Formation AFPR
Résolu/Fermé
Bonjour,
actuellement en formation AFPR dans une entreprise je viens d'apprendre que fianalement je ne correspondais pas au profil recherché..............Bref ....mon employeur ou moi meme peut on stopper le contrat avant le terme? sachant en plus que je bosse gratos?
merci de vos reponses
actuellement en formation AFPR dans une entreprise je viens d'apprendre que fianalement je ne correspondais pas au profil recherché..............Bref ....mon employeur ou moi meme peut on stopper le contrat avant le terme? sachant en plus que je bosse gratos?
merci de vos reponses
45 réponses
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benjilouBonjour, je viens d'accepter une formation AFPR de 3 mois, je commence le 14 septembre au sein de l'entreprise.J'espère que cela se passera pour le mieux, car ce que je vois d'écrit me fais un peu peur.
Pour le moment je suis très bien suivi par une femme du pôle emploi, nous verrons quand le stage commencera.
Je voulais savoir quelques petites choses, notamment;
- la rémunération RFPE du pôle emploi de 400 euros pour moi ( j'ai 25 ans) est t"elle une rémunération mensuelle ou alors c'est 400 euro pour la totalité de la formation.
- La rémunération de l'entreprise est quand à elle de 600 euros, et là pareille je voulais savoir si c'était par moi ou pour le stage complet.
quand on dit que à la suite du stage il y a un contrat ce n'est donc pas obligatoire?? quelles sont les raisons qui peuvent faire qu'il n'y ai pas de contrat, et si il n'y en a pas à la fin que fait le pôle emploi??
Je vous remercie par avance de l'aide et des réponses apportées, je vous souhaites également bon courage dans vos situations.
Benjamin-
binky059Bonjour Benjamin,
Comment est-ce que vous avez fait pour avoir le contrat AFPR? Il faut prendre un rdv avec pole emploi? Ca a pris combien de temps? J'ai une proposition maintenant de stage mais je n'ai pas une convention.
Quels sont vos conseilles?
Je vous souhaites bon courage dans ton stage.
Bianca -
lilooL'AFPR est une aide qui est versée à votre futur employeur. C'est lui qui fait la demande auprès du pôle emploi. Pendant la durée de votre formation vous êtes toujours considérée comme demandeuse d'emploi, vous êtes donc par l'ARE (anciennement ASSEDICS) si vous y avez droit. Voilà ce que j'ai cru comprendre sur l'AFPR. Le problème est plus compliqué si vous n'êtes pas indemnisé par le pôle emploi.
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laminjbonjour, moi non plus étant ancienne artisan et pourtant la formation AFPR et possible sauf que ca sera l'état qui te rémunèrera et non les assedics!
le plafond pour 450 heure maxi soit 122 jrs soit 4 mois environ pour environ 650 euros par mois avec contrat obligatoire a l'arrivé, CDD de 6 mois ou CDI.
Sinon si c pas respecté, l'employeur doit reverser la somme donc pas intérressant pour l'employeur! -
sabrinoucheSi vous voulez savoir, je termine ce soir mon contrat AFPR. J'avais postulé à une offre d'emploi, la future employeur m'avait convaincu des merites de l'AFPR; cela devait etre une periode de formation..... Oui et bien non pas du tout, au bout de deux jours j'etais dejà en poste, aucune formation n'avait été prévue, je n'ai jamais vu le plan de formation qui a été fourni au pole emploi par l'employeur. Cette personne est une habituée des contrats AFPR.... 3 en un an!!! Formidable, et oui les heures de formations sont payées à l'employeur par le pole emploi!!! Et par dessus le marché j'avais signé 30 h hebdo, et elle m'en faisait faire 40!!!!
Quel recours a t on fasse à ce genre de comportement????????? AUCUN!!!
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babinais44tu peux stopper l afpr
c'est unedémission de ta part ou un refus d'embauche de sa part
sache que pendant que tu bosses gratos pour ton boss lui il et égalementpayé 5 euros de l heure pour te former que tu demissionneou pas il aura cette compensation-
babinais44Bonjour,
au final, est-il possible de stopper une AFPR ou pas ? Y'a-t-il une incidence sur les indemnités ou pas ? Je suis dans le même cas, j'ai débuté une AFPR il y a 3 semaines mais le poste ne me convient pas.... Puis-je stopper sans problème et qu'elle est la procédure ?
Merci d'avance pour vos réponses à CETTE QUESTION. -
L.Babinais : lis bien les réponses et les expériences : c'est un peu toujours la même histoire. pour éviter les déconvenues, ou même simplement les retards de paiement dûs à une situation que Pôle Emploi veut éclaircir, blinde ton départ. Théoriquement tu as le droit de quitter une AFPR, dans la pratique il faut montrer patte blanche : prouves que tu es de bonne foi, que l'offre de formation et/ou l'offre d'emploi diffère de ce qu'il était prévu au départ (JE LE RÉPÈTE à TOUS : mettez par écrit AVANT de démarrer, ces différents points, ou parlez en au moins DEVANT votre conseiller pôle emploi et avec l'employeur au moment de signer la convention, c'est ce qui m'a largement simplifié les choses). Normalement de cette manière il n'y a pas de problème.
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PalomaBonjour à tous,
Je suis journaliste et je prépare un article de presse sur l'AFPR. Je recherche des témoignages de demandeurs d'emploi qui n'ont pas été embauché après avoir travaillé 3 mois, ou pas payé. Vous pouvez me contacter par mail : temoignages.presse@yahoo.fr
Merci -
L.Bonjour,
(désolée, il est trop long mon message !!! Pour ceux qui veulent faire vite, allez à la conclusion)
Je voulais ajouter mon témoignage au sujet de l'AFPR. Ca ne changera sans doute rien à ma situation, mais peut être qu'avec ces éléments des personnes éviteront de se faire avoir aussi...et puis moi ça me permet d'en parler !
Je viens de m'installer dans un DOM (Martinique) et après 4 mois de recherches d'emploi, d'entretiens, je tombe sur une offre d'un petit cabinet privé prêt à former quelqu'un sur un poste qui me plait et correspond pile à mes attentes. Il me manque quelques compétences techniques, je me dis quelle chance ils vont me former ! Après un entretien avec l'employeur, je suis retenue et signe une AFPR de 4 mois. J'ai lu le programme de formation prévu par l'employeur (je voulais quand même voir de quoi il retournait) qui collait. Toute la formation avait lieu en interne dans l'entreprise. Le seul point obscur à ce moment là, c'est le salaire sur ce futur poste... qui passe, lors du 1er entretien avec l'employeur, de « j'aurai du mal à atteindre votre ancien salaire » (pas démentiel je vous assure et j'étais tout à fait prête à le baisser !) à « j'aurai du mal à aller au dessus du SMIC mais il y aura des primes » lors de la signature de l'AFPR à pôle emploi. Bon, allons y quand même on négociera les primes après.
