Absence maladie 1 journée et avertissement
Résolu/Fermé
zemceline
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kewin -
kewin -
Bonjour,
Mon ami à été absent de son travail une journée mais j'avais prévenu qu'il était malade par téléphone le jour même.
(malade vendredi, certainement une grippe, ayant été moi même malade un peu plus tôt dans la semaine, il n'a pas consulté de médecin, car il allait mieux après une journée "cloué" au lit)
Quand il est retourné au travail le lundi suivant, on l'a informé qu'il allait reçevoir une lettre d'avertissement.
Cette absence maladie sans certificat médical constitue t'elle une absence injustifiée?
Peut'il refuser cet avertissement.
Doit-on obligatoirement avoir un certificat médical pour une absence d'une journée?
J'attends vos réponses
Merci
Mon ami à été absent de son travail une journée mais j'avais prévenu qu'il était malade par téléphone le jour même.
(malade vendredi, certainement une grippe, ayant été moi même malade un peu plus tôt dans la semaine, il n'a pas consulté de médecin, car il allait mieux après une journée "cloué" au lit)
Quand il est retourné au travail le lundi suivant, on l'a informé qu'il allait reçevoir une lettre d'avertissement.
Cette absence maladie sans certificat médical constitue t'elle une absence injustifiée?
Peut'il refuser cet avertissement.
Doit-on obligatoirement avoir un certificat médical pour une absence d'une journée?
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11 réponses
et bien s'il n'a pas de certificat médical... alors oui c'est une absence injustifiée. mais bien sûr un avertissement pour ca, l'employeur est tout de même pas tres sympa...
L'avertissement est justifié et la retenue sur salaire également.
L'employeur ne souhaite pas ouvrir la porte à tout et n'importe quoi dans son établissement. La méthode est sévère mais je pense qu'elle porte ses fruits non?
En vous mettant à la place de l'employeur, comment vérifier la véracité de l'absence sans certificat médical?
(un vendredi en plus)
Oui c'est pas sympa mais il faut savoir que la présentation du certificat médical est une obligation essentielle du salarié.
L'employeur ne souhaite pas ouvrir la porte à tout et n'importe quoi dans son établissement. La méthode est sévère mais je pense qu'elle porte ses fruits non?
En vous mettant à la place de l'employeur, comment vérifier la véracité de l'absence sans certificat médical?
(un vendredi en plus)
Oui c'est pas sympa mais il faut savoir que la présentation du certificat médical est une obligation essentielle du salarié.
Il est anormal d'avoir un avertissement pour cela d'autant plus que vous avez téléphoné le jour même!Oui il est préférable d'avoir un document pour justifier de son absence! Mais si vous aurez cet avertissement , répondez , en ne comprenant pas car : vous avez prévenu, la journée est déduite, la prochaine fois c'est pas 1 j mais 8j avec certificat cette fois!!Qui est gagnant? C'est vrai que ce n'est pas sympa!!!!
ah ben un avertissement ca va !! moi je viens de prednre 3 jours de mise à pied parce que je ne suis pas aller travailler une journée (ma nuque était bloquée), j'ai prévenu également pourtant ! Je n'ai pas été chez le medecin car elle était en vacance, et j'avais le nécéssaire pour me soignée chez moi .... J'aurais dut aller voir un autre.
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ça dépend complètement des boîtes ça visiblement, perso j'ai travaillé dans 2 grosses ssii et une autre société privée et la règle était simple pour les 3 : En dessous de deux jours d'absence je n'avais pas besoin de certif médicale.
Je croyais que c'était partout pareil la règle des deux jours mais visiblement c'est pas le cas dans le publique il me semble...
Je croyais que c'était partout pareil la règle des deux jours mais visiblement c'est pas le cas dans le publique il me semble...
Bonsoir,
merci pour l'info, mais autant intéressante qu'incomplette!
Dis m'en plus sur le fait de ne pas le déclarer à la sécu; je me demande si pour une journée d'arrêt les trois jours sont appliqués automatiquement??
Merci beaucoup pour ta réponse,
Yoan
merci pour l'info, mais autant intéressante qu'incomplette!
Dis m'en plus sur le fait de ne pas le déclarer à la sécu; je me demande si pour une journée d'arrêt les trois jours sont appliqués automatiquement??
Merci beaucoup pour ta réponse,
Yoan
Bonjour ,
le moyen d'éviter ces désagrément est quand même simple : consulter un médecin . Prétendre que c'est impossible parce qu'on est en vacances ou que le médecin est absent et n'a pas de remplaçant.....c'est éveiller les soupçons du patron.
Et puis une grippe non identifiée qui tombe vendredi , ça fait penser à un grand week-end , non ?
Cdlt
le moyen d'éviter ces désagrément est quand même simple : consulter un médecin . Prétendre que c'est impossible parce qu'on est en vacances ou que le médecin est absent et n'a pas de remplaçant.....c'est éveiller les soupçons du patron.
Et puis une grippe non identifiée qui tombe vendredi , ça fait penser à un grand week-end , non ?
Cdlt
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