Faute
Résolu
Lolo62
-
21 juil. 2018 à 18:43
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 22 juil. 2018 à 11:35
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 22 juil. 2018 à 11:35
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6 réponses
tania57
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21 juil. 2018 à 18:55
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Bonjour non oubliez la visite médicale ça n'est pas un vice de procédure
Je comprendrai quoi
tania57
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21 juil. 2018 à 19:20
21 juil. 2018 à 19:20
que la visite médicale n'est pas du ressort des prud'hommes tout au plus votre employeur risque une amende de l'inspection du travail mais rien d'autre donc soit vous avez d'autres éléments sérieux pour contester votre licenciement soit vous n'avez rien
Any--Ly
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22 juil. 2018 à 07:08
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et pourquoi n'avez vous pas relancé votre employeur pour passer cette visite ?
JiGéGé
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22 juil. 2018 à 09:19
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Et si vous aviez passé la visite médicale à temps, vous n'auriez
donc pas accompli de faute grave?
donc pas accompli de faute grave?
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Le motif de licenciement est valable ou pas entretien préalable le 31-07 pas de visite médicale embauche après 4 mois la loi c est 3 mois
tania57
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22 juil. 2018 à 11:35
22 juil. 2018 à 11:35
Le motif est valable on vous l'a déjà dit
JiGéGé
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dimanche 7 septembre 2003
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3 mai 2022
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22 juil. 2018 à 10:01
22 juil. 2018 à 10:01
Eh bien si vous n'avez que ça, déposez plainte pour défaut de visite médicale à l'inspection du travail et comme ça le patron sera condamné-sanctionné administrativement ; il sera en conséquence bien sûr encore beaucoup mieux disposé à votre égard et vous aurez eu la satisfaction suprême d'avoir donné le coup de pied de la mule juste avant d'être licencié.
Car cela ne changera en rien ni n'aura aucune influence sur la procédure pour faute grave si celle-ci est établie: ce sont deux chapitres différents.
Si le patron respecte (et c'est apparemment ce qu'il fait) le détail de la procédure de licenciement, vous serez licencié.
Visite médicale ou pas.
Car cela ne changera en rien ni n'aura aucune influence sur la procédure pour faute grave si celle-ci est établie: ce sont deux chapitres différents.
Si le patron respecte (et c'est apparemment ce qu'il fait) le détail de la procédure de licenciement, vous serez licencié.
Visite médicale ou pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 juil. 2018 à 19:08
21 juil. 2018 à 19:10