Entretien de reaccueil suite arret maladie

Bonjour,

Mon entreprise au lieu de s attaquer aux conditions de travail de plus en plus déléteres, ce qui occasionne de plus en plus d absenteisme. Il a decide de mettre en place des entretiens de reaccueil lorsqu un salarié est absent pour maladie afin de sensibiliser sur les conséquences de son absence. Cela ne constitue t il pas une discrimination indirecte dans la mesure où le salarié qui a été absent pour cause de maladie voit son attention attirée sur les conséquences négatives de son absence, tant à l’égard des intérêts de l’entreprise que de ceux de ses collègues de travail.
J ai connaissance d un arret de la cour de cassation http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&idTexte=JURITEXT000027073276&fastReqId=2019719849&fastPos=1

cela me semble illegal si je me refere a cet arret

merci pour votre aide