Mon employeur cherche une preuve contre moi...
Mandyne
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis vendeuse, mon employeur m'a mal majorées mes heures travaillées le dimanche suite à sa je lui ai envoyé un courrier en lui demandant de régler la situation au plus vite sinon j'allais au prud'hommes.
De ce faite, il n'a pas accepter et m'a convoqué oralement car il a fouillé dans mon compte fidélité certe c'est son droit pour voir le détails de tout mes tickets ...
Du coup, j'ai toujours eu des réductions par mon ancien chef, ma responsable qui est en arret actuellement, des réductions au soldes ou ai OP (opérations promotionnelles) et grace à mes point fidélité des réductions .
Des tickets auquel je ne suis jamais encaisser seule et il pourra vérifier au caméras bref du coup il me menace avec ceci.
Que dois-je faire ?
Me licenciera t'il pour faute grave ou lourde?
Devrait je tout lui rembourser ? Alors que c'est pas moi qui mettais les réductions ????♀️
Merci d'avance
Je suis vendeuse, mon employeur m'a mal majorées mes heures travaillées le dimanche suite à sa je lui ai envoyé un courrier en lui demandant de régler la situation au plus vite sinon j'allais au prud'hommes.
De ce faite, il n'a pas accepter et m'a convoqué oralement car il a fouillé dans mon compte fidélité certe c'est son droit pour voir le détails de tout mes tickets ...
Du coup, j'ai toujours eu des réductions par mon ancien chef, ma responsable qui est en arret actuellement, des réductions au soldes ou ai OP (opérations promotionnelles) et grace à mes point fidélité des réductions .
Des tickets auquel je ne suis jamais encaisser seule et il pourra vérifier au caméras bref du coup il me menace avec ceci.
Que dois-je faire ?
Me licenciera t'il pour faute grave ou lourde?
Devrait je tout lui rembourser ? Alors que c'est pas moi qui mettais les réductions ????♀️
Merci d'avance
A voir également:
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
De plus, c'est mes avocats qui suite à demande écrite de rupture conventionnelle que mon employeur a refusé qui fallait faire une lettre pour les dimanches de ce suit les ordres de mes avocats pour qu'on soit en règle, mais dans la lettre j'ai juste expliquer que selon la convention collective (la notre) les heures doivent être majorées comme sa et que selon cette convention il ne doit pas y avoir de discrimination etc mais oui comme vous dites j'attends la suite .
Je voulais juste savoir si j'allais pas lui devoir des grosse somme du genre 300 000 euro de dédommagement ou autre vu qu'il a du pouvoir il est capable de tout
Merci à vous
Si un ou des avocats vous assiste dans cette affaire, il faudrait leur poser la question, ils ont une meilleur connaissance de votre dossier que nous sur ce forum.
10 euros ×100%=10 euros
Le problème c'est que le dimanche majoré mes 7H à 30% le taux horaire été de 3.04 de l'heure et mon collègue lui ayant travaillé 3.50h il été à 100% avec un taux de 10.25 et ma chef qui été en 39h qui doit gagner plus que nous été à 30% aussi le dimanche à 3.96 pour c'est heure donc il y a bien un soucis par rapport à mon collègue homme.
Merci pour vos messages et vos conseils.