Fermeture imposée
Bonjour,
Mon mari travaille dans une petite entreprise de menuiserie de 8 salariés. D'habitude la société ne ferme pas en juillet août mais il semble que cette année le patron à décidé de fermer la menuiserie en août, en évoquant le manque de travail, ce qui ne l'empêche pas de donner du travail a ses sous traitants. A t-il le droit de fermer l'entreprise cette année seulement au mois d août.
Mon mari travaille dans une petite entreprise de menuiserie de 8 salariés. D'habitude la société ne ferme pas en juillet août mais il semble que cette année le patron à décidé de fermer la menuiserie en août, en évoquant le manque de travail, ce qui ne l'empêche pas de donner du travail a ses sous traitants. A t-il le droit de fermer l'entreprise cette année seulement au mois d août.
4 réponses
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ModérateurLa patron fait ce qu'il veut de son entreprise dans le respect de la loi, ici la loi est respecté, il ne reste qu'une seule solution aux employés :
A moins que le marché se soit effondré ces 3/4 dernières années, un bon menuisier trouvera du boulot où il veux...
Donc la seule solution pour prendre ses vacances en juillet (ou en juin/septembre) consiste à poser sa démission tout de suite, à retrouver un boulot après les vacances...
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non bien-sur mais il n'est pas stipulé que la ste ferme au mois d août jusqu'à maintenant le patron était bien content quand ses salariés travaillaient au mois d août
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merci de votre réponse mais alors a quoi sert les conventions collectives et les contrats d "embauche si le patron peut faire ce qu'il veut
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bjr
l'employeur est maitre chez lui il peut vous imposer tous vos cp donc oui il a le droit il est chez lui
La législation juridique et financière évolue en permanence...