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1 réponse
Bonjour,
Un point me chagrine, on ne signe pas une "promesse d'embauche" on signe "un contrat de travail". Avez vous démissionné de votre poste A sans avoir un contrat signé par les 2 partie pour votre futur poste?
Si vous avez un contrat signé, vous commencez à la date indiqué. Il n'y a en général pas de clause suspensive à un contrat de travail. Donc s'ils ne veulent plus de vous, ils vous licencierons au titre de la période d'essai. Dès lors vous avez le droit à l'ARE. (selon les mois préalablement quotisés).
Si toutefois vous etes en bonne relation avec votre employeur actuel, vous pouvez toujours lui demander s'il veut bien vous "reprendre". Demandez c'est gratuit et ca n'engage à rien.
Un point me chagrine, on ne signe pas une "promesse d'embauche" on signe "un contrat de travail". Avez vous démissionné de votre poste A sans avoir un contrat signé par les 2 partie pour votre futur poste?
Si vous avez un contrat signé, vous commencez à la date indiqué. Il n'y a en général pas de clause suspensive à un contrat de travail. Donc s'ils ne veulent plus de vous, ils vous licencierons au titre de la période d'essai. Dès lors vous avez le droit à l'ARE. (selon les mois préalablement quotisés).
Si toutefois vous etes en bonne relation avec votre employeur actuel, vous pouvez toujours lui demander s'il veut bien vous "reprendre". Demandez c'est gratuit et ca n'engage à rien.