Avertissement abusif
Bonsoir,
Reçu avertissement pour soit disant "mauvais comportement", ce qui se traduit en fait par un simple désaccord dans la discution!! Pathétique , pour montrer son POUVOIR Mr le directeur n'a rien trouvé d'autre.
Comment dois je réagir?
Quel impact a son fameux averto ?
Puis je contester avec témoin a l'appui ?
Merci de votre aide.
Reçu avertissement pour soit disant "mauvais comportement", ce qui se traduit en fait par un simple désaccord dans la discution!! Pathétique , pour montrer son POUVOIR Mr le directeur n'a rien trouvé d'autre.
Comment dois je réagir?
Quel impact a son fameux averto ?
Puis je contester avec témoin a l'appui ?
Merci de votre aide.
4 réponses
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hello...
comme le dit hakim à envoyer en recommandée + ar
Monsieur le Directeur,
J'accuse réception de votre courrier d'avertissement du [date].
Je ne reconnais pas les faits qui me sont reprochés aux motifs suivants :
[Expliquer]
Je vous prie de bien vouloir reconsidérer votre position et vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées. -
il faut que tu envoies une lettre en accusé reception à ton employeur en mentionnant ta version des faits
il faut laisser des traces au cas où cela aille un jour plus loin! -
tu penses qu il va recommencer? l entreprise va bien ?
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Un avertissement est une faible sanction disciplinaire et ne peut en aucun cas justifier un licenciement.
Toutefois il y a lieu d'y prêter attention et d'y répondre surtout si cela devait se renouveler car la succession d'incidents dans le cours du contrat de travail peut amener le licenciement.
Pensez à consulter préalablement à l'entretien ou à l'envoi d'une réponse à la lettre d'avertissement :
- vos délégués du personnel ,
- éventuellement votre délégué syndical ,
- prenez des renseignements auprès de l'inspection du travail dont vous dépendez ou
- à la permanence syndicale la plus proche de votre domicile (que vous trouverez sur les pages blanches ou sur le net)
Répondre ou ne pas répondre à une lettre d'avertissement est une décision qui vous appartient et pour laquelle il vous faut objectivement faire le point de la situation.
cordialement-
Merci des conseils, mais nous ne sommes que 3 salaries. C'est une jeune entreprise qui n'a que 10 mois d'activité, donc bien entendu pas de délégué du travail !
En contestant cet avertissement injuste et disproportionné il me semble de ce fait ne pas laisser la porte ouverte a ce pouvoir facile.
Quels sont donc exactement les démarches pour pouvoir contester dignement cet averto ?
MERCI .....
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La législation juridique et financière évolue en permanence...