Avertissement abusif

hello...

comme le dit hakim à envoyer en recommandée + ar

Monsieur le Directeur,

J'accuse réception de votre courrier d'avertissement du [date].

Je ne reconnais pas les faits qui me sont reprochés aux motifs suivants :
[Expliquer]

Je vous prie de bien vouloir reconsidérer votre position et vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.

Un avertissement est une faible sanction disciplinaire et ne peut en aucun cas justifier un licenciement.

Toutefois il y a lieu d'y prêter attention et d'y répondre surtout si cela devait se renouveler car la succession d'incidents dans le cours du contrat de travail peut amener le licenciement.
Pensez à consulter préalablement à l'entretien ou à l'envoi d'une réponse à la lettre d'avertissement :
- vos délégués du personnel ,
- éventuellement votre délégué syndical ,
- prenez des renseignements auprès de l'inspection du travail dont vous dépendez ou
- à la permanence syndicale la plus proche de votre domicile (que vous trouverez sur les pages blanches ou sur le net)

Répondre ou ne pas répondre à une lettre d'avertissement est une décision qui vous appartient et pour laquelle il vous faut objectivement faire le point de la situation.
cordialement

tu penses qu il va recommencer? l entreprise va bien ?

il faut que tu envoies une lettre en accusé reception à ton employeur en mentionnant ta version des faits
il faut laisser des traces au cas où cela aille un jour plus loin!