacement représentait plus d’une heure aller-retour et que je souhaiterais simplement savoir si cette pratique est juridiquement normale ou s’il existe des règles concernant les frais et les déplacements des candidats lors d’un recrutement.
Merci pour vos réponses.
3 réponses
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Modérateur
Bonjour,
Le déplacement représentait plus d’une heure de trajet aller-retour
Les parisiens sont probablement une catégorie a part. Mais une heure de trajet aller retour,pour moi c'est 'sortir de chez soi'. Une heure de trajet pour aller au boulot est 'normal'. Alors, oui, c'est les transports en commun (parce que ça prends encore plus de temps en voiture).
C'est pas la question me direz vous, mais on s'en approche, en particulier parce que vous mentionnez les frais kilométrique et donc l'usage de la voiture.
Or l'employeur n'est tenu de rembourser les frais kilométriques QUE pour les déplacement réalisés dans le cadre du travail.
Déplacements à la demande de votre employeur une fois que vous avez embauché.
L'employeur n'a jamais obligation de vous rembourser vos frais kilométriques pour vous rendre au travail. Il a obligation de vous rembourser une partie de vos abonnements en transport en commun, mais ce n'est pas la même chose.Pour les déplacements en voitures, ils sont remboursés en déclarant les frais réels aux impôts, oui, c'est gênant si vous êtes non imposable, ou si vous avez besoin de l'argent tout de suite.
Donc au final, si vous aviez fait le déplacement en transport en commun, vous auriez pu tenter de demander le remboursement à pole emploi. En ayant fait le déplacement en voiture, aucun recours.
Quand au fait de vous faire vous déplacer une deuxième fois. Ce n'est pas forcément choquant. Ca dépendra évidement de la complexité du poste, mais à certains niveaux, il y aura 4 ou 5 entretiens (une partie se feront aujourd'hui par visio, mais pas tous).
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Contributeur
Bonsoir
Est-il légal qu’un employeur demande à une candidate de se déplacer une seconde fois, notamment pour la présenter à l’équipe, alors que cela peut légitimement laisser penser que sa candidature est retenue ou sur le point de l’être, puis finalement ne pas la recruter
Vous présenter à l'équipe n'était pas un engagement à vous embaucher mais probablement pour demander aux collaborateurs leur avis sur les candidats
L'entreprise n'a pasd'obligation de rembourser vos frais de déplacement pour venir aux entretiens mais vous pouviez poser la question au recruteur avant votre venue
De même, si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouviez peut-être bénéficier d'une aide à la mobilité
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Bonjour,
La prise en charge du déplacement n'est pas prévue lors de la phase de recrutement.
Vous n'aviez aucune garantie d'être recrutée lors de cette 2e visite.
La distance explique peut être la préférence envers un autre candidat logé à proximité, mais c'est juste une hypothèse, et ce n'est pas un critère discriminatoire.
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