Faute grave???
Résolu/Fermé
Bonjour j'ai eter licencier mais 2009, mon contrat etait un cdi et je travaillai dans cette entreprise depuis 3 ans. Le motif de licenciment (sans préavis) est faute d'hygiène!! A mon entretien de licenciement elle ma expliquer que j'aurai laisser une tache de mousse au chocolat sur le sol. J'aimerai savoir si je peu la poursuivre au prud hommes j'ai deux enciennes collegue qui le font. Car cette dame ne supporte pas les employés qui ne lui envoie pas des roses et elle a peur que l'on vole s'ont mari. Merci de me répondre si vous etes sur de ce que vous affirmez
9 réponses
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Modérateurlol c'est à cause de rainzo qui a fait remonté le post inutilement.... Je ferme
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glups je viens de voir post de mai 2010 donc le problème doit etre résolu
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Modérateurbonjour
il y a t il des délégués du personnel dans votre entreprise?? -
vous avez signé un solde de tout compte si oui y a t il un délai pour revenir dessus ?
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faut allez voir votre syndicat, il vous dirons quoi et si il faut lancer une requete, c'est eux qui vont (normalement) s'en occuper.
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Si vous êtes licenciée pour une tache de chocolat sur le sol uniquement, allez aux prud'hommes car cela semble très léger comme motif.
Rapprochez-vous d'un délégué syndical si il y en a un.
Bon courage. -
adressez vous donc à un avocat ou à un syndicat...
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c'est justement pour ne pas etre mal aiuiller que j'ai marquer cela
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Merci de me répondre si vous etes sur de ce que vous affirmez
ici c'est un forum gratuit... et même si j'étais sûre de la réponse que je pourrai vous apporter, le ton que vous employez ne me donne pas envie de vous répondre...
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