Doit-on préciser à l'employeur son jour d'absence
Bonjour,
Je viens d'avoir mon deuxième enfant le 08/05/2016 soit deux enfants la première a quatre ans.
Je voudrai me mettre en temps partiel de 80%,pour l'éducation de mes enfants.
Je me prépare à adresser un courrier à mon employeur. ma question est de savoir si la loi oblige l'employé à préciser son jour d'absence dans le courrier pour moi ce sera le mercredi.
devrai-je lui préciser que mes jours d'absence seront les mercredis?
l'employeur peut-il me refuser le mercredi et me proposer voir m'imposer une autre jour à la place? sur quels articles de loi devrai-je me baser?
je vous remercie grandement pour votre intervention
bien cordialement
Je viens d'avoir mon deuxième enfant le 08/05/2016 soit deux enfants la première a quatre ans.
Je voudrai me mettre en temps partiel de 80%,pour l'éducation de mes enfants.
Je me prépare à adresser un courrier à mon employeur. ma question est de savoir si la loi oblige l'employé à préciser son jour d'absence dans le courrier pour moi ce sera le mercredi.
devrai-je lui préciser que mes jours d'absence seront les mercredis?
l'employeur peut-il me refuser le mercredi et me proposer voir m'imposer une autre jour à la place? sur quels articles de loi devrai-je me baser?
je vous remercie grandement pour votre intervention
bien cordialement
3 réponses
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Bonjour
votre employeur ne peut pas refuser la demande mais decider de l'amenagement..
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ContributeurBonjour,
Je confirme, L employeur peut parfaitement vous imposer l organisation de votre 80 %. Vous risquez vous retrouver avec un emploi du temps qui ne vous convienne pas. C'est l un des effets un peu pervers du congé par.
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Bonjour,
Votre demande est au bon vouloir de l'employeur.
Sans son accord écrit vous ne pouvez rien faire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...