Planning et jour férié
kang74 Messages postés 7254 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille dans un magasin de jouets qui sera ouvert aux horaires habituels le 11 novembre. Ma collègue travaille de 10h à 19h le vendredi mais ma direction me demande de réduire ses heures sur la journée (histoire de ne pas avoir à lui payer 8h majorées) et de lui faire récupérer sur la semaine. Mais il me semble que ce n'est pas légal. Si on nous demande de faire moins d'heures que prévues sous prétexte que c'est férié ce n'est pas notre choix on nous l'impose donc on ne devrait pas avoir à les récupérer non?
- Exemple planning admr
- Exemple de décharge - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Procuration exemple - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Changement de planning abusif - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Exemple de planning en 10h en ehpad - Forum salariés
- Admr avis - Forum salariés
1 réponse
Bonjour
L'employeur décide de l'organisation de l'entreprise, donc peut modifier les horaires moyennant un délai de prévenance d'au moins 7 jours .
Il n'y a pas d'histoire de récupération de jours fériés, puisqu'il ne sera pas chômé ; il y a simple une autre organisation de travail en prenant en compte que ce jour est férié .
La législation juridique et financière évolue en permanence...