Republier une offre d emploi ?

Bonjour,

Tant que le contrat de travail n'est pas signé, le candidat peut toujours partir en cours de négociation.

Seul un RH débutant cesse de publier une annonce pour un poste dont le contrat (ou sa promesse) n'a pas été accepté par écrit par le postulant.

L'offre est souvent suspendu afin de limiter le nombre de CV à recevoir, mais un RH compétent gardera tout de même les CV, tant que le poste n'est pas pourvu.

Ce n'est pas une affaire de candidature rejetée ou non, il s'agit simplement d'une principe de prudence.

CB

De base, oui, c'est logique de supposer que l'employeur n'est pas 100% motivé. Surtout si l'annonce a été retirée pour être réactivée (après, peut-être que certains éléments critiques des RH étaient en vacances en juillet, et ont pausé l'annonce pour éviter de se faire spammer de réponse, tout en donnant une mauvaise image aux candidats en mettant un mois à répondre).

Au final, Ca ne doit rien changer à votre situation. Si vous êtes dans une démarche de recherche active, vous continuez à chercher de toute façon jusqu'à la validation de la période d'essai. Si c'était une opportunité ponctuelle, et bah vous ne pouvez rien faire de plus qu'attendre de toute façon.