Faute [Résolu]

Lolo62 - 21 juil. 2018 à 18:43 - Dernière réponse : tania57
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14 novembre 2018
- 22 juil. 2018 à 11:35
Bonjour,
Je vais être licencie pour faute grave Je suis en cdi depuis 4mois pas de visite médicale d embauche y a t il vice de procédure Cdlt
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tania57
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14 novembre 2018
- 21 juil. 2018 à 18:55
0
Merci
Bonjour non oubliez la visite médicale ça n'est pas un vice de procédure
Pourtant mon contrat d embauche est caduc j aurais du faire la visite dans les 3 mois
tania57
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14 novembre 2018
- 21 juil. 2018 à 19:10
si vous le dites allez aux prud'hommes avec cet argument vous comprendrez
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0
Merci
Je comprendrai quoi
tania57
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14 novembre 2018
- 21 juil. 2018 à 19:20
que la visite médicale n'est pas du ressort des prud'hommes tout au plus votre employeur risque une amende de l'inspection du travail mais rien d'autre donc soit vous avez d'autres éléments sérieux pour contester votre licenciement soit vous n'avez rien
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Any--Ly
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14 novembre 2018
- 22 juil. 2018 à 07:08
0
Merci
et pourquoi n'avez vous pas relancé votre employeur pour passer cette visite ?
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JiGéGé
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14 novembre 2018
- 22 juil. 2018 à 09:19
0
Merci
Et si vous aviez passé la visite médicale à temps, vous n'auriez
donc pas accompli de faute grave?

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0
Merci
Le motif de licenciement est valable ou pas entretien préalable le 31-07 pas de visite médicale embauche après 4 mois la loi c est 3 mois
tania57
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14 novembre 2018
- 22 juil. 2018 à 11:35
Le motif est valable on vous l'a déjà dit
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JiGéGé
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dimanche 7 septembre 2003
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14 novembre 2018
- 22 juil. 2018 à 10:01
0
Merci
Eh bien si vous n'avez que ça, déposez plainte pour défaut de visite médicale à l'inspection du travail et comme ça le patron sera condamné-sanctionné administrativement ; il sera en conséquence bien sûr encore beaucoup mieux disposé à votre égard et vous aurez eu la satisfaction suprême d'avoir donné le coup de pied de la mule juste avant d'être licencié.

Car cela ne changera en rien ni n'aura aucune influence sur la procédure pour faute grave si celle-ci est établie: ce sont deux chapitres différents.
Si le patron respecte (et c'est apparemment ce qu'il fait) le détail de la procédure de licenciement, vous serez licencié.
Visite médicale ou pas.
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