Faute

Eh bien si vous n'avez que ça, déposez plainte pour défaut de visite médicale à l'inspection du travail et comme ça le patron sera condamné-sanctionné administrativement ; il sera en conséquence bien sûr encore beaucoup mieux disposé à votre égard et vous aurez eu la satisfaction suprême d'avoir donné le coup de pied de la mule juste avant d'être licencié.

Car cela ne changera en rien ni n'aura aucune influence sur la procédure pour faute grave si celle-ci est établie: ce sont deux chapitres différents.
Si le patron respecte (et c'est apparemment ce qu'il fait) le détail de la procédure de licenciement, vous serez licencié.
Visite médicale ou pas.

Le motif de licenciement est valable ou pas entretien préalable le 31-07 pas de visite médicale embauche après 4 mois la loi c est 3 mois

Et si vous aviez passé la visite médicale à temps, vous n'auriez
donc pas accompli de faute grave?

et pourquoi n'avez vous pas relancé votre employeur pour passer cette visite ?

Je comprendrai quoi

Bonjour non oubliez la visite médicale ça n'est pas un vice de procédure