Refuser de travailler s il y a danger pour le patient

Question

Bonjour . Infirmière de nuit  en neurologie , on me demande d e m occuper aussi des patients du service des maladies infectieuses cet été , par manque de personnel . De 17 patients je passe à 23 patients . Les pathologies sont lourdes . Beau coup de soins techniques . Le Covid augmente . Je ne connais pas les protocoles de soins du SMIT , meme si je serai doublée une nuit . Les médecins sont contre mais n ont pas obtenu gain de cause . Et en plus , il y a un problème de sonnette . Si je suis occupée dans une chambre de neuro , je ne peux pas entendre les sonnettes du SMIT . Au vu des risques qu encourent les patients , puis je refuser de travailler ? Ça ne s assimile pas à un droit de retrait ,car ma vie n est pas en danger , meme si je suis pas loin du burn out . J ai subi le Covid , beaucoup de collègues ont démissionné ou ont demandé un changement de service , sans être remplacés . Je suis souvent sollicitée pour remplacer . Si j accepte de travailler dans ces conditions , j irai la boule au ventre . Merci pour votre reponse

DCI · Accepted Answer

Bonjour,

Il n'est pas interdit de préciser par lettre recommandée courtoise, avec AR, aux deux chefs de service (neuro et maladies inf.) que la charge de travail expose à des risques de manquements de soins auprès de certains patients, faisant valoir, entre autres, les problèmes de communications liés aux appels non perceptibles et aux "sonnettes" défaillantes. 
D'un point de vue médico-légal, vous aurez souligné les risques auxquels vous êtes ou serez exposés, ce qui est une façon de vous protéger en cas de pépins dans lesquels il n'y a pas défaut de soins de votre part.

jodelariege · Answer

bonjour
relisez votre contrat et respectez le à la lettre :si il est écrit 17 patients c'est pas un de plus...
refusez ce travail supplémentaire en donnant  vos arguments......tant que le personnel acceptera de faire le travail de deux ou trois personnes les employeurs n'embaucheront personne d'autres
je pense que vu le nombre restreint de prétendants aux postes de soignants  vous ne risquez pas le licenciement  pour avoir refusé du travail qui va vous amener au burn out
soigner les autres c'est super bien ,vous soigner  vous aussi c'est normal..ne pas se faire exploiter c'est normal aussi
je n'ai pas travaillé dans le milieu hospitalier mais dans une autre fonction publique et tant qu'on prenait en charge le travail des  collègues absents  on n'avait pas de remplaçants  jusqu'au jour oû on a dit stop :le travail des absents sera fait par des remplaçants ou ne sera pas fait.....
ce genre de situation c'est comme un puit sans fond qui mène à la dépression

Mimi · Answer

Je suppose que si j accepte , j accepte les risques , et notamment de finir devant le juge si problème , et bien sûr la hiérarchie ne me soutiendra pas , parce que j aurai accepté en connaissance de cause .

jodelariege · Answer

effectivement si un patient est blessé ou autre chose alors que vous n'aviez pas le temps matériel de vous en occuper (on ne peut être au four et au moulin en même temps...) on pourra vous le reprocher sans soutien de votre hiérarchie.....après qu'un tribunal vous condamne plutôt que votre employeur qui vous a ordonné ce travail supplémentaire je ne m'avancerais pas la dessus
veillez bien à ce que tout soit écrit et non oral..la demande de votre employeur comme votre réponse

Mimi · Answer

Je vous remercie tous de vos réponses . Bonne journée

Refuser de travailler s il y a danger pour le patient

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