Arrêt maladie et prolongation/ période d’essai

Question

Bonsoir à tous,

Un salarié est en période d’essai. Il est placé en arrêt maladie le jeudi 13/07, l’envoie le même jour à son employeur, et reçoit le 15/07 un courrier de rupture de période d’essai.

1/ peut-il attaquer son employeur pour rupture discriminatoire de sa période d’essai liée à l’état de santé?

2/ s’il prolonge son arrêt maladie initial, peut-il se voir refuser la prise en compte de sa prolongation par son employeur au motif que la période d’essai est rompue? 
L’employeur le dirige vers pôle emploi.

il me semble que cette situation n’est pas normale.

Vos avis éclairés sont précieux.

merci

kang74 · Answer

Bonjour

Pourriez vous nous dire quand vous avez commencé le contrat, et comment celui ci se passait ?

Vous pouvez toujours contester la rupture de la période d'essai, mais si l'employeur a des éléments objectifs qui amènent une autre vision que la votre , ce n'est pas gagné .

Selon le temps effectué chez l'employeur vous avez un délai de prévenance, vous êtes en contrat jusqu'à la fin de celui ci, prolongation ou pas .

Vous pouvez très bien être en arret de travail et ne plus être lié par un contrat de travail .

Arrêt maladie et prolongation/ période d’essai

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