Horaires non respectées de travail
Loulou85000 Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour tout le monde. Voilà, je me pose une petite question depuis longtemps et je voudrais m’éclaircir.
Donc voilà, je suis hôtesse de caisse et il arrive que je dois débaucher à 14h, mais voilà, je ne quitte jamais mon poste à 14h vu qu’il faut attendre que l’autre caissière prend son poste à 14h. Donc , le temps de nettoyer ma caisse et de la compter, il est souvent 14h10-14h15.
Mais nous sommes payés jusqu’à 14h dut aux horaires notés .
Ai-je le droit de quitter mon poste à 14h sans avoir d’avertissement ?
Je vous remercie de m’éclairer sur ce sujet.
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5 réponses
Bonjour
Non , vous n'en avez pas le droit si votre employeur vous impose de rester,vous devez rester .
Par contre faire plus d'horaire que son planning , sans que ce soit prévu ( délai de prévenance), sans que ce soit payé, est considéré comme du travail dissimulé ( travail au black)
Par de là, le mieux est d'avoir un entretien avec le directeur de l'établissement ( qui ne sait pas forcément ce que le manager impose)et/ou avec le CSE pour résoudre ce problème .
Merci beaucoup pour la réponse.
le souci, l’heure de débauche est 14h et non 14h15, car ce quart d’heure n’est pas payé malgré qu’on est toujours à notre poste et comme la collègue reprend la relève du poste à 14h, le temps qu’elle s’installe et après moi, nettoyer et faire ma caisse et bien on dépasse. Et on ne peut pas laisser le magasin sans caissière pendant ce quart d’heure.
donc on se fait voler 15 minutes à chaque fois.
Et on ne peux pas discuter avec la directrice car elle fait comprendre que c’est la supérieure donc elle a raison.
Je vais voir si je peux avoir un document d’un organisme pour régler ce problème.
merci encore
Un document de quoi ?
Vous pointez ? Vous pouvez faire déjà le calcul sur une période (3 ans ...) des heures non payées ?
Vous faites 15 minutes de travail non prévu non payé.
Par de là, cela ne sert à rien de discuter donc il faut faire une mise en demeure en LRAR d'exiger la rémunération pour ce temps de travail, et de rappeler qu'il existe un délai de prevenance pour modifier le planning qui est au minimum de 3 jours si votre CCN le permet ( Sinon c'est 7 jours)
Vous finissez votre courrier qu'à défaut de régularisation de la situation , vous serez dans l'obligation de faire valoir votre préjudice devant le conseil des prud'hommes ( vous mettez l'adresse du CPH donc vous dépendez)
Copie à l'inspection du travail , au CSE ,et bien évidemment vous gardez bien copie + AR .
Non , on ne pointe pas. Sur le planning c’est noté 7h30-14h. Mais on ne peut pas fermer et faire sa caisse à 14h car il faut attendre que celle qui embauche à 14h se mette en place.
donc , à chaque fois, celle qui débauche à 14h perd 15 minutes. Et rien de noter sur le planning car ils font comme ça depuis des années et personnes ne dit rien.
Je vous remercie
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