Bref, toujours est- il que je démarre mon AFPR lundi... dans des conditions hallucinantes ! Bien entendu, je sais et accepte de travailler pour l'entreprise sur des tâches bien basiques et répétitives, parce que ça fait partie du jeu et de la vie d'un petit cabinet tout jeune et avec seulement une salariée. Je suis prête à ça du moment que l'on me forme aussi à terme à ce qui me manque en compétences. Et là, je passe 2 journées dingues, on ne m'explique RIEN, ni sur le fonctionnement de l'entreprise, ni sur les dossiers, ni sur les méthodes (même en tant que salariée je n'ai jamais démarré un boulot comme ça), on me colle des dossiers dans les mains, on me met des coups de pression car « ce sont des dossiers urgents, à finir ce soir », je ne vois pas l'employeur qui m'a « lâchée » à sa salariée qui doit avoir un gros problème avec moi vu la façon dont elle me parle (j'aurai du filmer, vraiment...), j'apprends qu'une seconde AFPR a été retenue, elle a démarré avant moi mais n'est pas présente car elle surveille des examens depuis quelques jours, j'apprends que la salariée présente depuis un an dans le cabinet est payée... au SMIC, bien net... (comment imaginer alors que l'employeur me payera plus après les 4 mois ?)... bref, je rigole très jaune en rentrant chez moi le soir (tard, bien entendu). Le 3ème jour, suite à ma demande de faire un point avec l'employeur, celle-ci m'indique que les dossiers n'avancent pas assez... et que je retarde sa salariée, que ce n'est pas assez « fluide ». C'est son mot, « fluide ». Donc là, bon, je lui indique que la fluidité me manquait peut être car je n'étais là que depuis 2 jours, que j'avais beaucoup de mal à comprendre les directives de sa salariée (et pour cause, il n'y en avait pas), et que quoi qu'il en soit si elle n'était pas prête à me laisser un peu de temps, alors que j'étais censée être formée en plus, je ne voyais pas bien ce que je faisais là. Comme j'étais chaude et elle aussi, j'en ai profité pour remettre une couche sur la question du salaire, et bien entendu là on était au SMIC, toujours bien net, sans prime ni rien.
On a rompu le contrat suite à cet entretien. J'aurais fermé ma gueule, ça aurait pu durer 4 mois, sans problème. Et comme j'ai attendu 1 mois avant de démarrer cette AFPR, et prévenu tous mes contacts ici que je démarrais une formation, et ben j'ai bien perdu mon temps.
On retient donc en guise de conclusion pragmatique (car cet employeur m'a appris à être TRèS pragmatique) et d'après mes renseignements :
- pour une AFPR, l'employeur n'a pas à s'engager sur le contrat final. Le seul désagrément pour lui, c'est de ne pas toucher les sous de pôle emploi (et encore s'il magouille aves les périodes d'essai du contrat, il peut toucher le beurre, l'argent du beurre etc etc cf. les commentaires précédents). Pour éviter les déconvenues, et même si ça n'a pas valeur d'engagement, demander à bien préciser les termes du contrat final dès signature de l'AFPR. Ca permet aussi d'évaluer un peu sa capacité à se projeter à lui aussi... et voir si ça semble une vraie volonté d'embaucher quelqu'un. Ca permet aussi de se protèger un peu vis-à-vis de pôle emploi si vous touchez l'ARE et si vous décidez de ne pas signer le contrat à la fin de l'AFPR car un élément ne colle pas.
- Demandez le programme de formation, et si possible un calendrier approximatif d'acquisition des compétences. Bien entendu il y a peu de chance que vous ayez un document comme ça en main, mais idem que précédemment, c'est le genre de question qui peut vous permettre d'évaluer un peu si la personne en face s'est un peu penchée sur la question ou si elle en a totalement rien à battre. Bon, là j'imagine que ça dépend aussi franchement du métier abordé... je dis juste en fonction de mon expérience.
- Comptez moyennement sur votre conseiller pôle emploi. J'imagine que ça dépend des personnes... la mienne ne donne plus signe de vis depuis 2 jours que j'essaye de l'avoir. Elle ne m'a pas dit que cet employeur en est à 4 AFPR (oui oui). Du coup, méfiez-vous aussi des termes de la rupture du contrat. J'avoue que je me demande si ça va pas encore se retourner contre moi tout ça, tant je suis désabusée... Eviter abandon, absence... bien entendu. A la limite, devenez une brêle et attendez qu'on vous vire (elle pas devenue fluide et pragmatique ma mentalité à présent hein ?!)
Je reste dispo si vous avez des questions n'hésitez pas.
Bon courage à tous ceux qui cherchent du travail actuellement, les mentalités sont parfois assez moches.
L.-
tateooetugoil semble que le temps passe et que rien n'y personne ne bouge. l'afpr n'est qu'un outil de plus sur le plan stat pour les gens de pole emploi pour enlever des candidats à la recherche d'emploi.... c'est de l'abus pur et dur.
si encore on a le reflexe de mettre les choses au point des le debut du contrat, mais il semble que nous sommes trop credule, devenu des moutons tondus à blanc, nous n'avons meme plus le reflexe de... bref.. l'afpr est sans doute un bon outil si il y avait :
-pas de remuneration de la formation à l'employeur : 5 euros de l'heure quand meme.
-une periode essai conventionnelle comme dans un contrat de travail normal.
-un engagement indefectible de 6 mois minimum de contrat de travail, pour recréer des droits à ceux qui n'en ont pas.
-à terme une certification des competences acquises (nouvelles)
-le respect d'un contrat de travail "normal" c'est à dire 35 heures par semaine et non pas 45 ou 50 comme j'ai pu faire.en cas de travail dans le commercial l'attribution de vehicule, et telephone et autre frais de deplacement pour pas que le stagiaire en soit de sa poche...
bref, et si on protegeait les gens qui accepte de bosser comme des negres, esclaves du patron qui profite du systeme et du "negre" et qui en plus recoit une prime...
les gens de pole emploi derait etre là, pour regler cela pour nous avant de commencer... à croire que certain touche des pots de vin.. beurk!!!! -
L.Bonjour,
Tout à fait d'accord avec toi tateootugo. Pour les 2 premiers points que tu cites, c'est peut être discutable : que l'employeur touche de l'argent pour "l'effort de formation" ne me semble pas déconnant (évidemment s'il joue le jeu ce qui semble rare !!), et la période d'essai est un peu là quand même étant donné que les 2 parties sont censées pouvoir mettre fin au contrat quand elle le souhaite.
Cela dit, le chômeur est lui soumis aux pressions de pôle emploi et ne peut se permettre de quitter cette afpr sans raison recevable par pôle emploi, d'après les témoignages lus il semble qu'il y ait quand même un déséquilibre. Et pour exemple, le dernier AFPR qui a quitté l'entreprise où j'étais a fait 3 semaines sur les 4 mois prévus (je l'ai appelé du coup !!) et l'entreprise a quand même touché de l'argent pour ces 3 semaines alors qu'il est parti parce qu'il ne le formait pas du tout !!
Pour le reste, 100% d'accord avec toi, sur l'engagement de l'employeur, la certification (le plus ironique dans mon histoire c'est que la gérante de l'entreprise où j'étais a un numéro de formateur et fait des formations, elle voit donc parfaitement de quoi il retourne !) et les heures !! Et les gens de pôle emploi qui devraient eux gérer tout ça, c'est leur boulot de mener à bien ces dispositifs ! La mienne ne me rappelle même plus depuis mercredi que j'essaye de la joindre...
