Elu intouchable et employeur ne prend pas ses responsabiltés

Bonjour, 

J'ai listé des faits précis et des témoins qui étaient là.

Les témoins et autres victimes ont refusé de témoigner par peur des conséquences.

Donc, c'est sa parole contre la votre ? Si lui affirme que c'est vous qui avez tenus ces actes et propos, c'est quoi votre défense ? Je rappelle la base de la loi française, c'est à l'accusateur que revient la charge de la preuve. Pas juste affirmer. Prouver. 

Depuis il a dû être tellement recadré qu'il a arrêté et fait profile bas

Donc, l'employeur a fait quelque chose. Vous ne pouvez pas affirmer que l'employeur ne fait rien, juste parce que ce n'est pas vous qui avez décidé des sanctions. 

Comment obliger mon employeur à me changer de 8 ?

Vous allez voir l'employeur, et vous lui dites : tu me change de 8 (et/ou tu me fait passer manager) ou je démissionne pour cet emploi mieux payé et dans une meilleur ambiance que j'ai trouvé par moi même. 
Vous ne voulez surtout pas d'un emploi mieux payé dans une meilleure ambiance si le seul moyen de l'obtenir est de le mériter au lieu de le réclamer ?  :
Vous avez eu les réponses des différents intervenants que vous avez déjà contacté

Soit vous attendez qu'il recommence, et même là l'employeur n'aura jamais obligation de le licencier, ou de vous changer de service. 

Si vous êtes convaincu que l'employeur ne fait rien, vous pouvez assigner l'employeur au prud'homme, en présentant des preuves, à la fois des actions de cette personne, et de l'inaction de votre entreprises. Vous avez pour l'instant échoué à nous convaincre des deux, voir à nous convaincre nous contraire.

Et bien sur, il reste la solution de 'le faire tomber' aux élections. Chose évidemment plus facile à dire qu'à faire, surtout si vous êtes une minorité à être mécontents de la situation. 

Bonjour

Depuis il a dû être tellement recadré qu'il a arrêté et fait profile bas

Par de là, l'employeur a fait ce qu'il fallait pour que cette situation cesse .

Il n'a donc pas à prendre de sanction à son égard , ni à vous changer de service : la situation a cessé .

Enfin , c'est à celui qui se dit victime de dénoncer les faits : et à personne d'autre.

Vous êtes libre aussi de vous porter candidat aux élections : je vous conseille d'en parler à votre syndicat ... et de vous former .

Car non les élus du CSE ne sont pas intouchables, mais oui, on ne licencie pas pour faute grave une personne sur des simples " on dit que" , et oui aussi, l'important pour l'employeur c'est l'activité de l'entreprise .

Bonjour,

•  Donc, c'est sa parole contre la votre ? Si lui affirme que c'est vous qui avez tenus ces actes et propos, c'est quoi votre défense ? Je rappelle la base de la loi française, c'est à l'accusateur que revient la charge de la preuve. Pas juste affirmer. Prouver. 

Je ne connais pas sa défense étant donné qu'on me répond que c'est confidentiel. Mais vu sa personnalité il a dû se défendre avec des "je vous jure sur la tête de ma fille que .." ou "c'était pour rire demandez aux autres je déconne souvent" ou encore "il a mal vu, mal entendu.. mal compris.."
Tout peut être sujet à interprétation sans preuve matériel (vidéo, photo, audio,..)

• Et bien sur, il reste la solution de 'le faire tomber' aux élections. Chose évidemment plus facile à dire qu'à faire, surtout si vous êtes une minorité à être mécontents de la situation. 
• Vous êtes libre aussi de vous porter candidat aux élections : je vous conseille d'en parler à votre syndicat ... et de vous former.

J'y ai pensé mais ça va être compliqué, je suis le seul syndiqué CFDT et ça n'intéresse pas grand monde d'être au CSE, certain(e)s du CSE parlent même de partir. Les mécontents représentent 5 à 10 personnes environ ce n'est pas rien.

• Car non les élus du CSE ne sont pas intouchables, mais oui, on ne licencie pas pour faute grave une personne sur des simples " on dit que" , et oui aussi, l'important pour l'employeur c'est l'activité de l'entreprise .

C'est d'autant plus le cas sur un poste de travail où l'employeur a du mal à recruter en interne, il n'y a pas assez de monde qui connaisse son poste.

Pour ce qui est de "on dit que" le manager reçoit chaque salarié en fin d'année en entretien. C'est lors de ces entretiens que le manager peut être au courant de ces problèmes, c'est d'ailleurs lors d'un de ses entretiens qu'il m'a affirmé que j'étais pas le premier à me plaindre de cette personne. Parmi les témoins, il y a des chefs (coordo) qui ont remonté au manager.

J'ai commencé à dénoncer les faits au manager en juin 2024 mais à chaque fois on me répondait qu'on ne voulait pas me mettre en porte à faux. Jusqu'à début décembre 2025 où je me suis énervé contre lui, et là cela a enfin bougé.

Enfin la RH voyant que je me sentais pas bien sur mon poste de travail, me propose de prendre un rdv à la médecine du travail.