Employeurs qui ne respectent pas les contrats

Question

Bonjour, 
       Je suis Agent de sécurité incendie dans le contrat , actuellement l'employeur n'a pas de sites a me proposer mais il propose de travailler comme ADS . Il m'a envoyé un planning ADS mais au téléphone il m'a dit c'est de SSIAP , je lui ai dit que je vais aller voir si c'est SSIAP et c'est pas très loin je vais l'accepter , le Site est loin de plus de 2 heures de trajet , c'est pas de SSIAP , j'ai fait une vacation et après j'ai refusé de travailler , il m'a mis absent et il va pas me payé , le jour où j'ai reçu le planning je lui ai fait un mail pour lui rappeler que je suis SSIAP pas ADS , actuellement je suis chez moi j'attend ces propositions . sachant que je travaille pour lui depuis 2011 a ce jour . Je voudrais savoir comment faire pour ne pas perdre mes droits et je vous remercie de votre aides.

caroledu92 · Answer

Bonjour

Vous devez respecter le contrat ainsi que que votre employeur

Voir ce qui est mentionné

caroledu92 · Answer

J'ai très bien lu ! 

Et je fais la différence entre CQP-APS (qu'on appelle maintenant TFP APS) et SSIAP 

Ca ne retire en rien que nous ne savons pas ce que vous avez signé.....

BmV · Answer

En effet.

Donc, et en clair : quelles sont les clauses du contrat que votre employeur ne respecterait pas selon vous ?

incendie75 · Answer

Bonjour , plutôt la question est est ce que un agent de sécurité incendie peut être affecté pour travailler comme ADS agent de sécurité et de surveillance où pas ? Merci.

BmV · Answer

Rien dans les textes ne l'interdit.
Qu'est-il mentionné à ce sujet dans le contrat de travail que vous avez signé ?

Le contrat mentionne-t-il que vous serez affecté uniquement à des missions SSIAP et à moins de 10 km de chez vous ou quelque chose d'approchant ?

incendie75 · Answer

Bonjour , déjà l'éloignement de lieu de travail qui est de plus de 2 heures et demie de trajet , le contrat SSIAP c'est pas le même que ADS ni la formation ni la réglementation . Merci.

BmV · Answer

OK
Personne n'a jamais dit le contraire.

Mais vous ne répondez toujours pas aux questions notamment "Qu'est-il mentionné à ce sujet dans LE contrat de travail que vous avez signé ?" au sujet des affectations possibles, de l'éloignement des affectations, des plages horaires, etc.

On ne parle pas des compétences SSIAP par rapport à celles de l'ADS, mais uniquement et exclusivement du contrat que vous et votre employeur avez signé ensemble et qui vous engage tous les deux.

BmV · Answer

!


" uniquement le contrat d'accord "  : et qu'est ce qu'il y a précisément dans ce "contrat d'accord" concernant les horaires, la nature des interventions, les jours de congé, etc. , bref, concernant les conditions matérielles de l’exercice de vos fonctions.

Est-ce un CDD ?
Un CDI ?
Un contrat d'intérim ?

etc.

Et dans tout ça, puisque que vous l'affirmez dans le titre de votre sujet, quels sont les termes, les articles, les paragraphes dudit contrat qui n'ont pas été respectés par votre employeur ?

En avez vous parlé avec un représentant syndical ?

Si vous ne nous donnez pas les éléments pour qu'on puisse vous aider, on ne pourra rien faire ni rien dire : d'ici, on n'arrive pas  très bien à lire ce contrat.
Et nos boules de cristal sont toutes cassées ....

Employeurs qui ne respectent pas les contrats

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