Résiliation mutuelle salarié après démission

Résolu
Franck2022 -  
nenuphar. Messages postés 6291 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -

Bonjour,

J'ai démissionné d'un emploi le 17 septembre 2022, dans une entreprise privée et je bénéficie d'un contrat de mutuelle entreprise jusqu'au 31/12/2022. J'aimerais savoir comment faire pour résilier mon contrat à partir d'aujourd'hui sachant que j'ai démissionné. Est-ce trop tard ? Dois-je attendre la fin du contrat ? Si non, sera-t-il renouveler automatiquement ? 

1 réponse

  1. nenuphar. Messages postés 6291 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 633
     

    Bonjour,

    Votre contrat de travail a pris fin le 17 septembre 2022. Cette fin de contrat vous a t-elle permise d'ouvrir un droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage ? Quelle est votre situation depuis cette date ?

    https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000027549338

    Dans l'attente de vous lire afin d'apporter une réponse adaptée à votre situation,

    Cdt

    1
    1. Franck2022
       

      Bonjour, merci pour votre réponse. J'ai oublié de mentionner que je suis Étudiant, je ne travaille plus. La durée du contrat était indéterminée, j'ai travaillé moins de quatre mois. 

      0
      1. nenuphar. Messages postés 6291 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 633 > Franck2022
         

        Bien que vous ayez votre carte de tiers payant (carte de mutuelle) où il est indiqué une validité jusqu'au 31/12/2022, sans pouvoir justifier auprès de votre mutuelle d'entreprise collective obligatoire d'une prise en charge par le régime d'assurance chômage à la fin de votre contrat de travail, vos garanties ont pris fin depuis la fin de votre contrat de travail. Dans la situation décrite, il n'y avait pas de droit à la portabilité et donc vous n'êtes plus couvert depuis la fin de votre contrat.

        Vous avez peut-être bénéficié d'une prise en charge de soins de santé par votre mutuelle depuis la fin de votre contrat de travail ; si tel est le cas, cela va déclencher un trop perçu (donc demande de remboursement par la mutuelle et elle a deux ans pour le faire ...)

        Cdt

        2