Licenciement pour faute grave afin d'éviter les indemnités

Bonjour

Je souhaite réaliser une reconversion pro. J'ai déjà ciblé mon nouvel emploi mais je vais avoir besoin d'une aide financière de complément les quelques premiers mois.

-Pour avoir droit aux indemnités de pôle emploi le temps de ma formation, il aurait fallu que je travaille sans discontinuité durant 5 ans. Ayant eu une pause de 2 mois entre 2 contrats, je ne remplis pas les conditions.

-Si je passe par la rupture conventionnelle, ma patronne devra me verser une indemnité. S'agissant d'une petite entreprise qui peine à joindre les 2 bouts avec la conjoncture actuelle, cette option est difficile, d'autant plus que j'aurai déjà des congés payés à solder.

- on m'a dit que le licenciement pour faute était une option possible car j'aurais mes droits mais à priori cela implique aussi une indemnité de licenciement similaire à celle de la rupture conventionnelle...

-autre option le licenciement pour faute grave là encore d'un commun d'accord. Je trouve ça dingue d'en arriver là mais au moins pas de frais pour elle et indemnités pôle emploi... la conseillère pôle emploi me confirme que c'est possible.

Savez vous si cela a des conséquences que je dois prendre en compte pour mon employeur comme pour moi? 

Voyez vous une autre option?

Merci