Versement sur 12 mois incluant ancienneté et 13eme mois

MERCI cela confirme mes doutes et en plus il nous l on imposer sans prévenir au préalable et maintenant il nous demande de signer le nouvelle avenant sauf que je refuse mais on me dit que si je signe pas de toute manière c est acté et on pourra pas revenir en arrière pour moi c est une sorte de 49/3 

ce passage en force est apparemment légal je pense que la société a de bon juriste mais j ai un doute sur la façon que cela est été fait a t on un recours merci

tu me dis un accord d entreprise doit être signé entre qui et qui sachant que l on a été informé première semaine de janvier pour nous que cela prenais effet sur la paye de janvier et maintenant il nous demande de signer un nouvelle avenant que l on a toujours pas vu merci

Bonjour

si vous avez une entreprise assez importante ; vous avez des délégués syndicaux et un CSE

renseignez vous auprès d'eux

Bonjour,

Vous serez perdant, car à long teme l'employeur n'a plus l'obligation de vous augmenter lors des relèvements des prochains seuils.

Ex. : Vous étiez payé 2000€ par mois, + 2000€ en fin d'année, soit 26.000€/an.

Avec la modification, vous êtes payé 2167€ /mois pendant 12 mois, soit 26.000€/an. Vous gagnez autant, mais comme vous percevez l'argent plus tôt dans l'année, alors vous pensez être gagnant.

Le salaire minimal passe à 2100€/mois, dans le second cas, vous êtes à 2166€/mois, vous n'avez pas le droit à aucune augmentation. Mais dans le premier cas, l'employeur devrait vous augmenter de 100€.

Donc en décidant de lisser la prime de 13ème mois et en la globalisant au salaire de base, vous êtes perdant à long terme.

Accepter ce genre d'accord, conduit à la suppression pure et simple du 13ème mois, d'ici un à deux ans.

CB