J'assiste un collègue lors de son entretien préalable

Bonjour,

Quand on intervient en assistance d'un salarié à un entretien avec la direction, la première chose à considérer c'est d'être en accord avec le salarié. C'est lui qui doit fixer les limites, s'il le souhaite, de votre participation. Souhaite t-il que vous interveniez, ou pas. Quels sujets pouvez vous aborder. Votre participation n'est limitée par aucun texte, vous pouvez intervenir si vous le souhaitez. Il peut arriver que l'on assiste quelqu'un, qui dans cette situation exceptionnelle pour lui, ne soit pas en mesure d'exprimer ce qu'il aurait souhaité dire. C'est alors à vous de le faire. Cela nécessite donc une préparation avec votre collègue.

L'employeur prendra t-il en considération ses justifications ? et toute la carrière de votre collègue sans soucis jusqu'ici ? on ne peut pas vous donner de réponse à cette question. Tout s'apprécie dans le contexte de votre entreprise et de son historique. Les pratiques varient d'une entreprise à l'autre. Certaines vont dégainer à toute occasion l'entretien préalable à licenciement pour finir souvent sur un avertissement. Dans d'autres c'est une procédure plus rare, où la décision est quasiment arrêtée, et c'est une exception que cela n'aboutisse pas au licenciement.