Petite question sur les congés payés d'un apprenti
Lolo76730
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hoquei44 Messages postés 19261 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19261 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, Etant apprentie en 1 ère Anne jai poser une semaine au mois de janvier sauf que ma patronne m'a dit que je sois.lui donner mes heure je n'est pas compris ce quel voulais dire elle m'a dit tu dois mettre ne pas payer les heure sur ta famille d'heure et tu auras ta semaine de vacances que c uniquement valable la 1 ère Anne sachant que je suis là depuis septembre et que l'on a le droit à 2 jrs par mois de congés donc je ne comprends pas doije faire une réclamation ou me plaindre au préfet
Merci. A ceux qui prendront le temps de lire réfléchir et répondre
Merci. A ceux qui prendront le temps de lire réfléchir et répondre
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2 réponses
Bonjour,
Pour pouvoir prétendre à des congés payés encore faut-il en avoir cumuler, ce qui n'est pas le cas dans votre situation (contrairement à ce que vous pensez à tort).
Pour prétendre à des congés payés durant la période de prise de congés payés [entre le 1er mai (2021) et le 30 avril (2022)], encore faut-il avoir travailler durant la période d'acquisition des congés payés précédente [entre le 1er juin (2020) et le 31 mai (2021)]. Ce qui n'est pas le cas dans votre situation en ayant commencé en septembre. Si votre contrat a commencé après le 1er juin 2021, alors vous n'avez aucun droit à congés payés pour la période se terminant au 30 avril 2022.
Pour la période allant du 1er mai 2022 au 30 avril 2023, vous aurez des congés pour l'équivalent de 2.50 jours ouvrables ou 2.08 jours ouvrés multiplié par le nombre de mois de présence sur la période d'acquisition des congés (du 1er juin au 31 mai de l'année suivante).
Ex. : si vous avez commencé en septembre 2021, vous aurez environ 23 jours ouvrables sur la prochaine période de prise de congés, soit 3.83 semaines à prendre entre le 1er mai 2022 au 30 avril 2023.
Ce n'est que pour la période de prise de congés suivantes (1er mai 2023 au 30 avril 2024) que vous aurez accompli l'intégralité de la période d'acquisition de congés payés précédente et donc que vous pourrez disposer des 5 semaines légales de congés payés.
Si votre contrat d'apprentissage se termine au terme de 2 ans, alors vous serez indemnisé à la fin du contrat pour les congés payés non pris.
CB
Pour pouvoir prétendre à des congés payés encore faut-il en avoir cumuler, ce qui n'est pas le cas dans votre situation (contrairement à ce que vous pensez à tort).
Pour prétendre à des congés payés durant la période de prise de congés payés [entre le 1er mai (2021) et le 30 avril (2022)], encore faut-il avoir travailler durant la période d'acquisition des congés payés précédente [entre le 1er juin (2020) et le 31 mai (2021)]. Ce qui n'est pas le cas dans votre situation en ayant commencé en septembre. Si votre contrat a commencé après le 1er juin 2021, alors vous n'avez aucun droit à congés payés pour la période se terminant au 30 avril 2022.
Pour la période allant du 1er mai 2022 au 30 avril 2023, vous aurez des congés pour l'équivalent de 2.50 jours ouvrables ou 2.08 jours ouvrés multiplié par le nombre de mois de présence sur la période d'acquisition des congés (du 1er juin au 31 mai de l'année suivante).
Ex. : si vous avez commencé en septembre 2021, vous aurez environ 23 jours ouvrables sur la prochaine période de prise de congés, soit 3.83 semaines à prendre entre le 1er mai 2022 au 30 avril 2023.
Ce n'est que pour la période de prise de congés suivantes (1er mai 2023 au 30 avril 2024) que vous aurez accompli l'intégralité de la période d'acquisition de congés payés précédente et donc que vous pourrez disposer des 5 semaines légales de congés payés.
Si votre contrat d'apprentissage se termine au terme de 2 ans, alors vous serez indemnisé à la fin du contrat pour les congés payés non pris.
CB
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