Bon, à quand une consultation de pôle emploi sur ce dispositif ? on pourrait candidater pour travailler avec eux sur l'amélioration de ce dispositif non ?!!
C'est "marrant" que tu parles d'esclavage... je vis en martinique et je peux te dire que cette question est toujours assez chaude... mais en tant que blanche métro je ne pourrai jamais m'exprimer en ces termes ici, je me ferais très mal voir !!
L. -
tateooetugopour la periode d'essai, certes on peut quitter (enfin c'est ce qu'on nous dit mais...) et d'autre part le patron joue la periode d'essai sur la totalité des 450 h, il me semble que le droit francais reserve cela au 152 premieres heures, c'est pour cela que l'afpr est hors contrat de travail...car en de cà du droit du travail,
mais nous n'avons aucun recours car ce n'est pas un contrat de travail.
perso je l'ai fait dans l'immo, au bout de 2 jours dans une agence immo de salon de provence, on me parachutait SEULE dans celle de miramas. bref... je n'ai pas reussi à me faire entendre, je pense qu'ici dans les bouches du rhone, tout le monde a le bras long, ils ont pas de soucis pour se gratter les pieds sans se baisser EUX;...
bref, si tous les futurs afpr pouvait faire un tour ici, ce serait too much, au moins ils sauraient où ils vont..
le pire dans mon cas, c'est que un an plus tard on m'a proposé une afpr de nouveau dans l'immo, je leur ai gentiment demandé s'il se foutait de moi, que je n'avais plus les moyens de que j'avais perdu assez de pognon, car le comble, c'est que les 3 mois qui ont suivi cette afpr, je suis au rmi, j'ai été privé de mes droits pendant 3 mois, pour avoir touché 3 fois 650 euros...
et oui, madame, je crois que j'ai gagné le gros lot, mais jy croyais tellement car j'ejn avais grand besoin..
bonne soirée -
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martine lauryBonjour,
Je grossis le rang de ceux qui sont scandalisés par la pratique de l'AFPR.
J'ai effectué une afpr dans une entreprise à laquelle j'ai mis fin car j'ai une proposition d'embauche dans un autre entreprise qui me prenait tout de suite en CDD. J'ai été au Pole emploi afin de les informer du fait que je mettais fin à cette afpr mais voilà j'apprend que la convention n'a jamais été signée entre mon employeur et le Pole emploi. Cela signifie que je n'étais pas couverte pendant le temps que j'ai passé chez mon employeur! J'ai donc lancé une procédure aux prudhommes et comme par magie quand l'ancien employeur a reçu le recommandé des prudhommes afin de le convoquer, il m'appelle pour me dire qu'il y a convention qui a été signée par le directeur de l'agence et que la convention n'attend que ma signature pour être validée.
Je trouve cela scandaleux a deux niveaux:
- que cette boite embauche les gens que par le biais d'AFPR en gros on travaille gratuitement pour eux, car il n'y avait aucune formation.
- que le Pole emploi couvre l'employeur de son erreur car celui ci n'avait pas fait signé la convention avant le début de la formation ce qui signifie car par défaut selon l'inspection du travail , j'étais en contrat salarié avec eux et donc ils doivent me rémunérer....
Je ne lacherais pas et je vous assure que cela ira loin. J'attend le référé aux prudhommes -
didavBonsoir,
Je suis aussi en AFPR depuis 1 mois et demi et ce matin je ne suis pas aller travaillé, j'en avait informé l'entreprise la veille.
En effet, je ne suis pas payé depuis, donc j'arrête tout ca!
C'est du travail à la chaine dans une entreprise par le biais d'une agence intérim.
Je précise que je ne touche pas d'ARE suite a une démission mais cela fait 4 mois et mon dossier va passer en commission;
Le truc c'est que la responsable de l'agence intérim (une grosse ystérique!!), est tellement dégouté que j'arrête qu'elle me menace de faire bloquer mes futur éventuelles allocations!
Elle dit que je dois signer un papier dans la boite intérimaire, elle ne veut pas me l'envoyer!
Moi je pensais qu'il suffisait d'envoyer une lettre de démission a l'agence intérim + un a pole emploi;
Comment arrêter ce stage dans les règles?
A qui envoyer quoi?
Vu tout ce que vous dites, pole emploi n'a pas l'air trés compétent en la matière!
Aidez moi s'il vous plait.-
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Geronimo34bonjour
je fais partie des exploités de l'AFPR.
J'ai signé une convention de 2 mois début Juin avec un magnifique plan de formation qui n'a jamais débuté. Il était plus intéressant pour l'employeur de me faire faire le travail courant.
Mi Juillet une demande a été faite de prolonger la "formation" d'un mois. Je ne rentrarais pas ici dans le détail mais j'étais un peu obligé d'accepter, croyant toujours d'ailleurs à la promesse d'embauche !
J'ai appris par la suite que l'entreprise s'était placée en redressement judiciaire le 20 juillet et que "malheureusement" elle ne peut pas m'embaucher à cause de cette situation.
Bien sur l'attitude de ces dirigeants est scandaleuse, mais que dire de Pôle Emploi !
Contrairement à ce qui est dit, il n'y a eu aucun suivi de cet AFPR depuis le début.
On ne m'avait pas prévenu non plus que je serais radié !
Bref j'ai été exploité et perdu 3 mois !! et tout le monde semble trouver ça normal!!
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tateoougole temps passe et rien ne change, les cas s'accumulent, les retards de paiements, les non embauches... que d'espoirs déçus, je suis demobilisée..
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willomaela rupture d'une AFPR n'est absolument pas perçue comme une démission! moi j'ai rompu l'afpr avec un rendez-vous avec ma conseillère pôle emploi, et je n'ai eu aucun souci de ce type, et le mois d'après je recevais mes assedics comme si de rien n'était. J'ai bien expliqué pourquoi je ne pouvais pas accepter cet emploi, et cela s'est bien déroulé. Si elle signe le contrat de travail, là ce sera une démission, mais tant qu'elle est en stage, c'est bon!
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VictoriaBonjour,
Merci de vos réponses.
De toutes façons pour le moment je n'ai plus d'assedics depuis debut décembre 09. Je ne perçois donc que la rémunération AFPR.
"Le souci" est que pour le moment tout se passe bien : bonne formation, bonne ambiance, travail de plus en plus stressant mais car un peu plus de responsabilités. Le seul hic est la rémunération que , visiblement je ne peux compléter avec rien d'autres (CAF etc).
autre hic : cela faisait 1 an que je cherchais du travail et c'est le seul que j'ai trouvé.
Mon salaire ne sera pas beaucoup plus élevé malgré 2% des ventes réalisés lorsque je serai en CDI.
Je ne pense pas que ce soit une raison valable pour la conseillère ANPE dans ce cas là, pour que je puisse ne pas accepter le CUI puis le CDI ? Puisque ce salaire était déjà annoncé avant la formation.
