Complément de salaire employeur
kang74 Messages postés 5714 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 18 novembre 2024 - 10 janv. 2023 à 12:42
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3 réponses
8 janv. 2023 à 13:33
Bonjour
Déjà quel est votre salaire net habituel ?
Quelle est votre convention collective ?
La CPAM ne verse pas 21 jours d'un coup : quel est le montant d'une IJSS ?
Vous dites que l'employeur vous a versé 104e de complément de salaire ? C'est tout ?
Pour le reste en cas d’arrêt de travail on part de votre salaire brut habituel pour y enlever vos heures d'absences au réelles .
Si complément de salaire il y a il est sur les 21 autres, en prenant en compte le fait qu'il y a une carence .
Bonjour
Au titre de décembre, l'employeur doit aussi vous rémunérer pour les heures travaillées le 1er et le 2 décembre, les 7.25 heures (à vérifier sur bulletin salaire de décembre).
Délai de carence de la sécurité sociale : les 3 premiers jours d'arrêt (pas de versement des indemnités journalière).
Concernant le complément de salaire versé par votre employeur, vous référer à la convention collective applicable dans l'entreprise. Le personnel qualifié en charge des salaires applique la convention.
Modifié le 8 janv. 2023 à 14:11
Bonjour,
Concernant le versement par votre caisse d'assurance maladie, en l'absence de plus d'informations (arrêt lié ou non à une ald et si oui, y a t-il déjà eu un arrêt lié à cette ald sur une période de 3 ans) et donc en partant du principe que les salaires de septembre, octobre et novembre 2022 étaient de 824.36 brut mensuel et qu'il s'agit bien d'un arrêt d'origine non professionnelle), le versement semble +/- correct.
Vous indiquez j ai reçu 104e de complément de salaire : Brut, net ?? est ce réellement ce qui a été versé en complément de salaire par rapport à votre arrêt maladie ou est ce la rémunération qui vous a été versée pour la période travaillée avant votre arrêt ou est ce que cela englobe les 2 ? Dans tous les cas, pour bénéficier d'un éventuel complément de salaire lié à votre arrêt maladie, il faut faire parvenir à votre employeur copie de votre décompte d'ijss.
A vous lire,
Cdt
nb : effectivement il faudrait préciser la convention collective et également préciser si vous avez déjà bénéficié d'un complément employeur au titre de précédents arrêts dans les 12 douze derniers mois.
Le plus simple est de mettre votre fiche de paie en image en floutant toutes les données personnelles
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 janv. 2023 à 13:44
Bonjour environ 660e je suis à 11,19e de l heures,convention collective de la propreté et l IJSS est de 15,79e donc j ai perçu de la secu pour décembre moin 3jours de carence du 7 au 9 0e
Et du 10/12 au 31/12 22 jours à 15,79e sois 347,38
Et mon employeur m'a versé 104,27e de complément de salaire pour moi il y a erreur non ?
Je suis déjà en conflit avec mon employeur aidée moi à calculé svp merci
8 janv. 2023 à 13:54
Sur les 21 jours d’arrêt de travail , vous avez 3 jours à 0 .
Et l'employeur ne commence à vous verser un complément de salaire à hauteur de 90% ( indemnité journalière incluse) qu'à partir du 11 eme jour .
Donc que vous y perdiez est normal .
8 janv. 2023 à 13:56
Vous êtes sur que les 104e ne sont QUE le complément de salaire ? Il n'y a pas les heures effectuées en plus ?
8 janv. 2023 à 13:59
Je ne sais pas je n ai pas ma fiche de salaire encor mais mes heures travailler si elles ont étaient renumerer c est 7h25 ×11,19e de l heures donc environ 64e donc ce qui voudrais dire 40e de complément de salaire?
Je comprend que j y perde c est normal mais je trouve bizar quand mme et n y connaissant rien
Parcontre c est 8jours de carence la convention du nettoyage
Modifié le 8 janv. 2023 à 14:28
Voici que j'y trouve , mais effectivement il y a un petit 2 et le code du travail limite la carence à 7 jours :
Lors de chaque arrêt de travail, l'indemnisation commencera à courir à partir du onzième jour d'absence (10 jours de carence), sauf si celle-ci est consécutive à une maladie professionnelle ou à un accident du travail auquel cas l'indemnisation sera due au premier jour de l'absence (2).
Pour le calcul des temps et des taux d'indemnisation il sera tenu compte, lors de chaque arrêt, des indemnités versées au cours des 12 derniers mois, de telle sorte que, si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée de l'indemnisation ne dépasse pas celle applicable en vertu des alinéas précédents.
Les garanties ci-dessus accordées s'entendent déduction faite des allocations que l'intéressé perçoit par la sécurité sociale et des régimes complémentaires de prévoyance mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations résultant des versements de l'employeur.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005814305
Et cela donnerait 105e de complement de salaire environ brut .