Aller travailler après anesthésie générale
Bonjour,
Je dois subir une petite opération en ambulatoire mais avec anesthésie générale ce vendredi après-midi.
Or je dois travailler ce même vendredi soir de 21h à 7h du matin. et samedi et dimanche soir aussi en qualité de surveillant médico-social (non diplômé), nuits non couchés ou je veille seul sur une quinzaine de personnes autistes et ayant des troubles du comportement (nursing, changes...)
Ma demande de congé pour le vendredi soir a été refusé par mon employeur sans explications.
Je vais donc devoir contre les indications de la clinique, prendre mon véhicule pour me rendre au travail et être "seul" durant 10h sans aucun repos préalable post opération/anesthésie.
Est-ce une situation normale ? Que faire dans ce cas là ?
Je dois subir une petite opération en ambulatoire mais avec anesthésie générale ce vendredi après-midi.
Or je dois travailler ce même vendredi soir de 21h à 7h du matin. et samedi et dimanche soir aussi en qualité de surveillant médico-social (non diplômé), nuits non couchés ou je veille seul sur une quinzaine de personnes autistes et ayant des troubles du comportement (nursing, changes...)
Ma demande de congé pour le vendredi soir a été refusé par mon employeur sans explications.
Je vais donc devoir contre les indications de la clinique, prendre mon véhicule pour me rendre au travail et être "seul" durant 10h sans aucun repos préalable post opération/anesthésie.
Est-ce une situation normale ? Que faire dans ce cas là ?
A voir également:
- Arrêt de travail après anesthésie générale
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S'adresser directement au médecin traitant est souvent plus efficace dans ce cas de figure.
Bonjour
"contre les indications de la clinique"
Si la clinique estime que vous ne pouvez pas travailler ce soir, ils doivent vous faire un arrêt de travail pour raison médicale. En général après une opération sous AG en ambulatoire c'est 3 jours d'arrêt dont 24h où on vous demande de ne pas rester seul.
"contre les indications de la clinique"
Si la clinique estime que vous ne pouvez pas travailler ce soir, ils doivent vous faire un arrêt de travail pour raison médicale. En général après une opération sous AG en ambulatoire c'est 3 jours d'arrêt dont 24h où on vous demande de ne pas rester seul.
Bonjour,
je parle des indications sur les documents qui m'ont été remis par la clinique ou il est stipulé de ne pas utiliser son véhicule pour rentrer chez soi (je vais devoir l'utiliser quelques heures après ma sortie pour me rendre au travail) et de ne pas rester seul la nuit suivant l'hospitalisation.
Par contre il est indiqué qu'on peut aller travailler le lendemain (après une nuit de repos donc !)
Je n'ai pas encore prévenu la clinique que je travaille ce soir là (ce que je ferais lorsqu'il m'appelleront pour me donner l'heure exacte de mon arrivée)
Merci de votre réponse
je parle des indications sur les documents qui m'ont été remis par la clinique ou il est stipulé de ne pas utiliser son véhicule pour rentrer chez soi (je vais devoir l'utiliser quelques heures après ma sortie pour me rendre au travail) et de ne pas rester seul la nuit suivant l'hospitalisation.
Par contre il est indiqué qu'on peut aller travailler le lendemain (après une nuit de repos donc !)
Je n'ai pas encore prévenu la clinique que je travaille ce soir là (ce que je ferais lorsqu'il m'appelleront pour me donner l'heure exacte de mon arrivée)
Merci de votre réponse
Merci pour vos réponses.
J'ai aussi dans l'idée de ne pas en rester là, vu le comportement de mon employeur et que cela me mets en rogne et ajoute encore un peu de stress supplémentaire (je suis en cdd à temps partiel)
Un courrier à la direction de l'association et à la médecine du travail (si moi je commets une erreur j'aurai certainement un rappel ou un blâme, mais lorsque des chefs de service et directeur ne tiennent pas compte de ma demande ;copie de document de la clinique leur a été transmis avec ma demande de congé; je pense qu'ils devraient aussi en subir des conséquences....)
J'ai aussi dans l'idée de ne pas en rester là, vu le comportement de mon employeur et que cela me mets en rogne et ajoute encore un peu de stress supplémentaire (je suis en cdd à temps partiel)
Un courrier à la direction de l'association et à la médecine du travail (si moi je commets une erreur j'aurai certainement un rappel ou un blâme, mais lorsque des chefs de service et directeur ne tiennent pas compte de ma demande ;copie de document de la clinique leur a été transmis avec ma demande de congé; je pense qu'ils devraient aussi en subir des conséquences....)
Bonjour,
Je voulais dire que j'ai déjà donné à la direction un document attestant de mon hospitalisation; pourquoi devrais je prendre rdv avec mon médecin traitant pour un arrêt de travail (surtout qu'il est peu dispo.)
De plus je leur fournirai une attestation qui est proposé par le secrétariat destiné à mon employeur à la sortie de la clinique.
Et il connaisse cela très bien, je bosse dans le médico-social, plusieurs d'entre eux viennent du monde médical
Le problème est que le planning n'a pas été modifié et que mon employeur fait comme si il ne savait rien...(les raisons sont aussi internes, démission de 2 cadres sur 3, les employés ne restent pas, etc....)
Mais encore merci pour vos message et bonne journée à tous
Je voulais dire que j'ai déjà donné à la direction un document attestant de mon hospitalisation; pourquoi devrais je prendre rdv avec mon médecin traitant pour un arrêt de travail (surtout qu'il est peu dispo.)
De plus je leur fournirai une attestation qui est proposé par le secrétariat destiné à mon employeur à la sortie de la clinique.
Et il connaisse cela très bien, je bosse dans le médico-social, plusieurs d'entre eux viennent du monde médical
Le problème est que le planning n'a pas été modifié et que mon employeur fait comme si il ne savait rien...(les raisons sont aussi internes, démission de 2 cadres sur 3, les employés ne restent pas, etc....)
Mais encore merci pour vos message et bonne journée à tous
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