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isabelleBonjour,
Ce n'est pas aussi simple,
si tu démissionne de ton stage, tu sera radiée des assedics donc pas indemnisée (2 ou 3 mois)
et le fait d'arrêter ton stage ou démissionner en cdd ou cdi revient au même, tu ne sera plus indemnisée.
Demandes à ton conseillé ANPE, je pense qu'il n'y a qu'une négociation bien menée avec ton futur patron qui pourra arranger les chose ( rupture comme un accord entre les deux parties)
Pour ce qui concerne les aides APL il faut te rapprocher de l'agence qui te loue l'appartement.(tout dépend de vos revenus communs)
Bon courage -
CLEMENTBENDERJmalheuresement oui il a le droit!
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marylèneUrgent!!!Bonjour à tous voilà je m'explique si quelqu'un pourrais m'aider sa serait super!!!!Donc je commence le 25 aout j'ai signer un contrat de convention AFPR qui avait une durée de 3 mois de formation donc logiquement jusqu'au 23 novembre 2009!Mon conseiller ANPE m'avais bien expliquée que je restais demandeur d'emploi,qu'il fallait que je continue d'actualiser ma situation tous les mois et que tous le long de ma formation je toucherais mes ASSEDIC!!!Au bout d'une semaine de formation voyant que sa ne m'intéressait pas du tous et que en plus je n'étais pas rémunérée j'ai mis fin à la formation en me renseigner par avance si du faite que j'y mettais fin,si sa aurai des conséquences sur mes ASSEDIC,ils m'ont dit que non car vus que je restais demandeur d'emploi et que les deux partis pouvais mettre fin au contrat à tous moment sa ne changerais rien à mes droit!!!A ma grand surprise j'ai reçu une lettre ce matin me disant que je leurs devait mon salaire de septembre 2009 car je pense que pour eux du faite que c'est moi qui est mis fin au stage et bien je suis radiée car je n'ai pas été jusqu'à la fin de mon stage!!!Mais en cas de stage c'est comme un apprentissage vous avez une période d'essai?Pour mieux comprendre au bout des 3 mois j'étais censée être embauchée!Maintenant ce qui se passe c'est que sur la feuille de fin de stage mon employeur de formation à écrit " la personne à mis fin à l'APFR au bout de une semaine" alors du coup je ne sais pas si je peut contrer ceci!!!Mais pourtant le conseiller m'a bien dit que même si c'est moi qui met fin au contrat sa ne pose pas de problème sur mes droit,bien évidement je n'ai pas de preuve écrite mais du coup il me réclame presque un salaire,pfff!!!!Merci pour réponse sa m'aiderais à y voir plus clair!!!!JE vais par ailleurs aller au ASSEDIC me renseigner et à l'ANPE voir ce qu'il me disent!Mais à mon avis je n'ai aucune chance...
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willomaec'est bien le souci avec le pôle emploi, tu as 50 interlocuteurs différents, et beaucoup de versions....
De mon côté, le pôle emploi a demandé une lettre de chacune des parties indiquant que l'embauche n'aurait pas lieu. Mais c'est bizarre que le Pôle emploi ait pris les choses aussi simplement pour toi! Car pour ma part, ma conseillère a écouté mes arguments et noté ceux qui étaient selon elles valables pour justifier la rupture. Autrement dit, pour ma part, mon employeur avait des problèmes de solvabilité. Mais ce qu'elle a retenu surtout comme motif c'est que le poste avait évolué par rapport à son énnoncé de départ, et qu'il ne correspondait finalement pas à mon profil et à mes compétences. Donc j'ai dû écrire quelques lignes attestant de cela, et j'ai demandé à mon employeur de faire de même. Tout ça a été très réfléchi, officialisé et signé des 2 parties. Ma conseillère n'a pas retenu tous mes arguments, tel que des problèmes d'entente par exemple, elle a retenu que ceux qui étaient recevables pour une rupture d'AFPR.
Il faudrait que tu prennes rendez-vous avec le pôle emploi, le téléphone ne sert à rien, que tu leur exposes très calmement ce qui a fait que tu as dû partir, avec des arguments bien valables, de façon à ce qu'ils modifient ton dossier.
Bon courage! -
Victoria@willomaebonjour
J'ai bien lu vos différents témoignages et malgré tout cela me rassure ....
Lorsque j'ai commencé ma formation AFPR, je n'avais plus de droits ASSEDICS. Donc la somme que je perçois pour 35h est ridicule. Je dois effectuer ma formation sur 2 mois à temps complet.
La formation me plait, l'entreprise aussi .
Après entretien, mon futur employeur me parle d'un CUI (et non CDD mais soit disant c'est la même chose [avec des bonus pour lui!]) de 6 mois, avec à la clé un CDI au 3/4 de temps. Donc encore une somme ridicule à la fin.
concretement aujourd'hui, mon souci entre autre était de pouvoir retravailler en CDI même dans une branche qui n'est pas ma formation (comme actuellement) . Et que si jamais ce CDI ne me plaisait pas pour diverses raison : pouvoir être de nouveau demandeur d'emploi ET percevoir les ASSEDICS au moins quelques temps.
1/ quelles seraient les conditions pour casser le CUI si jamais cela ne me convenait plus ?
2/ suis dans l'obligation d'accepter le CUI à la fin de ma formation (dans 2 sem) ? ou sinon sous quelles conditions pourrais-je invoquer une rupture ?
3 / combien de temps devrais-je travailler en CDI pour pouvoir percevoir les ASSEDICS ?
Vous en remerciant vivement par avance !
Merci de vos témoignages -
willomae@VictoriaUne fois que tu auras terminé ta formation et signé le contrat de travail, tu ne pourras plus revenir en arrière, et casser le contrat serait une démission. Après, je ne sais pas vraiment ce que c'est qu'un CUI...
A priori, si tu as terminé ta formation mais que tu ne veux pas du job, il faut que tu aies les bons arguments, que tu dises que cela ne correspond pas à tes compétences, moi ça a marché comme ça.
Je ne sais pas combien de temps il faut que tu travailles pour avec les assedics, j'avais entendu parler de 4 mois, mais je n'en suis pas sûre, je pense que tu pourras trouver la réponse sur le site du pôle emploi. -
marietigrou@VictoriaSalut Victoria,
ton employeur veut signer un CUI à la fin de l'AFPR, mais ce n'est pas la procédure. L'AFPR implique obligatoirement un CDD de 6 mois minimum, ou un CDI à la fin de la période de formation. Encore une fois, on dirait que ton employeur n'est pas vraiment cadré par pôle emploi dans ses démarches, ou alors ils sont de mèches ces 2 là, plus je lis les commentaires, plus j'ai cette impression. A mon dernier rdv pole emploi, j'ai parlé de mon expérience ratée d'AFPR à mon conseiller qui m'a assuré que le dossier est monté grâce à la collaboration pole emploi-employeur-employé... j'en doute. bref.
Le CUI est comme tu le dis une forme de contrat permettant une subvention pour l 'employeur, mais c'est aussi le cas de l'AFPR, donc ça m'étonnerais que ta boîte aie droit à une double subvention de l'Etat !
