Mes droits

Bonjour,
Mon directeur va être licencié pour faute grave et je ne trouve pas ça justifié.On lui reproche d'avoir emprunté un camion (VL) chez un amie à lui pour livrer un four chez un client de notre société, car le lendemain je devais intervenir pour le mettre en fonction.Mais malheureusement il a négligé la hauteur d'un pont sur le chemin pour aller chez le client ,résultat 20000 euros de réparation pour le camion et le four cassé 20000 euros de plus.Donc environ 40000 euros de casse.Il n'a pas pensé à assurer le camion,donc notre société doit prendre les réparations en charge.on t il le droit?

7 réponses

  1. merci ,pour vos réponses, à partir de maintenant je prendrais mes dispositions à fin de pouvoir travailler dans les règles.
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    1. d'accord des qu'il y a un risque je refuse de le faire seul si non ça pourras m’être reproché et aboutir sur une faute grave à moins d'avoir un écrit de ma direction qui m'autorise à le prendre
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      1. ok mais comment savoir si c'est légal ou pas
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        1. vous savez bien si vous pouvez ou pas décharger une machine de 200 kg seul ou pas sans prendre de risque ...
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      2. et ça seulement pour faire avancer les choses et de ne pas passer aux yeux de ma direction pour une personne qui refuse le travail
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        1. on doit refuser le travail qui n'est pas légal ...
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      3. oui c'est exactement ça "pour info " car ça m'a fais réfléchir,plus d'une fois je suis seul sur mes chantier et je prend des risques que l'on pourrait me reprocher du genre décharger un four de 200 KG seul
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        1. je ne sais pas si on peut ou pas décharger un four seul de 200 kg ( chacun son métier) mais si vous savez que vous ne pouvez pas le faire tout seul et que c'est risqué .. prenez vos précautions ..
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      4. merci pour votre réponse bonne journée
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        1. il a négligé la hauteur d'un pont

          si ce n'est pas une faute grave .. c'est quoi alors ??
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          1. un manque d'attention ou une erreur qui peut arriver a tout le monde
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          2. @Charle_5416ben voyons !! il ne sait pas lire ??

            si il trouve la cause du licenciement injuste .. il devra le contester via les prud'hommes ....

            au fait ? vous êtes qui ?
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          3. un employé de la société et je me dis que si demain il m'arrive une erreur lors de mon travail du genre casser un four ou autre chose je serais dans la même situation
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          4. ah ok .. donc c'est juste pour info ....

            vous n'êtes pas non plus directeur, pas les mêmes conditions de travail.

            après si vous ne faites pas attention (comme votre directeur) il est normal que vous soyez licencié .(pour faute)
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