Prévoyance et Licenciement inaptitude

Blop -  

Bonjour,

Je suis très inquiet pour mon avenir car je suis en invalidité catégorie 2, je perçois aussi la prévoyance et je suis en arrêt de travail sans possibilité de reprendre une activité.

Mon médecin me conseille de me faire licencier pour inaptitude.

Cependant, pour être licencié pour inaptitude, il faut stopper l'arrêt de travail afin d'être reçu par le médecin du travail.
Je pense donc que ma prévoyance va se stopper si je reprends le travail ne serait-ce que pour être vu par le médecin du travail qui va me mettre en inaptitude.

Du coup j'ai peur d'être licencié et de perdre ma prévoyance puisque celle-ci aura été stoppée le temps du processus de mise en inaptitude.

Ma question est donc : Comment svp avez-vous fait pour être licenciée en inaptitude et conserver votre prévoyance ?

Merci pour votre aide

1 réponse

  1. kang74

    Bonjour

    Je n'ai pas compris à quel titre la prévoyance était mise en oeuvre dans le contexte .

    Au niveau de l’arrêt de travail ou au niveau de l'invalidité ?

    Ou est ce un arret de travail sans indemnisation de la CPAM, juste pour rester dans les effectifs ?

    Quelle est votre convention collective ? Avez vous bien récupéré votre contrat de garantie à la date de votre invalidité ?

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    1. Blop

      la prévoyance est versée tous les mois en complément de la rente de la sécu car je suis en invalidité cat 2 afin de maintenir mon salaire à 80%

      l'arrêt de travail est juste nécessaire à rester dans les effectifs de l'entreprise.

      mais si j'ai bien compris, pour me licencier pour inaptitude, il faut légalement stopper l'arrêt de travail.

      Du coup voici ma crainte : je crois que ma prévoyance va s'arrêter aussi. Et si je suis licencié, ne faisant plus partie de l'entreprise, celle-ci ne pourra pas reprendre même si j'ai encore ma rente invalidité de la sécu

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    2. kang74
      @Blop

      Dans la plupart des cas , la prévoyance est versée que vous soyez en contrat ou pas, étant liée avec votre invalidité .

      La réponse est dans votre contrat de garantie de prévoyance ( à récupérer et à garder jusqu'à la fin de la prestation) et peut être dans votre convention collective .

      D'ou ma question à ce sujet .

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    3. Blop
      @kang74

      merci pour vos réponses

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    4. kang74
      @Blop

      Vous ne voulez pas savoir en me donnant votre convention collective ?

      Dans tous les cas il faut récupérer le contrat .

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    5. Blop
      @kang74

      si bien sur, c'est la convention collective de la banque mais je ne l'ai pas

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