Quoi qu'il en soit, si ils te proposent ça après la formation, rien ne t'oblige à signer, en principe, puisque c'est une proposition d'embauche qu'ils te font. A la fin de la formation AFPR, il doit y avoir une réunion tripartite (toi, Pole emploi, ton employeur), faisant le point sur la formation, sa réussite, le respect du plan de formation signé pour monter la convention, et le contrat proposé à l'issue. Car c'est de ça dont dépend l'aide financière que va percevoir l'entreprise pour cette embauche (un pourcentage de ton salaire jusqu'à un plafond de 2500 € je crois, va voir sur le site de Pole emploi pour les détails :
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
Donc c'est l'occasion, à cette réunion de poser toutes les questions par rapport à l'embauche en CUI.
Je te conseille cependant très fortement de prendre le + d'infos possible de ton côté par rapport à ta situation, et ensuite d'en rediscuter avec ton employeur. On a pu lire l'expérience de gens ayant rompu l'AFPR et devant rembourser des sous... il faut donc prévenir le mal ! D'ici à la fin de ta période de formation, cherches sur les pages jaunes le n° de la plateforme administrative du Pôle Emploi de ta ville. Demande à parler au service spécialisé sur la question et explique dans le détail ta situation. (ils doivent pouvoir s'occuper de toi, pdt la formation, c'est Pole emploi qui est ton employeur, tu es sous leur responsabilité et c'est bien l'Etat qui te paye, même de façon infime ;-)..)
Pour finir, si tu signais malgré tout un CUI, ou bien un CDD, saches que le seul moyen de rompre un tel contrat est de présenter une promesse d'embauche sur un CDI. Mais attention, à mon avis, si tu cherches à changer de boulot, ça peut jouer contre toi aux entretiens. Les recruteurs vont avoir tendance à penser que tu pourrais aussi les lâcher en cours de route... tout est question de stratégie, ça c'est toi qui vois. C'est sûr qu'un CUI (12 mois max) représente une expérience malgré tout, même à 75%. De nos jours, ce n'est pas négligeable.
Quoi que tu décides, le plus important c'est de prendre cette décision en toute connaissance de cause. Pole emploi devrait être capable d'éclairer ta situation. Faut juste s'armer de patience pour les avoir au téléphone, mais c plus efficace que de s'y rendre, plus de chance d'avoir la bonne personne au bout du fil.
Bon courage ! -
Victoria@marietigroubonjour et merci de vos réponses.
Je pense que mon futur employeur sait qu'il peut m'embaucher en CUI.
Il est plutôt procédurier... !
Je vais me rapprocher de ma conseillère qui m'a proposé cette formation pour savoir ce qui est possible ou pas.
mais ma formation prend fin dans 2 semaines à peine ...............
Est ce que vous pensez qu'avec 1 enfant, mariée (mon mari travaille, on est locataire) je pourrai bénéficier d'une autre aide (APL , ..?) pour compléter ce revenu faible ?
mon souci est que si je signe ce CUI et ensuite un CDI, mais que j'aurai toutes les peines du monde à rompre l'un des 2 , ça me fait un peu peur. Perso, donner une démission ça me dérange pas plus que ça. (mise à part le fait de devoir chercher du travail ...)
Faut savoir que cette formation n'a rien à voir avec mon BAC+4 initial.
entre nous, peut etre est-ce de ma faute aussi mais je n'ai presque pas été informé de ce qu'était réellement cette formation AFPR avant de la commencer. Et là j'ai l'impression de me retoruver coincée, d'etre presque obligée d'accepter le CUI et le CDI sous peine de devoir quelque chose à quelqu'un encore !!
Mais cela faisait 1an que je cherchais dans ma branche : et ça ne donnait RIEN. j'ai donc accepté en me disant que ça ferait une corde plus à mon arc.
Merci à vous
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DavidSi cela peut donner un peu de baume au coeur à quelques uns, voici mon expérience personnelle complètement réussie d'AFPR :
- à la suite d'un licenciement économique, j'ai bénéficié de la CRP (Convention de Reclassement Personnalisée) qui permettait à l'époque de toucher en indemnités ASSEDIC 80% de son ancien salaire brut pendant 3 mois puis 70% pendant 5 mois (elle est encore plus avantageuse maintenant)
- lors d'un entretien d'embauche, c'est moi-même qui ai proposé à mon futur employeur la solution de l'AFPR : il pourrait ainsi m'avoir "gratuitement" pendant presque 3 mois, et même toucher une indemnisation pour la formation, avec la contrepartie de l'obligation d'embauche
- personnellement je n'y perdais rien car pendant ce temps je touchais 80% de mon ancien salaire brut en net, donc plus que ce que je gagnais avant
- une convention a été signée entre Pôle Emploi et l'employeur, en ma présence, mais effectivement je n'ai pas eu de copie de cette convention
- j'ai moi aussi continué à actualiser ma situation pendant toute la durée de l'AFPR, en déclarant être ni en stage, ni en formation, et j'ai touché mes indemnités ASSEDIC
- à l'issue de l'APFR, j'ai été embauché en CDI
- ma période d'essai a pris fin le 25 décembre 2009 et je suis donc définitivement embauché en CDI
- Pôle Emploi y a aussi gagné puisqu'au lieu d'indemniser un chômeur pendant 8 mois à 80% puis 70%, puis au régime général à 57%, ils ne m'ont indemnisé que pendant 3 mois
--> résultat : opération gagnante pour les 3 parties (employeur, demandeur d'emploi, Pôle Emploi)
Je pense que c'est vraiment un bon système quand il y a une vraie offre d'emploi prévue à la clé, et quand Pôle Emploi vérifie qu'il ne s'agit pas d'un abus caractérisé de la part de l'employeur (ex: plusieurs AFPR par an de la même entreprise sans embauches à la clé...)
J'espère vous avoir un peu remonté le moral.
-David -
cerise4222Bonjour à tous,
J'espère que quelqu'un pourra me répondre concernant la formation AFPR, j'en ai commencé une il y a quelques jours maintenant et je n'ai toujours rien signé concernant cette formation. Je me suis renseignée au pôle emploi et ils m'ont dis de ne pas m'en faire, que j'allais surement la signer bientôt. Ils m'ont également conseiller de me rendre au pôle emploi qui doit s'occuper de la convention pour plus de renseignement. Ce que j'ai fais et eux m'ont dis que normalement je n'aurai pas du commencer sans avoir signer, et qu'ils n'ont rien dans mon dossier concernant cette formation, il n'y a même pas de demande de faite et que ça n'est pas à moi de m'occuper ce ces démarches mais à mon employeur.
Me voilà bien avancée, d'un coté on me dis que c'est pas bien grave et de l'autre on me dis qu'il ne faut pas que j'y remette les pieds....
Je pense en discuter demain avec mon employeur mais après que va t il se passer? Et pour ce qui est de ma situation, est ce que je vais être indemniser ou pas, alors que le pôle emploi ne sais même pas que je suis en formation AFPR?
