Démission: solder ses congés ou se les faire payer ?

Bonjour,

Je viens de démissionner de mon entreprise et je m'apprête à partir fin Septembre avec beaucoup de congés payées (~ 20), sachant que je recommencerai à travailler un mois plus tard ailleurs.

Ce voulais savoir quel était le plus avantageux entre:

- Démissionner plus tôt et recevoir mes congés en solde de tout compte,
- Démissionner plus tard et solder mes congés (donc recevoir 20 jours de salaire au lieu de 20 jours de solde de tout compte) ?

J'ai cru comprendre que financièrement c'est la même chose (lien), mais je voulais savoir ce qu'il en était en terme de cotisation retraite et chômage. Est-ce que je perd un mois de cotisations avec la première option ?

Je vous remercie !