Arrêt maladie de mon employée de maison, formalités Résolu

Question

Bonjour,

Mon employée de maison m'a envoyé le 20 décembre un 1er avis d'arrêt de travail, prolongé 2 fois, de semaine en semaine en fait. Je ne doute nullement de sa probité, je la connais depuis plus de 10 ans, j'ai une totale confiance en elle. C'est la 1re fois qu'elle s'arrête, hors période covid. Tout salarié a le droit a des congés maladie, bien heureusement.

Ma question porte sur une partie de l'arrêt de travail, prolongation, qu'elle vient de m'envoyer et auquel jusque-là je n'avais pas prêté attention

MESSAGE À L'ATTENTION DE L'EMPLOYEUR

dès réception de ce volet, merci d'établir l'attestation de salaire dans le meilleur délai afin de permettre à l'organisme de calculer les indemnités journalières de votre salarié.

J'ai réglé son salaire du mois de décembre, j'ai déclaré sur le site du CESU, à raison de 2 heures par semaine.

Que puis-je faire de plus, de mieux, sachant qu'elle a plusieurs employeurs et qu'elle travaille également pour le compte d'une association intermédiaire ?

Je vous remercie de vos réponses, je me sens totalement ignare dans ce domaine.

nenuphar. · Accepted Answer

Bonjour,

Si votre salariée est rattachée à la Cpam, vous pouvez contacter le 3679 et leur demander de vous adresser le cerfa attestation de salaire ou voir là : https://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/formulaires/S3201.pdf

Le mieux étant que votre salariée récupère chaque attestation remplie par ses employeurs, et qu'elle adresse le tout en un seul envoi à sa caisse à minima en lettre suivie. Parfois, il peut être difficile pour un particulier employeur de remplir correctement l'attestation, d'où l'utilité que votre salariée joigne également copie de toutes ses fiches de paie septembre, octobre et novembre 2022.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35535

La caisse calculera les droits aux ijss de votre salariée et ensuite votre salariée devra vérifier sur ses décomptes qu'ils ont bien été transmis à l'IRCEM pour un complément.

https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/les-absences-et-jours-feries/que-faire-en-cas-dabsence-du-sal.html

Meilleurs voeux

LaBeotienne · Answer

Je vous remercie de vos précieuse indications.

J'ai déjà le volet 3 des arrêts de travail, je lui conseillerai d'envoyer ses fiches de paye de tous ses employeurs des mois précédents.

Meilleurs vœux à vous également.

LaBeotienne · Answer

Vous m'inquiétez avec vos fiches de paye ;-(  Elle est divorcée, 3 enfants à charge, autant dire que ses moyens financiers doivent être limités.

Je crois que je vais, un peu lâchement, lui conseiller de se faire aider par une assistante sociale après lui avoir transmis vos conseils.

Merci encore à vous.

LaBeotienne · Answer

Je remonte ma discussion pour un autre problème.

Elle est en arrêt maladie après s'être foulé voire fracturé une cheville. Ce n'est pa un accident de travail.

Elle me demande de remplir une attestation employeur https://www.ameli.fr/sites/default/files/formualires/107/s3201.pdf que je n'avais pas eu à remplir la 1re fois. Je cale sur la Subrogation en cas de maintien de salaire. Dois-je renseigner ou pas ?

Quant aux Salaires de référence, j'ose avouer que je n'ai pas bac + 10, je crois que je vais laisser en blanc...

Autre question : à qui envoyer cette attestation ?

Merci une fois de plus pour vos réponses expertes.

LaBeotienne · Answer

Je vous remercie de votre réponse, j'ai pu compléter en consultant mon espace perso sur le site du CESU. Et c'était beaucoup plus simple que je ne le pensais.

Ce qui m'étonne toutefois, c'est que je n'aie pas eu à fournir cette attestation employeur lors du précédent arrêt, uniquement pour une prolongation.

Arrêt maladie de mon employée de maison, formalités

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