Voilà j'espère que vous avez tout compris et si vous pouvez m'apporter quelques réponses ça serait vraiment bien parce que je ne sais pas sur quel pied dansé. Bonne journée à tous.-
JoPeEn réponse à cerise4222 :
Je suis actuellement en AFPR au sein d'une entreprise sympa, mais moi aussi je suis sujet à plein de petits soucis en tout genre, rémunération différé de 2 mois et demi, montant versé totalement inférieur à ce qui était convenu (j'ai touché 539 euros au bout de 2 mois et demi, puis la début janvier mon prochain versement ne sera que de 401 euros... sachant qu'il y a normalement 400€/mois + 400 € de frais de repas pour la totalité des 4 mois ca fait théoriquement 500€/mois.... alors actuellement pour ma part il manque deja 1 mois complet + 3 mois de frais de repas... Mais bon, vu certains messages précédents, je suis chanceux d'avoir deja touché qq chose, meme si c'est des clopinettes... (ma bagnole est en panne depuis plus d'un mois, je dois prendre les transports en commun, j'ai deja déboursé plus de 200 € la dedans, et personne va me les rembourser...)
Autre point, je suis censé être formé en tant que commercial en interne de l'entreprise, alors qu'en réalité je leur fait un site web d'e-commerce pour qu'ils vendent leurs produits online + des mailings et autres dév sur le web. Y'a aucun responsable informatique/internet dans la boite, donc niveau formation, je pourrais limite les former eux en développement internet et en informatique en général!
Bref, faites attention... entre ce qui est écrit sur le papier, promis par pole emploi + l'employeur et la réalité, y'a souvent un gouffre...
Pour en revenir à ta question, N'Y RETOURNE PAS !! Si il y a une chose de sur, c'est que personne ne doit commencer son AFPR tant que le dossier complet n'est pas monté par ton conseiller PE, et que les trois partis m'ont pas signé leurs volets respectifs (1 pour PE, 1 pour l'entreprise, 1 pour toi). Et veille bien à avoir fourni toutes les pièces (RIB, etc...) pour être sur que PE à tout en main pour te payer ensuite.
Il faut savoir que c'est le CNASEA qui paye les gens en AFPR, et ceux uniquement après avoir avoir recu tout le dossier complet + un premier compte rendu d'assiduité et de présence complété et renvoyé par ton boss/formateur. C'est pour éviter les faux AFPR visant juste à graisser l'entreprise ou à indemnisé un stagiaire fantome. Donc attention, dans ton cas RIEN n'est fait, ni dossier ni validation, n'espere donc pas toucher quoi que ce soit, même si tu attends 2 ou 3 mois en faisant tes heures !! D'ailleurs dans ton cas, la société non plus ne touchera rien, vu ce que tu racontes le "fautif" serait plutot Pole Emploi pour n'avoir pas compléter le dossier et t'avoir brieffé sur le fait qu'il ne faut en aucun cas commencer tant que ce n'est pas fait. (rien que pour le simple risque d'accident du travail, si il t'arrive quelque chose sans être conventionné et notifié, personne ne te couvrira les frais !!)
Alors contacte immédiatement ton conseiller PE et secoue lui les puces pour savoir en quelle honneur il te fait commencer sans avoir monter de dossier. (Tu peux expliquer ceci a ton employeur, il n'a aucune raison de mal le prendre, et toi aucune raison de continuer à y aller dans l'état actuel des choses.)
Merci pour tous vos témoignages, j'avais envie d'apporter le mien ! ;)
GOOD LUCK les AFPRiens !
Jo' -
cerise4222@JoPeSalut,
Bon je me suis rendu au pole emploi et voilà leur réponse, ils m'ont dis que je n'avais aucuns papiers à signer et aucuns documents à fournir, apparement tout est normal. En ce qui concerne mon employeur, il a bien signer la convention donc tout est ok. Je me suis donc étonnée de ne pas avoir un double de cette convention et mon conseiller m'a dis que ça aussi c'était normal, et que je ne devais rien avoir puisque la convention se signe entre le pole emploi et l'employeur. Je trouve ça quand meme un peu bizarre...
Pour ce qui est de mes indemnités, on m'a dis d'actualiser ma situation normalement, de dire que je suis toujours à la recherche d'un emploi, que je ne suis ni en stage ni en formation, ce que j'ai fais. J'ai vérifié si j'avais reçu mon virement et il a bien été fait, c'est le montant habituel.
Le seul point sur lequel le pole emploi a été très clair c'est le nombre d'heure à effectuer, je ne dois surtout pas dépasser les 35 heures, le seul hic, j'en fais 45 mini par semaine... Mais là dessus, ils n'ont rien à dire à part, "ah bon, il faudra dire à votre patron de vous faire travailler moins!!!" c'est tout, merci pole emploi.
Je me tue au travail, je peux faire jusqu'à 13 heures par jour, je ne vois plus ma famille et je suis payer une misère, j'aurai mieux fais de me casser une jambe le jour où ils m'ont proposer cette formation, c'est juste fais pour les patrons et non pour les demandeurs d'emploi! Ah oui et pour ceux qui ne le savent pas, le patron n'a qu'un mot à dire pour ne pas vous embaucher et lui, toucher ses indemnités.
Donc si je peux donner un conseil pour tout ceux à qui on propose une formation afpr, n'acceptais pas! Le pole emploi n'est pas capable de faire les choses correctement et les patrons en abusent. -
JoPe@cerise4222Ok ! heureux pour toi, si tu as recu ton virement, y'a pas de "problème".
Par simple curiosité, tu touches combien ?
Moi perso je suis censé avoir 401€/mois + 135€/mois de frais de repas.
Premier versement ok, 535€
Deuxieme versement, 401€... byebye les frais de repas !
Par contre au sujet de la convention, tu dois signer un volet et le plan de formation + l'attestation de stage. c'est pas normal que tu n'es aucun papier. Par la poste non plus rien ne t'a été envoyé ?
JoPe -
willomae@cerise4222Je suis entièrement d'accord avec toi, l'AFPR peut être vraiment une arnaque dans certains cas. Pour ma part, je faisais aussi des semaines et des journées de dingue, habitant en plus à plus d'1h de route de mon lieu de travail. Pour gagner quoi... la même chose que lorsque j'étais chez moi... un peu facile tout de même...
Cela irait si le pôle emploi savait comment s'y prendre mais ce n'est pas le cas... Ils étaient censés me rembourser mes frais de route et de repas, j'avais reçu un échéancier pour ça, mais ça ne venait pas. Apparremment il n'ont pas bcp l'habitude de l'AFPR, personne ne savait jamais comment me conseiller, ou en était mon paiement... bref... il a fallu que je squatte l'anpe à midi moins le quart en ayant décréter que je ne quitterai pas les lieux sans mes sous! ça a marché... au bout de 3 mois, 50 coups de fils et un beau découvert à la banque...
Il ne faut pas oublier que l'on appelle ça "formation", donc le patron est censé vous former, ce qui, au vu de mon cas et de bien d'autres manifestement, n'est pas souvent respecté. Pour ma part, c'est plutôt moi qui les formait...
Et au final, pas d'embauche, j'ai rien appris, juste doublé le kilométrage de ma voiture et perdu mon temps pour rechercher un autre "vrai" emploi...
