Entreprise qui "arrondis" mes heures de travail

Stim - 30 oct. 2023 à 19:31
Ysabe_l Messages postés 12395 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 20 février 2024 - 31 oct. 2023 à 07:30

Bonjour,

J'ai récemment été employé de bureau en intérim dans un grand groupe avec des horraires variables entre 36h et 40h. Je badgeais à une pointeuse et toute les heures supplémentaires étaient payées dans la limite de 44h maximum.

Cependant, j'ai constaté que l'entreprise "arrondissait" mes heures de travail, en effet je constatais une différence plus ou moins importante entre les relevés d'heures de la pointeuse et ce que validait le service RH. Voici quelques exemples:
 

S11: 36h au lieu de 36h29

S12: 40h30 au lieu de 40h50

S13: 36h15 au lieu de 36h28

S14: 21h au lieu de 21h19

S15 36h15 au lieu de 36h30

S16: 33h45 au lieu de 34h03

L'entreprise m'indique: "Nous arrondissons au supérieur ou inférieur selon le cas, à 25CH, 50CH , 75CH OU 1H mais jamais à la minute. 25CH=15MIN"


Ont t-ils le droit d'arrondir "selon le cas" mes heures de travail ? Si oui sur quel article de loi ils peuvent le faire ?

Merci !

1 réponse

Ysabe_l Messages postés 12395 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 20 février 2024 8 375
31 oct. 2023 à 07:30

Bonjour

Non ils n'ont pas le droit d'arrondir.

Mais en plus de ça leurs arrondis ne tiennent pas du tout la route ! Toujours arrondi en dessous. 36h29 si on arrondi c'est 36h30 pas 36h. Aucune logique à arrondir 36h29 en 36h mais 36h28 en 36h15, 1 min de travail en moins qui fait gagner 15 minutes sur l'arrondi. Pourquoi diminuer 36h30 alors qu'il est déjà arrondi. Et il y a encore plein d'autres incohérences dans leurs arrondis. 

Le principe de mettre une badgeuse c'est justement de pouvoir payer exactement ce que le salarié a travaillé.

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