Ouvrier declare maladie pro mais fait du black

laurent4266 -  
Bonjour,
j'ai une ouvrier qui viens de declarer une maladie professionnelle(a 53 ans)et a coté de ces heures de travail il fait de la maconnerie a titre gratuit ou pas.que faire?
sachant qu'en plus si on doit le licencier,on ferme en meme temps l'entreprise (+ de 40 000euros d'indemnite) car comme beaucoup les comptes ne sont pas tres alimentés

merci

4 réponses

  1. laurent4266 Auteur
    je vais tenter mais je sais pas si l'inspection du travail et la cram se deplacerons un samedi matin en plus si je leurs demade d'y faire un saut et qu'il n'y est plus ca risque pas de ce retourner contre moi?
    0
    1. Enka1
      Non, il ne risquent pas de se déplacer un samedi ;)

      je voulais parler d' un entretien à avoir avec ces organismes ( contrôleur de la CRAM et contrôleur qui s'occupe de votre secteur pour ce qui est de l' inspection du travail ) pour expliquer le problème auquel vous êtes confronté.
      0
    2. laurent4266 Auteur
      je pense que je vais faire une expedition la bas on verra bien. merci pour ces pistes. je vous tiendrais au informé
      bonne soirée
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    3. Enka1
      Ok, pas de problème.

      Ce n' est pas facile ce genre de situation.

      Et d' autres intervenant auront peut être de meilleures idées que moi ...
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    4. laurent4266 Auteur
      toute la difficulté est surtout que lui un simple papier ecrit de sa main a plus de valeur que toutes les preuves que moi je peux apporter. et puis plier une societe a cause d'un profiteur ca met les boules.

      encore merci a bientot
      0
    5. Enka1
      Complètement d' accord.

      A bientôt et bon courage !
      0
  2. laurent4266 Auteur
    40 000es pour licenciment cause maladie pro 25 ans d'anciennete.la soucis c'est que par exemple je suis arrivé a savoir ce soir a 17h30 que demain matin il va aider un collegue a monter ca maison.le pire c'est qu'il se vante ouvertement devant moi de faire des chantiers a droite et a gauche.les boules quoi!!!
    moi je sais ou il va je vais quand meme prendre des photos mais je sais que ca n'a aucune valeur.
    0
    1. Enka1
      Outre avec un huissier, voyez aussi avec l' inspection du travail et contrôleur de la CRAM ... Voire les gendarmes ... Rien ne vous empêche non plus, de constater de visu avec des témoins qui feront des attestations en indiquant heure et jours, adresse et chez qui ...
      0
  3. laurent4266 Auteur
    bjr j'y ai pensé mais on ne sais pas a l'avance ou il va travailler ni a quelle heure

    merci
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    1. Enka1
      Cela vaut peut être le coup de surveiller pour pouvoir le coincer, non ?
      0
  4. Enka1
    Bonjour,

    Faites le constater par huissier.

    Pourquoi parlez vous de 40 000 euros d' indemnités si vous deviez arriver à le licencier ???

    Vous comptez lui faire un licenciement abusif ? ... alors qu' avec des preuves de ce que vous dites cela risque de pouvoir changer la donne ...

    Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
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