Moi aussi je m suis dit que j'aurai mieux fait de me casser une jambe le jour ou j'ai accepté ce deal, des centaines de fois! -
cerise4222@JoPeSalut,
En fait je touche mon chômage normal, c'est à dire 950 euros, j'ai pas de frais de repas ( je boss en restauration) et pas de frais de déplacement (c'est à 5 minutes de chez moi). Pas de souci au niveau du virement, en même temps c'est le premier depuis que je suis en afpr donc on verra les mois qui suivent.
Pour ce qui est de la convention je n'ai rien eut, ni par le pôle emploi, par l'employeur ou même par la poste. Mais mon conseiller n'a pas su me dire si je devais avoir avoir un double ou pas, si je n'ai rien d'ici peu, j'irai voir encore une fois et leur reposerai la question mais ils ont pas l'air très caler sur la question.
Tout ce que j'espère maintenant c'est que ça se passera bien par la suite et que je signerai un contrat à l'issu de la formation aussi non retour à la case départ.... C'est le risque à prendre malheureusement.
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isabelleBonjour,
à première vue tu as avancé dans ta tête, tu as pris ta décision.
La non solvabilité de ton employeur peut être un point positif pour toi.
Si tu es obligé de te tourner vers l'inspection du travail par exemple.
En ce qui concerne le remboursement ANPE pour ta formation, ton employeur a forcément fourni des factures.
Si l'entreprise a fourni de fausses factures il faut faire une attestation sur l'honneur pour apporter la preuve contraire.
De toute façon, avances...
La situation est forcément déstabilisante, mais fais tout ce qu'il faut pour que ça change!
Bon courage!!-
willomaeComme prévu je donne le fin mot de l'histoire, car je pense vraiment que toutes ces infos peuvent servir à d'autres.
Ma convention AFPR s'est terminée mercredi dernier. Donc ce jour là j'aurais dû signer mon contrat de travail. Hors comme je bossais dans une structure absolument désastreuse, avec un incompétent, j'étais moi-même chargée de rédiger mon propre contrat de travail (ce qui est illégal d'ailleurs...). Je ne l'ai pas rédigé, et j'ai pris rendez-vous avec le pôle emploi. Cela faisait plusieurs jours que je n'avais pas eu de contact avec mon employeur. J'ai relaté toute l'histoire à ma conseillère: formation en interne inexistante puisque travail en solo, profil de poste différent de celui annoncé à l'origine, et sérieux doutes quand à leur capacité à me payer (entre temps on nous a même coupé le téléphone...) Elle en a conclu que la formation AFPR n'avait pas été honorée. Il n'y aura pas embauche, et mon refus de continuer ne sera pas considérée comme démission. Et c'est cela qu'il faut retenir! Si l'on a la chance de tomber comme moi sur une conseillère pôle emploi disponible et compétente, et si l'on montre que le deal n'a pas été respecté, alors ils peuvent tout annuler. Et lo'n ne se retrouve pas sans un sous. Par contre, il ne faut pas signer le contrat de travail surtout! La conseillère était outrée des conditions de travail que je lui ai décrite. Mais elle a choisi un motif facile, donc officiellement, "le poste ne convient finalement pas au profil et aux compétences du candidat". Chacune des parties (mon employeur, et moi) doit écrire un papier indiquant ce motif et le signer. Ensuite, il suffit de rappeler le 3949, et je n'ai pas été radiée, et mon chomage continue comme si de rien était. Tout est bien qui fini bien, j'espère que tout cela pourra éclairer d'autres personnes! Quant à moi je suis ravie de mon départ, car des fois, meiux vaut mettre du temps à trouver un emploi que de se précipiter dans la gueule du loup...! Et vu la réaction odieuse et démesurée de mon employeur à l'annonce de mon départ, je n'ai désormais aucun regret...! -
cayou@willomaebonjour, je viens de lire ton histoire et comme tu a l'air au courant des méandres administratifs, j'espère que tu pourras m'aider. J'ai accepté un emploi qui devait être un CDD puis pet être CDI au bout de 6 mois. En entretien, ils m'ont dit qu'il fallait une réponse avant la fin 2009 pour avoir des aides assedics. Une semaine après j'apprend qu'ils voulaient faire un CAE mais que je sui pa éligible, mais ils me prennent quand même. En arrivant mardi à la boîte, j'apprend qu'ils veulent mettre en place 1 AFPR. Ils voient ça avec le pole emploi, ça durera 1 mois, j'aurais une compensation pour atteindre le salaire fixé en entretien.
Sauf que ma première journée a été très différente que ce qui avait été annoncé en entretien. je déchante un peu. Le pole emploi me fait savoir que l'afpr a été conclue. mais moi je signé où??? j'ai lu plein de trucs foireux là dessus, c un plan galère, l'embauche en CDD est obligatoire en théorie, mais pour ça comme pour la compensation, y a rien de spécifié nulle part a priori... du coup, ça + le fait que c à 1h de chez moi (vu les conditions de travail proposée, ça me botte bcp moins de taper la route pour un poste qui me déplait), je n'ai plus trop envie de rentrer là dedans. Mais j'ai peur d'être déjà coincée... ils m'ont renvoyé chez jusqu'à lundi car l'AFPR n'était pas validée. Je n'ai pas envie de commencer mais sais-tu si je peux annuler tout ça ? est-ce que je serais privée de mes droits assedics ? si c le cas, c vraiment l'arnaque, et je me suis bien fait avoir. mon employeur tente de grapiller des sous, parce qu'en réalité je ne serais pas du tout formée, mais bien en poste direct. Ils ont même dit au pole emploi que je n'étais pas encore arrivée à mon poste ...pour résumer : est-ce que je peux refuser l'afpr puisque je n'ai rien signé (mais je crois pas devoir le faire .) et pas commencé officiellement ?? merci bcp pour ta réponse
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willomaeMerci de ta réponse Isabelle
J'ai aussi oublié d'ajouter un élément de taille: je doute fortement de leur capacité à me payer... Et oui j'ai face à moi un irresponsable qui ne connait même pas l'état de son compte en banque... Quand je dis que la gestion est catastrophique, je pèse mes mots... Je suis arrivée lundi, on nous avait coupé le téléphone car la banque a bloqué le paiement... c'est un argument que je ne veux pas négliger.
Donc quand je lui demande il me dit "mais si! on va te payer...!" mais moi je vois pas comment.
Ma formation AFPR se termine cette semaine. J'ai pris rendez-vous avec mon référent pôle emploi qui s'est occupé de mettre en place cet AFPR.
Je vais essayer de partir avec le moins de fracas possible... pour les 2. Je vais peser tous les éléments avec le pôle emploi, mais peut-être que le licenciement à l'amiable serait une bonne solution? Encore faut-il qu'il le veuille... mais c'est peut-être mieux pour lui, car si je montre qu'il a reçu les sous du pôle emploi sans me former ça va peut-être aller contre lui...
Bref, à suivre. Je donnerai le résultat de mes aventures, ça peut servir à d'autres....
Je mise beaucoup sur ce rendez-vous avec le pôle emploi... j'y vais avec un gros noeud dans le ventre..... -
isabelleBonjour,
Ton histoire a comme un goût de déjà vu!!
