Horaires non respectées de travail

Bonjour

Non , vous n'en avez pas le droit si votre employeur vous impose de rester,vous devez rester .

Par contre faire plus d'horaire que son planning , sans que ce soit prévu ( délai de prévenance), sans que ce soit payé, est considéré comme du travail dissimulé ( travail au black)

Par de là, le mieux est d'avoir un entretien avec le directeur de l'établissement ( qui ne sait pas forcément ce que le manager impose)et/ou avec le CSE pour résoudre ce problème .

Merci beaucoup pour la réponse.

le souci, l’heure de débauche est 14h et non 14h15, car ce quart d’heure n’est pas payé malgré qu’on est toujours à notre poste et comme la collègue reprend la relève du poste à 14h, le temps qu’elle s’installe et après moi, nettoyer et faire ma caisse et bien on dépasse. Et on ne peut pas laisser le magasin sans caissière pendant ce quart d’heure.

donc on se fait voler 15 minutes à chaque fois.

 Et on ne peux pas discuter avec la directrice car elle fait comprendre que c’est la supérieure donc elle a raison.

 Je vais voir si je peux avoir un document d’un organisme pour régler ce problème.

merci encore 

Non , on ne pointe pas. Sur le planning c’est noté 7h30-14h. Mais on ne peut pas fermer et faire sa caisse à 14h car il faut attendre que celle qui embauche à 14h se mette en place.

donc , à chaque fois, celle qui débauche à 14h perd 15 minutes. Et rien de noter sur le planning car ils font comme ça depuis des années et personnes ne dit rien.

 Je vous remercie 

C’est ce que je pensais.

merci beaucoup 

Merci des conseils