Malheureusement si tu refuses le contrat, ce sera perçu comme une démission et là, je crois que tu seras radié comme demandeur d'emploi pendant 2 mois: donc pas d'indemnité et après tu auras du mal d'être indemnisé comme tu as démissionné.
En fait moi j'ai fait un contrat AFPR comme toi (450h) pour 652 euros par moi car je n'étais pas indemnisé par les assedics. Mais l'employeur a renvoyé le questionnaire en disant que je refusais le contrat que l'on me proposait.
Comme on ne m'avait pas proposé de contrat et que l'employeur allait être remboursé de la formation, j'ai écrit au directeur de l'ANPE dont je dépendais pour dénoncer cette injustice.
Démarche très appréciée par le directeur.
En gros adresses toi au directeur ANPE dont tu dépends et écris à l'inspection du travail, les conditions de travail doivent être respectées, et tu n'as pas à fournir le matériel.
Peut être que c'est démarches pourront te permettre de sortir de cette mauvaise histoire.
Gardes le moral ! -
willomaeBonjour,
Je suis fasse à un gros problème qui me bouffe la vie et j'espère que quelqu'un pourra me conseiller...
Voilà, je suis diplômée depuis l'an dernier d'un master action culturelle. Autant dire que c'est très difficile de trouver du boulot dans ce domaine, et les employeurs le savent bien. J'ai perçu le chômage pendant plusieurs mois, ensuite une Compagnie de Théâtre a voulu m'embaucher. Comme je n'étais pas éligible au "CAE" et que la structure me voulait moi soi-disant, un accord a été passé entre le pôle emploi et mon directeur. Donc depuis septembre, je suis en AFPR, faisant des semaines énormes pour gagner des clopinettes. Donc pour 50 heures par semaine, je ne touche pas plus que lorsque j'étais au chômage. Bref, passons. "C'est ça la culture" me dit-on.
Donc mon employeur a signé une promesse d'embauche en CDI. L'AFPR se termine dans 2 jours, ensuite je suis officiellement employée.
Parallèlement, je devais suivre un certain quotas d'heures de formation dans un organisme extérieur. Ce que j'ai fait, c'est d'ailleurs la seule chose positive que j'en retire. Le pôle emploi remboursera cette formation à mon employeur une fois que je serais embauchée.
SAUF que, mes conditions de travail sont déplorables... Je travaille seule, le reste des gens de la compagnie, dont mon employeur, sont des artistes et "travaillent" chez eux. Je n'ai aucun équipement, j'ai amené mon propre PC... J'ajoute que cette compagnie est à 1h de chez moi en voiture, ce qui me coûte cher! Beaucoup d'investissement donc pour pas grand chose.
Je sors des études, cette "formation" est censée me former, comme l'indique son nom. Sauf que je n'apprend rien, sinon à me dépatouiller toute seule, et à apprendre tout ce qu'il ne faut pas faire. En effet, cette cie est dans un état déplorable financièrement, car il n'y a plus de salarié depuis plusieurs années pour la gérer. C'est un bazar inimaginable. Comment peut-on appeler cela de la formation alors que personne n'est là pour me former? Je travaille seule, et le peu de choses que je vois est déplorable. Pour moi c'est plutôt de la déformation!
Alors voilà mon problème: la "formation" prend fin dans 2 jours. Mais je ne peux décemment pas rester ici, mon moral est en baisse de jour en jour. Comment je peux mettre fin à cela? Ce serait perçu comme une démission, et du coup, je me retrouve sans rien, sans assedics? En gros, j'accepte un plan foireux, qui au bout du compte m'aurait fait perdre tous mes droits?? Je voudrais en résumé casser ce contrat, mais rester inscrite au pôle emploi le temps que je retrouve autre chose. J'ai déjà postulé à des offres, mais nous sommes nombreux sur le marché, et il y a peu de chances que je trouve immédiatement. Mais je ne peux pas me retrouver sans revenus aujourd'hui.
A l'aide, j'ai besoin de conseils..... -
tigrouchabonjour
qui peux me dire quel est le montant de l'AREF; à savoir qu'au 4 décembre, je vais être au chomage indemnisé (fin d'un contrat d'avenir) ?
MERCI -
tatooetugoCette réponse je la fais pour ce dirigeant de PME en immobilier, qui a eu l'honneteté de se mouiller en répondant à cet échange.
Moi-même, ancien patron, j'ai bénéficié en tant que demandeur d'emploi d'une AFPR... ce qui est surtout reproché ici, c'est le manque de rigueur administrative permettant de contrôler le bien fondé d'une AFPR, et le suivi de cet AFPR.
En 1 votre patron sera payé pour vous avoir embauché.. une prime 1000 euros en cas d'embauche CDD 6 mois ou CDI + 450heures de formation payée à 5€ de l'heure, il vous aura bien utilisé jusqu'au bout et ne sera nullement obligé de vous gardé en CDI.
Dans les autre contrat la periode d'essai est bcp plus courte, on en donne jamais 3 mois d'essai... mais 15 jours ou 1 mois...
bref, non seulement en tant que stagiaire vous êtes exploité, mais en plus votre patron est payé pour vous exploiter.. c'est le comble!!!!
c'est cela que je denonce..
le patron pour recevoir tous les avantages liés à cette formation devrait s'engager sur 6 mois de CDD minimum! sinon il n'est pas payé!-
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tateou@raygoui, un consensus, serait le bien venu, mais le hic, c'est que logiquement une afor est une formation et ne donne pas lieu à des objectifs!!!
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clairoun8Tout d'abord merci pour vos réponses!
En effet je souhiate vraiment que tout se passe bien et que je puisse garder mon job! Sauf qu'il y a qd même 2 chances sur 3 que ça se passe plutot mal donc je préfère prévoir et savoir comment réagir si c'est le cas..
Quant au Pole emploi je ne pense pas me tourner vers eux pour le moment déjà parceque leurs horaires collent peu avec les miens et surtout parcequ'une des responsables de mon pole emploi connait très bien et travaille souvent avec ma gérante. Donc en cas de litige la balance ne penchera pas forcément de mon côté..!
En revanche je tient à dire la vérité à mon employeur concernant ma "situation" car ils ont toujours été honnete envers moi et que plus je leur dirai tard plus ils auront de pb pour prévoir de me remplacer si besoin.
Enfin c'est clair qu'il n'y a rien de grave: j'ai du boulot et j'attend un très heureux évènement! Simplement je n'ai pas du tt envie de me stresser toute ma grossesse parceque je ne peux pas me libérer pour les rdv médicaux ou que je ne peux pas prendre qques jours pour me poser un peu si jamais je dois m'arréter. Je ne sais pas si je pourrai arriver à 7mois de grossesse sans aucun arrèt!
Et pour le coup c'est plutot de ma faute!! Mais il me semble que si ils ne me font pas de contrat, même si c'est d'un commun accord, ils perdent la prime de formation? Ils auraient donc + intéret à me garder quitte à me faire partir en me poussant un peu?
Je n'ai pas du tt envie de me mettre mal avec eux... Parfois les meilleures choses tombent à des moments ou il ne faudrai peut-être pas..!! -
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